公司總經(jīng)理工作制度(參考版)
2024-11-09 02:53本頁面
【正文】 公司違反前款規(guī)定選舉、委派董事、監(jiān)事 或者聘任高級(jí)管理人員的，該選舉、委派或者聘任無效。 附《中華人民共和國公司法》第 147條 有下列情形之一的，不得擔(dān)任公司的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員。 第二十九條 本工作規(guī)則需修改時(shí)，由總經(jīng)理辦公會(huì)提出修改意見，經(jīng)總經(jīng)理提請(qǐng)董事會(huì)批準(zhǔn)。 第二十五條 總經(jīng)理在每個(gè)會(huì)計(jì)年度結(jié)束后向董事會(huì)述職，主要方式為提 交總經(jīng)理工作報(bào)告。 第六章 總經(jīng)理的考核與激勵(lì)約束 第二十三條 總經(jīng)理的考核指標(biāo)： (一 ) 實(shí)現(xiàn)利潤或凈利潤； (二 ) 應(yīng)收帳款周轉(zhuǎn)天數(shù)、應(yīng)收帳款帳齡結(jié)構(gòu)、應(yīng)收帳款總額控制； (三 ) 董事會(huì)決定的其他經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和管理工作指標(biāo)。 (三 ) 財(cái)務(wù)管理工作程序： 公司財(cái)務(wù)費(fèi)用支出，按公司財(cái)務(wù)管理制度執(zhí)行，逐級(jí)審批，所有費(fèi)用均按預(yù)算額度執(zhí)行，預(yù)算外費(fèi)用由公司專門研究解決。公司部門負(fù)責(zé)人的任免，應(yīng)先由公司有關(guān)方面進(jìn)行考評(píng)提出意見，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)討論后，由總經(jīng)理提名后報(bào)董事會(huì)任免。 (二 ) 人事管理工作程序： 公司副總經(jīng)理及其他高級(jí)管理人員、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人由總經(jīng) 理提名，由董事會(huì)決定聘用。在確定投資項(xiàng)目時(shí)，由公司相關(guān)部門將項(xiàng)目的可行性報(bào)告等有關(guān)資料提交總經(jīng)理辦公會(huì)審議通過，報(bào)董事會(huì)審批，總經(jīng)理負(fù)責(zé)組織落實(shí)項(xiàng)目招投標(biāo)和項(xiàng)目建設(shè)工作。 (三 ) 總經(jīng)理 (副總經(jīng)理及其他高級(jí)管理人員 )遇有下列情形之一時(shí)，均有義務(wù)在第一時(shí)間內(nèi)向董事會(huì)直接報(bào)告： 涉及刑事訴訟時(shí)； 成為到期債務(wù)未能清償?shù)拿袷略V訟被告時(shí)； 被行政監(jiān)察部門或紀(jì)檢檢察機(jī)關(guān)立案調(diào)查時(shí) 。 第二十一條 總經(jīng)理報(bào)告制度 (一 ) 總經(jīng)理每半年以工作報(bào)告方式向董事會(huì)報(bào)告工作一次，報(bào)告的內(nèi)容包括當(dāng)期主要財(cái)務(wù)指標(biāo)完成情況；經(jīng)營管理取得的主要業(yè)績和面臨的主要困難及其解決措施；制度建設(shè)、資
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