【文章內容簡介】 /一份一份衛(wèi)生專業(yè)技術初級資格（師）證書原件//一份執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書原件//一份注：“使用原檔案號”，再次報名時只須提交上一年度衛(wèi)生專業(yè)技術資格考試成績單及身份證原件、復印件（B5復印紙）。4考試收費標準：根據國家計委、財政部計價格（2001）2043號文件，初級考試每人每科50元，中級考試每人每科70元。5其他問題說明：?！拔宕蟆碑厴I(yè)生須到驗證中心辦理驗證手續(xù)。高自考： 23948610 成人教育： 23314370《衛(wèi)生專業(yè)技術資格考試目錄》中專業(yè)代碼為024~086之間專業(yè)的人員，應具有醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格，并在報名時提交執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書（紫色）。，其從事現(xiàn)專業(yè)崗位工作時間須滿2年。（士）資格考試的人員必須具有護理（含助產）專業(yè)中專或大專學歷，考試合格者可取得護理崗位準入資格。具有護理專業(yè)本科及以上學歷的人員，可免試取得護理崗位準入資格。，在連續(xù)2個考試年度內通過同一專4個科目的考試，方可取得該專業(yè)資格證書。對不同專業(yè)科目的考試成績，不得作為同一個專業(yè)合并計算。(二).高、中級四部經典和初級職稱外語（醫(yī)古文）報名：1 到局人才領取報名表2通知報考人員填寫報名表,交照片,收取報名費3 對報考人員學歷、工作崗位、報考專業(yè)進行審查，并將報考人員的有關情況按要求輸入計算機軟盤，打印名單核實后加蓋公章，連同軟盤統(tǒng)一到市衛(wèi)生局辦理報名手續(xù)(三).工人技術等級考核管理：1 到局人才領報名表，然后組織報名。2 對報考人員所添信息審查核實，簽字蓋章，然后將報名表、照片、培訓費上繳局人才。機關事業(yè)單位中，凡轉正定級、正在技術工種崗位工作的工人（含合同制工人）。項目申報初級申報中級申報高級工作年限無滿10年滿20年本工種工作年限無滿5年滿15年初中畢業(yè)無達到同等水平達到同等水平初級證書無原件無中級證書無無原件注：持有技工學校畢業(yè)證書及技工等級證書的技術工人可以直接辦理相應工種初級崗位證書，需交報名費10元、驗證費20元、一寸半彩照一張、畢業(yè)證書及技術等級證書，并填寫報名表。上繳材料經審核蓋章的報名表，一寸、一寸半彩照各一張（照片注明單位、姓名、工種），報名費和培訓費注意問題每年報考工種不同，部分工種每兩年開一次班，因此此類工種的報名年限計算應延長一年。二、資格認定 單位對申請認定人員考核\將考核合格并符合條件人員材料上報市衛(wèi)生局職稱辦公室審批認定時間：每個季度最后一個月（12等月）的第一個星期二認定地點：市衛(wèi)生局職稱工作辦公室（1）本科畢業(yè)從事本專業(yè)工作滿一年，大專畢業(yè)從事本專業(yè)工作滿三年，（不含醫(yī)、藥、護、技等專業(yè)技術人員）所需材料：本人畢業(yè)證、學位證原件和復印件，身份證復印件，資格認定審批表，彩照一張（2）已取得資格的外省市調入人員所需材料：干部介紹信，工資證明，資格證原件，身份證復印件，畢業(yè)證、學位證、資格證原件和復印件，資格認定審批表，彩照一張三、職稱評審（1）評審申報程序：1）個人申報 2）對申報人員條件進行審核3）院評委會考核\推薦4）上級主觀部門審核5）評委會評審（1）申報范圍: 符合申報條件的中級職稱及以上人員(中\(zhòng)初級以考代評)（2）申報條件:詳見相關標準（3）申報材料:1）畢業(yè)證書復印件2）資格證書原件3）聘書4）外語\計算機合格證(有效期為三年)5）最近三年繼教合格證6）任現(xiàn)職以來的著作\論文7）《專業(yè)技術資格評審表》一式2份8）專業(yè)技術人員情況簡表1份9）各種獲獎及成果證書10）人才培養(yǎng)登記表11）破格人員需提交個人破格申請及單位破格報告四、聘任管理工作（1）聘任條件:1）中\(zhòng)初級聘任 項目士師中級資格證有有有計算機合格證/有有外語合格證/有有三年繼教證//有論文//有2）高級聘任:高級評審委員會審核通過及醫(yī)院要求3）旁系列人員聘任參照主系列人員聘任條件執(zhí)行。（2）聘任時間:1）以符合條件所需材料的有效時間的下一個月為起始時間2）以高級評審委員會通過日期的下一個月為起始時間（3）聘任期限:三年五、年終考核工作：1．根據衛(wèi)生局下發(fā)的當年度年終考核工作要求制定本單位年終考核相關執(zhí)行文件；2．根據比例下達年終考核優(yōu)秀指標，傳達年終考核文件；3．根據文件精神組織各科室以部門為單位進行科室內評估，評定等級；4．對各科室上報的考核結果進行審核、匯總，報請院長辦公會討論；5．通過院長辦公會的考核結果進行存檔；6．臨床科室負責人和職能部門負責人的考核由人事主管部門和醫(yī)院黨委共同組織，臨床科室負責人通過本人述職、科室醫(yī)、教、研、經濟情況進行綜合打分，根據綜合排名確定優(yōu)秀指標；職能部門負責人根據本人述職、群眾評議確定優(yōu)秀指標；以上考核優(yōu)秀人選均須通過院長辦公會及黨委會討論通過。六、專業(yè)技術人員管理工作：1．特貼專家的申報及管理工作：根據當年度上級機關下達的評審標準及條件組織申報。2．131人才的申報及管理工作：根據當年度上級機關下達的評審標準及條件組織申報。管理上要注重對于被培養(yǎng)人工作進度的檢查，每半年組織一次匯報，聽取被培養(yǎng)人關于半年工作進度的匯報，及時收集被培養(yǎng)人在工作進程中存在的困難，并協(xié)助解決；每一年組織醫(yī)院學術委員會對當年度培養(yǎng)進行進行綜合考核。七、全員聘用合同制工作：1．建立全院聘用合同簽訂管理冊，明確聘任職務、崗位、年限等；聘期一般為五年，根據每位職工的聘期進行管理；2．對于符合女性工聘干人員退休年齡延長的人員，根據相關工作程序修訂聘用合同。八、獎懲工作：1．調查事情真實情況，取得相關證明材料。2．依據有關文件規(guī)定，提出獎懲意見，報領導審批。3．公布獎懲處理結果。人事檔案管理工作一、檔案管理制度，嚴格執(zhí)行《中華人民共和國檔案法》、《干部檔案工作條例》和保密規(guī)定。，不得擅自提供檔案或向他人泄露檔案內容。，嚴格按照檔案管理工作的各項規(guī)章制度辦事。，規(guī)劃全院檔案工作。，必須做好檔案材料及業(yè)務文件等交接工作。二、干部檔案管理人員職責，保管干部人事檔案，為國家積累檔案史料；、鑒別和整理干部人事檔案材料；、借閱的轉遞；、工資的變動情況；，制定規(guī)章制度，搞好干部人事檔案的業(yè)務建設和宏觀業(yè)務指導；（室）移交死亡干部的檔案；、應用干部人事檔案現(xiàn)代化管理技術；、防盜、防霉、防蟲、防塵、防光、防止機械磨損等工作，保證檔案材料的安全、保密。三、干部檔案歸檔制度，不符合歸檔要求的材料不予歸檔。、完整、文字清楚，對象明確，手續(xù)完備。即需有承辦單位和個人的署名以及材料形成的時間。須經組織審查蓋章或本人簽字的，應蓋章簽字后方能歸檔。，應嚴格按照有關規(guī)定進行分類編排，做到分類準確、編排有序、目錄清楚。，須統(tǒng)一使用16開規(guī)格的辦公紙裝訂，干部人事檔案材料必須是鉛印、膠印、油印或用藍黑墨水、碳素墨水、墨汁書寫。凡圓珠筆、鉛筆、紅墨水、純藍墨水書寫的材料，必須經過復制方可歸檔。，可分別情況，予以處理。凡銷毀材料，必須詳細登記，并報主管負責人審查批準。，干部檔案管理人員簽字接受。四、干部檔案查借閱制度1．查（借）閱人員必須是中共黨員，持有《查閱干部檔案審批表》，不得憑借“調查證明材料介紹信”和其它形式查閱干部人事檔案。2．任何人不得查閱或借閱本人及其直系親屬的干部人事檔案。3．查閱人員必須嚴格遵守保密制度，不得泄密或擅自向外公布檔案內容。4．查閱人員要愛護干部人事檔案，嚴禁在檔案材料上圈畫、批注、涂改、折疊，不得抽換、拆散檔案材料。5．未經主管部門同意不得復制干部人事檔案材料，不允許把檔案內容抄在筆記本上。摘錄的材料要細致核對，經主管部門簽署意見蓋公章后，方可使用。6．干部人事檔案一般不借出。因特殊需要，須按查（借）閱干部人事檔案的審批手續(xù)辦理，并填寫借條。借出的檔案要妥善保管，不得交無關人員翻閱，不得轉借，不得復制，當日歸還；如有特殊原因可延至2日內；確因特殊情況需延阻時， 應向檔案管理人員說明情況，重新辦理續(xù)借手續(xù)。7．借閱的檔案，由專人保管，嚴格保密。8．，檔案管理人員有權拒絕接待。9．凡查閱、借閱檔案，應及時登記“檔案借閱簿”10．檔案歸還時，檔案室要仔細清點檢查無誤后方能簽字，如發(fā)現(xiàn)問題，應查明原因，及時報告部門領導。五、關于干部檔案材料轉遞的制度1．干部人事檔案應隨著干部的工作調動或職務的變動及時轉遞，避免人檔分離。2．轉遞干部檔案，必須嚴格密封，并加蓋機密章，以機密件通過機要交通轉遞。3．轉遞檔案必須填寫“干部人事檔案轉遞通知單”，辦理登記手續(xù)，并于檔案轉出后一個月內追收接受單位回執(zhí)，以防丟失。4．轉出的檔案必須完整齊全，并按規(guī)定經過認真的整理裝訂，不得扣留材料或分批轉出。六、檔案的銷毀1．任何組織或個人無權隨意銷毀歸檔的檔案材料。2．若按規(guī)定需要銷毀時，凡屬密級檔案須經總裁批準后方可銷毀，一般內部檔案，經綜合管理。3．經批準銷毀的檔案，檔案人員要認真填寫、編制銷毀清單,由專人監(jiān)督銷毀。七、干部檔案計算機系統(tǒng)管理制度1．愛護機器設備，熟悉機器性能，按程序規(guī)范操作。2．充分發(fā)揮《干部人事檔案管理信息系統(tǒng)》的功能，建立完整的檔案信息數據庫，利用該系統(tǒng)完成檔案查借閱、轉遞、目錄及零散材料的管理。3．以干部人事檔案和干部人事工作中形成的正式文件為依據采集信息并及時維護，確保信息內容的準確、完整和新鮮。4．不得隨意使用外來磁盤，確需要使用時要進行病毒檢查，防止機器故障造成信息的損壞或丟失。5．未經批準不得提供、復制干部信息，無關人員不得查看干部信息，貯有保密信息的載體嚴禁外傳；軟件應由專人保管。6．未經允許，外來人員不得擅自使用本室微機查閱有關資料。7．在使用“干部檔案管理信息系統(tǒng)”過程中，對出現(xiàn)的問題應進行記錄，及時請有關技術人員處理，并注意信息保密。8．及時更新干部檔案信息庫。9．每天做好信息備份，并在《檔案管理登記簿》上對信息備份的時間和內容進行登記。八、干部檔案保密制度1．設立專用檔案室，配置鐵質檔案柜，以善保管干部檔案，并由專人管理，工作變動時，必須辦理好交接手續(xù)。2．按照《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國保守秘密法》，做好干部人事檔案的保管保密工作。3．定期檢查核對干部人事檔案名冊、檔案轉遞登記冊，如發(fā)現(xiàn)有人無檔，應及時調檔；有檔無人，找出原因，及時處理。4．嚴禁任何個人私自保存干部檔案材料。5．無關人員一律不得進入檔案室。6．禁任何人攜帶干部人事檔案材料進入公共場所和娛樂場所。7．得向無關人員談論泄露有關干部人事檔案的內容8．禁用電話、電報索取或提供有關干部的全面材料和涉及干部政治歷史問題或其它重要問題的材料。9．；有防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫等設施。安全措施應經常檢查，保持庫房的清潔和適宜的溫、濕度。10．工作中形成的各種草稿、廢紙等，不得亂扔、亂拋，一律按保密紙?zhí)幚砘蜾N毀。外事工作管理公派出國程序：市政府批件 → 單位填寫同意函并進行政審 → 由個人填寫因公出國審批表、簽證登記表、出國人員情況登記表因私出國程序：個人申請 → 到人事處填寫因私出國人員登記表 → 辦理各種手續(xù)援外程序：個人申請 → 由人事處報局審批 → 辦理各種手續(xù)人事調配管理院內流動程序：個人申請 → 調出、調入科室意見 → 人事處批準 → 辦理流動手續(xù)調出程序：個人申請 → 科室簽署意見 → 人事處簽署意見 → 分管院領導意見→ 院長批準 → 報局批準 → 辦理調出手續(xù) 調入程序：人事處初審 → 初審后給院長報告 → 報衛(wèi)生局審批 → 辦理調入手續(xù) 辭職程序：個人申請 → 科室同意 → 人事處填表 → 報院長簽批 → 報衛(wèi)生局審批 → 辦理各種手續(xù)工資福利管理畢業(yè)生轉正定級管理序號內容及實施相關記錄執(zhí)行或合作部門責任人審批部門及簽批人備注1見習期滿一年的工作人員轉正定級審批表部門負責人本部門執(zhí)行人本部門處長2符合條件人員兌現(xiàn)工資工資變動本部門執(zhí)行人本部門處長主管院領導院內返聘人員管理序號內容及實施相關記錄執(zhí)行或合作部門責任人審批部門及簽批人備注1見習期滿一年的工作人員轉正定級審批表部門負責人本部門執(zhí)行人本部門處長2符合條件人員兌現(xiàn)工資工資變動本部門執(zhí)行人本部門處長主管院領導序號內容及實施相關記錄執(zhí)行或合作部門責任人審批部門及簽批人備注1建立院內延聘人員審批表本表本部門執(zhí)行人本部門處長已建2制院延聘人員審批表本表本部門執(zhí)行人受聘科主任本部門處長院長3建立院內延聘人員花名冊登記冊本部門執(zhí)行人—已建4院聘人員審批表匯總歸檔—本部門負責人雙方當事人每年一次考勤管理序號內容及實施相關記錄執(zhí)行或合作部門責任人審批部門及簽批人備注1建立全院分科情況數據庫本數據庫各科室考勤人員各科主任已建2制月科室考勤報表、考勤工資匯總本表本部門執(zhí)行人本部門處長已制3每月底科室考勤統(tǒng)計上報月考勤報表各科室考勤員各科主任43匯總科室考勤并制考勤工資發(fā)放表本表本部門執(zhí)行人本部門處長、主管院領導每月4日前完成報財務處54本月考勤匯總輸機月