【正文】 牢固樹(shù)立“以病人為中心。 醫(yī)療質(zhì)量管理制度對(duì)新開(kāi)展的醫(yī)療技術(shù)的安全、質(zhì)量、療效、費(fèi)用等情況進(jìn)行全程跟蹤，醫(yī)務(wù)處對(duì)臨床科室開(kāi)展的醫(yī)療技術(shù)每一季度進(jìn)行評(píng)價(jià)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)醫(yī)療技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)，并采取相應(yīng)措施，以避免醫(yī)療技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)或?qū)⑵浣档阶畹拖薅取? 加強(qiáng)醫(yī)療服務(wù)過(guò)程的規(guī)范和控制，加強(qiáng)檢查監(jiān)督力度，逐步建立以質(zhì)量為重點(diǎn)的醫(yī)療服務(wù)評(píng)價(jià)系統(tǒng)以及信息公示和醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警系統(tǒng)。 醫(yī)務(wù)處建立新開(kāi)展的醫(yī)療技術(shù)檔案，以備查。按規(guī)定進(jìn)行評(píng)估后，符合規(guī)定的，方可重新開(kāi)展?？剖议_(kāi)展的醫(yī)療技術(shù)項(xiàng)目須具有與開(kāi)展的技術(shù)或項(xiàng)目相適應(yīng)的技術(shù)力量、設(shè)備與設(shè)施，以及確?；颊甙踩姆桨?。特制定以下制度： 科室開(kāi)展醫(yī)療技術(shù)項(xiàng)目須符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定，以進(jìn)一步推進(jìn)質(zhì)量為核心，健全并認(rèn)真貫徹落實(shí)醫(yī)療服務(wù)的法制化、科學(xué)化和規(guī)范化進(jìn)程，保證醫(yī)療安全。5. 如無(wú)不可抗拒的重大事件，不能完成輪轉(zhuǎn)的醫(yī)師，不能申請(qǐng)做總住院醫(yī)師。由科主任負(fù)責(zé)對(duì)即將出科的醫(yī)師從工作表現(xiàn)（工作效率、工作的主動(dòng)性、學(xué)習(xí)熱情）和思想表現(xiàn)（醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)）給予綜合評(píng)定。內(nèi)容可以是接診病人后各種常見(jiàn)操作，如胸穿、腹穿、腰穿、骨穿等、外科換藥、小手術(shù)、手術(shù)助手。內(nèi)容包括本學(xué)科常見(jiàn)病、多發(fā)病的診斷標(biāo)準(zhǔn)、治療方案，某一癥狀或體征的發(fā)生機(jī)理等。（1） 日常培訓(xùn) 每位輪轉(zhuǎn)醫(yī)師必須參加醫(yī)務(wù)處定期安排的學(xué)術(shù)培訓(xùn)，接受繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育。4．培訓(xùn)考核為確保培訓(xùn)質(zhì)量，醫(yī)師在輪轉(zhuǎn)期間接受日常培訓(xùn)、出科考核及年度考核。（1）內(nèi)外科醫(yī)師分別根據(jù)所屬科室在相關(guān)的學(xué)科和醫(yī)技科室輪轉(zhuǎn)。2．職能部門醫(yī)務(wù)處負(fù)責(zé)住院醫(yī)師輪轉(zhuǎn)的培訓(xùn)安排和日常管理工作，人事處負(fù)責(zé)住院醫(yī)師輪轉(zhuǎn)培訓(xùn)的考核工作。五、各學(xué)科需定期簽訂，并寫出評(píng)定報(bào)告，醫(yī)務(wù)處負(fù)責(zé)監(jiān)督并進(jìn)行評(píng)價(jià)。開(kāi)展醫(yī)療新項(xiàng)目的條件：包括人員、設(shè)備、技術(shù)、房屋、環(huán)境、崗位職責(zé)、規(guī)章制度等，并附醫(yī)療儀器、設(shè)備的使用(進(jìn)口)許可證。三、論證材料包括以下內(nèi)容：申報(bào)醫(yī)療新項(xiàng)目的名稱、新項(xiàng)目的來(lái)源。三． 報(bào)告程序：首診醫(yī)生接診 急診科值班人員向部長(zhǎng)匯報(bào)（組織搶救） 白天報(bào)告醫(yī)務(wù)部 向市衛(wèi)生局醫(yī)政處報(bào)告 夜間報(bào)告行政值班 向市衛(wèi)生局總值班報(bào)告新技術(shù)、新項(xiàng)目報(bào)告制度一、科室開(kāi)展的新項(xiàng)目必須與其級(jí)別、技術(shù)水平、服務(wù)范圍相一致。二． 報(bào)告內(nèi)容：1小時(shí)之內(nèi)以電話形式將情況進(jìn)行初步報(bào)告，內(nèi)容包括：事件發(fā)生的地點(diǎn)、概況、傷亡情況。5. 通過(guò)開(kāi)展“三基三嚴(yán)”訓(xùn)練活動(dòng)，務(wù)必在能力素質(zhì)明顯增強(qiáng)、醫(yī)療行為更加規(guī)范、醫(yī)療質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)、醫(yī)患關(guān)系不斷改善。要制定周密的學(xué)習(xí)計(jì)劃，并采取有效措施，保證學(xué)習(xí)時(shí)間、使學(xué)習(xí)的覆蓋面達(dá)到100％。3. 醫(yī)務(wù)處要建立衛(wèi)生技術(shù)人員“三基”、“三嚴(yán)”培訓(xùn)考核檔案。2. 建立健全“三基”知識(shí)考核制度。為不斷增強(qiáng)衛(wèi)生技術(shù)人員的規(guī)范意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)和安全意識(shí)，促進(jìn)衛(wèi)生技術(shù)人員練好基本功，進(jìn)一步提高醫(yī)療質(zhì)量，確保醫(yī)療安全，特制定以下制度：1. “三基”培訓(xùn)為全員培訓(xùn)，各級(jí)醫(yī)師均應(yīng)參加。1）、主題研究的核心內(nèi)容是持續(xù)改進(jìn)醫(yī)療質(zhì)量和保障醫(yī)療安全；2）、有關(guān)職能部門日常醫(yī)療質(zhì)量檢查和監(jiān)控發(fā)現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié)和突出問(wèn)題；3）、分析薄弱環(huán)節(jié)和突出問(wèn)題的發(fā)生原因，研究解決薄弱環(huán)節(jié)和突出問(wèn)題的整改措施；4）、根據(jù)醫(yī)療質(zhì)量薄弱環(huán)節(jié)和突出問(wèn)題，研究完善有關(guān)質(zhì)量管理的規(guī)章制度和監(jiān)控標(biāo)準(zhǔn)，建立醫(yī)療質(zhì)量管理的長(zhǎng)效機(jī)制；5）、研究決定醫(yī)療質(zhì)量管理的獎(jiǎng)懲事宜；6）、研究醫(yī)療質(zhì)量管理的其他問(wèn)題并提出相關(guān)意見(jiàn)。臨床科主任例會(huì)制度醫(yī)務(wù)處每月組織召開(kāi)科主任例會(huì)，不定期聘請(qǐng)年資高的老專家共同參與。特制定關(guān)鍵環(huán)節(jié)接口工作流程：急診科與臨床科室在病人轉(zhuǎn)運(yùn)中的“接口”；臨床與醫(yī)技科室之間標(biāo)本交接的“接口”；臨床和醫(yī)技、輔診科室在檢查申請(qǐng)、預(yù)約、特殊準(zhǔn)備和結(jié)果回報(bào)方面的“接口”；臨床與醫(yī)療保障部門在藥品、器械請(qǐng)領(lǐng)、發(fā)送上的“接口”；特殊處置(手術(shù)、麻醉)中臨床科室和執(zhí)行科室之間關(guān)于病人交接、病歷資料交接等方面的“接口”等。為強(qiáng)化管理，特制定如下醫(yī)療環(huán)節(jié)管理流程：門診診療工作流程、急診診療工作流程、住院診療工作流程。臨床科室之間醫(yī)療活動(dòng)的協(xié)調(diào)管理制度醫(yī)療質(zhì)量是各種要素縱橫交織產(chǎn)生的整體結(jié)果，是一項(xiàng)多元的復(fù)雜性的系統(tǒng)工程。 會(huì)診時(shí)限依據(jù)管理年相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。為此，務(wù)必請(qǐng)各相關(guān)學(xué)科再次引起高度重視，醫(yī)務(wù)處重申或補(bǔ)充一些既往規(guī)定： 凡國(guó)際診療中心會(huì)診單蓋有“特”字章，各學(xué)科必須由首席專家會(huì)診，科住院陪同，如首席專家因公不能出席，科住院依次指定并陪同專家會(huì)診。自2005年1月1日起，凡外出會(huì)診主任需到醫(yī)務(wù)處領(lǐng)取外出會(huì)診登記表（如下附圖），并在會(huì)診后將填好的回執(zhí)加蓋對(duì)方醫(yī)院醫(yī)務(wù)科公章交回醫(yī)務(wù)處。凡具有會(huì)診資格的醫(yī)師無(wú)論在院值班還是在家休息，必須服從派遣。附一：外院請(qǐng)會(huì)診管理規(guī)定外院有急會(huì)診與醫(yī)務(wù)處（日常班）或行政值班（節(jié)假日、夜晚班）聯(lián)系，醫(yī)務(wù)處或行政值班立即與被請(qǐng)學(xué)科值班醫(yī)師（外科系統(tǒng)：總住院醫(yī)師；內(nèi)科系統(tǒng)：值班醫(yī)師）聯(lián)系，由值班醫(yī)師代表主任（或請(qǐng)示主任）指派，一般情況下必須派出。７．院外大會(huì)診：重點(diǎn)病人會(huì)診由科主任提出申請(qǐng)，經(jīng)醫(yī)務(wù)處同意，由醫(yī)務(wù)處與有關(guān)單位聯(lián)系，確定會(huì)診時(shí)間。 ６．院外會(huì)診：科主任提出申請(qǐng)，經(jīng)醫(yī)務(wù)處同意，由醫(yī)務(wù)處與有關(guān)單位聯(lián)系，確定會(huì)診時(shí)間。 ５．院內(nèi)大會(huì)診：科主任提出申請(qǐng)，確定會(huì)診時(shí)間，醫(yī)務(wù)處備案，醫(yī)務(wù)處負(fù)責(zé)通知有關(guān)專家。３．急診會(huì)診：被邀科室負(fù)責(zé)醫(yī)師應(yīng)在15分鐘內(nèi)到達(dá)會(huì)診科室。被邀會(huì)診醫(yī)師應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)完成會(huì)診，并填寫會(huì)診記錄。會(huì)診制度１．凡遇疑難病例，應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)會(huì)診。每年8月份各科將總住院醫(yī)師計(jì)劃向醫(yī)務(wù)處申報(bào)：個(gè)人申請(qǐng)，醫(yī)務(wù)處審查申報(bào)資格，由科主任決定。四、選定總住院醫(yī)師原則：即將晉升中級(jí)的住院醫(yī)師應(yīng)作為總住院醫(yī)師優(yōu)先考慮人選。碩士研究生畢業(yè)后2年以上，累計(jì) 4年以上臨床工作經(jīng)歷?？傋≡横t(yī)師實(shí)行24小時(shí)工作制（每周休息一天）。鍛煉：①管理能力；②專業(yè)技術(shù)能力。進(jìn)修人員來(lái)我院先辦理交費(fèi)手續(xù)，后注冊(cè)，凡非我院緣故終止者一律不退進(jìn)修費(fèi)。七、進(jìn)修時(shí)間：一般為一年或半年，以每年3月初、9月初二期為進(jìn)修人員的開(kāi)學(xué)日期。六、進(jìn)修醫(yī)師做特殊檢查、技術(shù)操作或手術(shù)，應(yīng)有指導(dǎo)教師帶教，不能自行操作。遇有疑難危重病情，及時(shí)請(qǐng)示上級(jí)醫(yī)師指導(dǎo)診治，病房值班時(shí)處方只能開(kāi)一天藥量，病歷及處方由帶教老師簽字。進(jìn)修醫(yī)師無(wú)權(quán)出具轉(zhuǎn)診、傷殘鑒定、計(jì)劃生育、調(diào)換工種等病情證明，醫(yī)技科室進(jìn)修醫(yī)師不能單獨(dú)簽發(fā)檢驗(yàn)報(bào)告單。如發(fā)生醫(yī)療爭(zhēng)議或醫(yī)療事故，由帶教老師承擔(dān)，擅自診治造成的事故由當(dāng)時(shí)者承擔(dān)責(zé)任。在臨床工作3個(gè)月以上，科室組織臨床能力考核及理論考試，擇優(yōu)推薦，填寫臨時(shí)處方權(quán)申請(qǐng)表（附醫(yī)師資料證及執(zhí)業(yè)證復(fù)印件）后交到醫(yī)務(wù)部門，審批同意后給預(yù)處方權(quán)。做好進(jìn)修人員的崗前培訓(xùn)工作，加強(qiáng)進(jìn)修醫(yī)師衛(wèi)生法律、法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度的教育，經(jīng)衛(wèi)生培訓(xùn)考試合格后方能進(jìn)入臨床工作。二、負(fù)責(zé)進(jìn)修工作的人員負(fù)責(zé)報(bào)名、報(bào)到、結(jié)業(yè)等組織工作，定期檢查進(jìn)修人員的工作情況。服從所在科室及上級(jí)醫(yī)師的安排。按照教學(xué)計(jì)劃的安排，堅(jiān)持邊學(xué)習(xí)、邊實(shí)踐，從實(shí)踐中求提高。關(guān)于進(jìn)修人員管理制度根據(jù)《中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、衛(wèi)生部《衛(wèi)生技術(shù)人員進(jìn)修教育工作條列》及有關(guān)規(guī)定，進(jìn)修人員管理工作的規(guī)定如下。2. 在發(fā)生突發(fā)衛(wèi)生事件時(shí)，要服從衛(wèi)生行政部門的統(tǒng)一指揮和按排，開(kāi)展應(yīng)急處理工作工作。各種醫(yī)療隊(duì)組織管理制度醫(yī)院對(duì)應(yīng)急情況組織好各種應(yīng)急各種醫(yī)療隊(duì)，隨時(shí)投入醫(yī)療救護(hù)的工作狀態(tài)。 做好上級(jí)安排的各級(jí)保健任務(wù)。 義診結(jié)束后填寫《義診活動(dòng)受益群體登統(tǒng)表》。 必須接到市局醫(yī)政處的書(shū)面答復(fù)后方可進(jìn)行義診準(zhǔn)備活動(dòng)，由醫(yī)務(wù)處通知門診辦公室、院辦及臨床科室進(jìn)行相應(yīng)義診前準(zhǔn)備工作。 臨床科室主任填寫《天津市義診活動(dòng)備案表》、《組織義診單位責(zé)任承諾書(shū)》、《醫(yī)務(wù)人員參加義診活動(dòng)同意證明》并簽字確認(rèn)。十一、 醫(yī)務(wù)處在每次院長(zhǎng)質(zhì)量查房后，做好文件資料的整理、歸檔工作并保持記錄。九、 每次院長(zhǎng)質(zhì)量查房后，各相關(guān)職能部門和臨床業(yè)務(wù)科室解決院長(zhǎng)質(zhì)量查房發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題，并落實(shí)院長(zhǎng)對(duì)科室質(zhì)量改進(jìn)工作的要求，特別是相關(guān)職能部門對(duì)院長(zhǎng)提出的質(zhì)量改進(jìn)項(xiàng)目應(yīng)在限期內(nèi)幫助、指導(dǎo)臨床科室分析原因，制定改進(jìn)措施。七、 全院醫(yī)療業(yè)務(wù)科室應(yīng)做好接受院長(zhǎng)質(zhì)量查房的準(zhǔn)備工作，接受職能部門的預(yù)查，不論院長(zhǎng)是否對(duì)某個(gè)科室進(jìn)行質(zhì)量查房，各管理職能部門都要通過(guò)預(yù)查，對(duì)科室進(jìn)行質(zhì)量考核。五、 各職能部門分別確定預(yù)查項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、方法，每月院長(zhǎng)質(zhì)量查房前，各職能部門對(duì)被查科室進(jìn)行全面預(yù)查，進(jìn)行評(píng)分，分析確認(rèn)需要解決和存在的問(wèn)題，并進(jìn)行原因分析，填寫預(yù)查房報(bào)告，并于查房日的前一周的星期三以電子版形式（重點(diǎn)指出不足）送交醫(yī)務(wù)處。三、 由院長(zhǎng)主持質(zhì)量查房，院領(lǐng)導(dǎo)、各相關(guān)職能科室和醫(yī)療業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人及部分專家參加。一、 每年年初醫(yī)務(wù)處制定院長(zhǎng)質(zhì)量查房計(jì)劃，負(fù)責(zé)按排預(yù)查房科室，預(yù)查科室視我院工作重點(diǎn)和學(xué)科發(fā)展情況酌情而定。10．工作中形成的各種草稿、廢紙等，不得亂扔、亂拋，一律按保密紙?zhí)幚砘蜾N毀。9．；有防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫等設(shè)施。6．禁任何人攜帶干部人事檔案材料進(jìn)入公共場(chǎng)所和娛樂(lè)場(chǎng)所。4．嚴(yán)禁任何個(gè)人私自保存干部檔案材料。2．按照《中華人民共和國(guó)檔案法》、《中華人民共和國(guó)保守秘密法》，做好干部人事檔案的保管保密工作。9．每天做好信息備份，并在《檔案管理登記簿》上對(duì)信息備份的時(shí)間和內(nèi)容進(jìn)行登記。7．在使用“干部檔案管理信息系統(tǒng)”過(guò)程中，對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題應(yīng)進(jìn)行記錄，及時(shí)請(qǐng)有關(guān)技術(shù)人員處理，并注意信息保密。5．未經(jīng)批準(zhǔn)不得提供、復(fù)制干部信息，無(wú)關(guān)人員不得查看干部信息，貯有保密信息的載體嚴(yán)禁外傳；軟件應(yīng)由專人保管。3．以干部人事檔案和干部人事工作中形成的正式文件為依據(jù)采集信息并及時(shí)維護(hù)，確保信息內(nèi)容的準(zhǔn)確、完整和新鮮。七、干部檔案計(jì)算機(jī)系統(tǒng)管理制度1．愛(ài)護(hù)機(jī)器設(shè)備，熟悉機(jī)器性能，按程序規(guī)范操作。2．若按規(guī)定需要銷毀時(shí)，凡屬密級(jí)檔案須經(jīng)總裁批準(zhǔn)后方可銷毀，一般內(nèi)部檔案，經(jīng)綜合管理。4．轉(zhuǎn)出的檔案必須完整齊全，并按規(guī)定經(jīng)過(guò)認(rèn)真的整理裝訂，不得扣留材料或分批轉(zhuǎn)出。2．轉(zhuǎn)遞干部檔案，必須嚴(yán)格密封，并加蓋機(jī)密章，以機(jī)密件通過(guò)機(jī)要交通轉(zhuǎn)遞。9．凡查閱、借閱檔案，應(yīng)及時(shí)登記“檔案借閱簿”10．檔案歸還時(shí)，檔案室要仔細(xì)清點(diǎn)檢查無(wú)誤后方能簽字，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)查明原因，及時(shí)報(bào)告部門領(lǐng)導(dǎo)。7．借閱的檔案，由專人保管，嚴(yán)格保密。因特殊需要，須按查（借）閱干部人事檔案的審批手續(xù)辦理，并填寫借條。摘錄的材料要細(xì)致核對(duì)，經(jīng)主管部門簽署意見(jiàn)蓋公章后，方可使用。4．查閱人員要愛(ài)護(hù)干部人事檔案，嚴(yán)禁在檔案材料上圈畫、批注、涂改、折疊，不得抽換、拆散檔案材料。2．任何人不得查閱或借閱本人及其直系親屬的干部人事檔案。，干部檔案管理人員簽字接受。，可分別情況，予以處理。，須統(tǒng)一使用16開(kāi)規(guī)格的辦公紙裝訂，干部人事檔案材料必須是鉛印、膠印、油印或用藍(lán)黑墨水、碳素墨水、墨汁書(shū)寫。，應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行分類編排，做到分類準(zhǔn)確、編排有序、目錄清楚。即需有承辦單位和個(gè)人的署名以及材料形成的時(shí)間。三、干部檔案歸檔制度，不符合歸檔要求的材料不予歸檔。，必須做好檔案材料及業(yè)務(wù)文件等交接工作。，嚴(yán)格按照檔案管理工作的各項(xiàng)規(guī)章制度辦事。人事檔案管理工作一、檔案管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國(guó)檔案法》、《干部檔案工作條例》和保密規(guī)定。2．依據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。七、全員聘用合同制工作：1．建立全院聘用合同簽訂管理冊(cè)，明確聘任職務(wù)、崗位、年限等；聘期一般為五年，根據(jù)每位職工的聘期進(jìn)行管理；2．對(duì)于符合女性工聘干人員退休年齡延長(zhǎng)的人員，根據(jù)相關(guān)工作程序修訂聘用合同。2．131人才的申報(bào)及管理工作：根據(jù)當(dāng)年度上級(jí)機(jī)關(guān)下達(dá)的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)及條件組織申報(bào)。（2）聘任時(shí)間:1）以符合條件所需材料的有效時(shí)間的下一個(gè)月為起始時(shí)間2）以高級(jí)評(píng)審委員會(huì)通過(guò)日期的下一個(gè)月為起始時(shí)間（3）聘任期限:三年五、年終考核工作：1．根據(jù)衛(wèi)生局下發(fā)的當(dāng)年度年終考核工作要求制定本單位年終考核相關(guān)執(zhí)行文件；2．根據(jù)比例下達(dá)年終考核優(yōu)秀指標(biāo)，傳達(dá)年終考核文件；3．根據(jù)文件精神組織各科室以部門為單位進(jìn)行科室內(nèi)評(píng)估，評(píng)定等級(jí)；4．對(duì)各科室上報(bào)的考核結(jié)果進(jìn)行審核、匯總，報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)辦公會(huì)討論；5．通過(guò)院長(zhǎng)辦公會(huì)的考核結(jié)果進(jìn)行存檔；6．臨床科室負(fù)責(zé)人和職能部門負(fù)責(zé)人的考核由人事主管部門和醫(yī)院黨委共同組織，臨床科室負(fù)責(zé)人通過(guò)本人述職、科室醫(yī)、教、研、經(jīng)濟(jì)情況進(jìn)行綜合打分，根據(jù)綜合排名確定優(yōu)秀指標(biāo)；職能部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本人述職、群眾評(píng)議確定優(yōu)秀指標(biāo)；以上考核優(yōu)秀人選均須通過(guò)院長(zhǎng)辦公會(huì)及黨委會(huì)討論通過(guò)。上繳材料經(jīng)審核蓋章的報(bào)名表，一寸、一寸半彩照各一張（照片注明單位、姓名、工種），報(bào)名費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)注意問(wèn)題每年報(bào)考工種不同，部分工種每?jī)赡觊_(kāi)一次班，因此此類工種的報(bào)名年限計(jì)算應(yīng)延長(zhǎng)一年。機(jī)關(guān)事業(yè)單位中，凡轉(zhuǎn)正定級(jí)、正在技術(shù)工種崗位工作的工人（含合同制工人）。(二).高、中級(jí)四部經(jīng)典和初級(jí)職稱外語(yǔ)（醫(yī)古文）報(bào)名：1 到局人才領(lǐng)取報(bào)名表2通知報(bào)考人員填寫報(bào)名表,交照片,收取報(bào)名費(fèi)3 對(duì)報(bào)考人員學(xué)歷、工作崗位、報(bào)考專業(yè)進(jìn)行審查，并將報(bào)考人員的有關(guān)情況按要求輸入計(jì)算機(jī)軟盤，打印名單核實(shí)后加蓋公章，連同軟盤統(tǒng)一到市衛(wèi)生局辦理報(bào)名手續(xù)(三).工人技術(shù)等級(jí)考核管理：1 到局人才領(lǐng)報(bào)名表，然后組織報(bào)名。，在連續(xù)2個(gè)考試年度內(nèi)通過(guò)同一專4個(gè)科目的考試，方可取得該專業(yè)資格證書(shū)。（士）資格考試的人員必須具有護(hù)理（含助產(chǎn)）專業(yè)中?；虼髮W(xué)歷，考試合格者可取得護(hù)理崗位準(zhǔn)入資格。高自考： 23948610 成人教育： 23314370