公司太平洋員工手冊(參考版)
2025-06-19 02:47本頁面
【正文】 未經(jīng)公司同意在公司范圍內(nèi)進行任何形式的募捐或私人買賣。 故意減低工作效率，故意疏于職守或故意拖慢工作進度。 上班時間內(nèi)睡覺。 上班時間內(nèi)飲用有酒精成分的飲品或飲酒后當班。 2不佩帶識別證。 2對顧客不禮貌。 未經(jīng)部門主管批準，于賣場當值時攜帶傳呼機、行動電話或其它個人通訊器材。 1未經(jīng)批準使用專供顧客使用的設備或物品。 1不使用指定員工通道。 1當班時不穿著整齊制服。 1談吐粗魯或污言穢語。 脾氣暴躁，無法自制，作出與員工身份不相符合的行為。 上班時吸煙。 在不準飲食之地方或非就餐時間內(nèi)飲食。 不能保持儲物箱或工作范圍內(nèi)衛(wèi)生。 下班以后或放假期間內(nèi)，無故在公司內(nèi)逗留。如有觸犯，將視情節(jié)輕重予以紀律處分。（12） 社會保險 按國家規(guī)定，公司和員工將各自承擔有關社會保險的費用。 102 所有索取，須由指定的醫(yī)療單位出具的證明向保險公司申報。（9） 培訓津貼 試用期滿的員工，如為取得與工作有關的專業(yè)及技術資格，修讀有關課程，經(jīng)公 司批準后將獲得有關資助。（8） 膳食供應 81 公司為員工提供工作時間內(nèi)的膳食安排。（7） 喪假 71 試用期滿后，員工直系親屬以及岳父、岳母、公婆死亡，公司將給予三天全薪 假期。 63 任何員工在受雇期間只可享有一次婚假，并于注冊期后三個月內(nèi)享有。（6） 婚假 61 如在公司服務滿一年以上的員工，可享有三天全薪婚假。 54 若員工進行絕育或節(jié)育手術，持醫(yī)院證明，按國家有關規(guī)定辦理。 52 女員工申請產(chǎn)假，須于預產(chǎn)期二十八個星期前向主管提出，并附繳有關懷孕及 預產(chǎn)期的證明文件。 44 因違法操作導致受傷將不予以公傷處理。 42 員工因工作上的原因，致傷或患病不能上班時，根據(jù)有關部門和單位的鑒定結(jié) 果，按國家規(guī)定做公傷或職業(yè)病處理。請假者須于當日上班后三十分鐘內(nèi)親自電話告之，否則以 曠工處理，因病重不能親自打電話，可由家人代通知。 33 病假期間將扣除全勤獎及有關獎金。（3） 病假 31 員工因病需要休息，經(jīng)公司指定醫(yī)院出具病假證明方可辦理病假手續(xù)。 22 員工因事請假，須于至少一天前向主管請假，填寫“請假（調(diào)班）單”，經(jīng)主 管同意交人事單位備檔。 員工預想申請年度假期，須提前一個月呈交申請表并由部門主管核準后報人事 單位。 13 帶薪年休假 員工服務滿一年，可享有年度帶薪年休假，帶薪年休假按員工年資等級計算：經(jīng)理級課長級主任級其他滿一年至二年7天5天3天2天滿三年至五年10天7天5天4天滿六年至十年14天10天7天6天滿十年以上20天15天10天8天 帶薪假休假年度由元月一日至十二月三十一日。第五章 福利（1） 假期：休假、法定假期、年假（2） 事假（3） 病假（4） 工傷及職業(yè)病假（5） 生育假、節(jié)育假（6） 婚假（7） 喪假（8） 膳食供應（9） 培訓津貼（10） 醫(yī)療津貼（11） 雇主責任保險（12） 社會保險（1） 假期 11 休假 各員工每星期可享有二天休息日，休假日期由各部門主管統(tǒng)一安排。 77 公司對所有超時工作的要求會嚴格審核，并只有在急需或工作緊迫的情況下才 會批準。 75 超時工作必須事先填寫“加班申請表”并取得部門主管的核準，并于加班后， 交上司確認，以備安排補薪事宜。；國定假 日加班將以平時工作日的基本工資的2倍計算。 72 超時工作補薪只限理級以下人員。 62 年底花紅通常在農(nóng)歷年前兩周發(fā)放，員工不論基于何種原因，在年底花紅發(fā)放 日前離職皆不得享有花紅。（6） 年底花紅 61 凡員工在截止十二月三十一日止已為公司服務滿三個月者，將享有相當于過去 十二個月實得基本工資總額的十二分之一的年底花紅。 56 員工在事假、病假、生育假、節(jié)育假期間不享有獎金。 54 獎金按季結(jié)算，每季獎金在次季第一個月發(fā)薪日發(fā)放。 52 賣場員工可按所屬樓層每月營業(yè)額對比指標的達成率，依樓層分配比率享有獎 金。 43 口頭警告或書面警告均可累積（以一年計），一年后重新計算。凡員工在一個月內(nèi)無遲 到、早退及請假，則可享受該月份的全勤津貼。 32 各職級的起薪額由總經(jīng)理制定，獲聘用者，按其職級的起薪額支付薪金。 22 一般
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