【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 /一份一份衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)初級(jí)資格（師）證書(shū)原件//一份執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書(shū)原件//一份注：“使用原檔案號(hào)”，再次報(bào)名時(shí)只須提交上一年度衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試成績(jī)單及身份證原件、復(fù)印件（B5復(fù)印紙）。4考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)國(guó)家計(jì)委、財(cái)政部計(jì)價(jià)格（2001）2043號(hào)文件，初級(jí)考試每人每科50元，中級(jí)考試每人每科70元。5其他問(wèn)題說(shuō)明：。“五大”畢業(yè)生須到驗(yàn)證中心辦理驗(yàn)證手續(xù)。高自考： 23948610 成人教育： 23314370《衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試目錄》中專(zhuān)業(yè)代碼為024~086之間專(zhuān)業(yè)的人員，應(yīng)具有醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格，并在報(bào)名時(shí)提交執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書(shū)（紫色）。，其從事現(xiàn)專(zhuān)業(yè)崗位工作時(shí)間須滿(mǎn)2年。（士）資格考試的人員必須具有護(hù)理（含助產(chǎn)）專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)或大專(zhuān)學(xué)歷，考試合格者可取得護(hù)理崗位準(zhǔn)入資格。具有護(hù)理專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷的人員，可免試取得護(hù)理崗位準(zhǔn)入資格。，在連續(xù)2個(gè)考試年度內(nèi)通過(guò)同一專(zhuān)4個(gè)科目的考試，方可取得該專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)。對(duì)不同專(zhuān)業(yè)科目的考試成績(jī)，不得作為同一個(gè)專(zhuān)業(yè)合并計(jì)算。(二).高、中級(jí)四部經(jīng)典和初級(jí)職稱(chēng)外語(yǔ)（醫(yī)古文）報(bào)名：1 到局人才領(lǐng)取報(bào)名表2通知報(bào)考人員填寫(xiě)報(bào)名表,交照片,收取報(bào)名費(fèi)3 對(duì)報(bào)考人員學(xué)歷、工作崗位、報(bào)考專(zhuān)業(yè)進(jìn)行審查，并將報(bào)考人員的有關(guān)情況按要求輸入計(jì)算機(jī)軟盤(pán)，打印名單核實(shí)后加蓋公章，連同軟盤(pán)統(tǒng)一到市衛(wèi)生局辦理報(bào)名手續(xù)(三).工人技術(shù)等級(jí)考核管理：1 到局人才領(lǐng)報(bào)名表，然后組織報(bào)名。2 對(duì)報(bào)考人員所添信息審查核實(shí)，簽字蓋章，然后將報(bào)名表、照片、培訓(xùn)費(fèi)上繳局人才。機(jī)關(guān)事業(yè)單位中，凡轉(zhuǎn)正定級(jí)、正在技術(shù)工種崗位工作的工人（含合同制工人）。項(xiàng)目申報(bào)初級(jí)申報(bào)中級(jí)申報(bào)高級(jí)工作年限無(wú)滿(mǎn)10年滿(mǎn)20年本工種工作年限無(wú)滿(mǎn)5年滿(mǎn)15年初中畢業(yè)無(wú)達(dá)到同等水平達(dá)到同等水平初級(jí)證書(shū)無(wú)原件無(wú)中級(jí)證書(shū)無(wú)無(wú)原件注：持有技工學(xué)校畢業(yè)證書(shū)及技工等級(jí)證書(shū)的技術(shù)工人可以直接辦理相應(yīng)工種初級(jí)崗位證書(shū)，需交報(bào)名費(fèi)10元、驗(yàn)證費(fèi)20元、一寸半彩照一張、畢業(yè)證書(shū)及技術(shù)等級(jí)證書(shū)，并填寫(xiě)報(bào)名表。上繳材料經(jīng)審核蓋章的報(bào)名表，一寸、一寸半彩照各一張（照片注明單位、姓名、工種），報(bào)名費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)注意問(wèn)題每年報(bào)考工種不同，部分工種每?jī)赡觊_(kāi)一次班，因此此類(lèi)工種的報(bào)名年限計(jì)算應(yīng)延長(zhǎng)一年。二、資格認(rèn)定 單位對(duì)申請(qǐng)認(rèn)定人員考核\將考核合格并符合條件人員材料上報(bào)市衛(wèi)生局職稱(chēng)辦公室審批認(rèn)定時(shí)間：每個(gè)季度最后一個(gè)月（12等月）的第一個(gè)星期二認(rèn)定地點(diǎn)：市衛(wèi)生局職稱(chēng)工作辦公室（1）本科畢業(yè)從事本專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)一年，大專(zhuān)畢業(yè)從事本專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)三年，（不含醫(yī)、藥、護(hù)、技等專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員）所需材料：本人畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件，身份證復(fù)印件，資格認(rèn)定審批表，彩照一張（2）已取得資格的外省市調(diào)入人員所需材料：干部介紹信，工資證明，資格證原件，身份證復(fù)印件，畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證原件和復(fù)印件，資格認(rèn)定審批表，彩照一張三、職稱(chēng)評(píng)審（1）評(píng)審申報(bào)程序：1）個(gè)人申報(bào) 2）對(duì)申報(bào)人員條件進(jìn)行審核3）院評(píng)委會(huì)考核\推薦4）上級(jí)主觀(guān)部門(mén)審核5）評(píng)委會(huì)評(píng)審（1）申報(bào)范圍: 符合申報(bào)條件的中級(jí)職稱(chēng)及以上人員(中\(zhòng)初級(jí)以考代評(píng))（2）申報(bào)條件:詳見(jiàn)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)（3）申報(bào)材料:1）畢業(yè)證書(shū)復(fù)印件2）資格證書(shū)原件3）聘書(shū)4）外語(yǔ)\計(jì)算機(jī)合格證(有效期為三年)5）最近三年繼教合格證6）任現(xiàn)職以來(lái)的著作\論文7）《專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表》一式2份8）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員情況簡(jiǎn)表1份9）各種獲獎(jiǎng)及成果證書(shū)10）人才培養(yǎng)登記表11）破格人員需提交個(gè)人破格申請(qǐng)及單位破格報(bào)告四、聘任管理工作（1）聘任條件:1）中\(zhòng)初級(jí)聘任 項(xiàng)目士師中級(jí)資格證有有有計(jì)算機(jī)合格證/有有外語(yǔ)合格證/有有三年繼教證//有論文//有2）高級(jí)聘任:高級(jí)評(píng)審委員會(huì)審核通過(guò)及醫(yī)院要求3）旁系列人員聘任參照主系列人員聘任條件執(zhí)行。（2）聘任時(shí)間:1）以符合條件所需材料的有效時(shí)間的下一個(gè)月為起始時(shí)間2）以高級(jí)評(píng)審委員會(huì)通過(guò)日期的下一個(gè)月為起始時(shí)間（3）聘任期限:三年五、年終考核工作：1．根據(jù)衛(wèi)生局下發(fā)的當(dāng)年度年終考核工作要求制定本單位年終考核相關(guān)執(zhí)行文件；2．根據(jù)比例下達(dá)年終考核優(yōu)秀指標(biāo)，傳達(dá)年終考核文件；3．根據(jù)文件精神組織各科室以部門(mén)為單位進(jìn)行科室內(nèi)評(píng)估，評(píng)定等級(jí)；4．對(duì)各科室上報(bào)的考核結(jié)果進(jìn)行審核、匯總，報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)辦公會(huì)討論；5．通過(guò)院長(zhǎng)辦公會(huì)的考核結(jié)果進(jìn)行存檔；6．臨床科室負(fù)責(zé)人和職能部門(mén)負(fù)責(zé)人的考核由人事主管部門(mén)和醫(yī)院黨委共同組織，臨床科室負(fù)責(zé)人通過(guò)本人述職、科室醫(yī)、教、研、經(jīng)濟(jì)情況進(jìn)行綜合打分，根據(jù)綜合排名確定優(yōu)秀指標(biāo)；職能部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)本人述職、群眾評(píng)議確定優(yōu)秀指標(biāo)；以上考核優(yōu)秀人選均須通過(guò)院長(zhǎng)辦公會(huì)及黨委會(huì)討論通過(guò)。六、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理工作：1．特貼專(zhuān)家的申報(bào)及管理工作：根據(jù)當(dāng)年度上級(jí)機(jī)關(guān)下達(dá)的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)及條件組織申報(bào)。2．131人才的申報(bào)及管理工作：根據(jù)當(dāng)年度上級(jí)機(jī)關(guān)下達(dá)的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)及條件組織申報(bào)。管理上要注重對(duì)于被培養(yǎng)人工作進(jìn)度的檢查，每半年組織一次匯報(bào)，聽(tīng)取被培養(yǎng)人關(guān)于半年工作進(jìn)度的匯報(bào)，及時(shí)收集被培養(yǎng)人在工作進(jìn)程中存在的困難，并協(xié)助解決；每一年組織醫(yī)院學(xué)術(shù)委員會(huì)對(duì)當(dāng)年度培養(yǎng)進(jìn)行進(jìn)行綜合考核。七、全員聘用合同制工作：1．建立全院聘用合同簽訂管理冊(cè)，明確聘任職務(wù)、崗位、年限等；聘期一般為五年，根據(jù)每位職工的聘期進(jìn)行管理；2．對(duì)于符合女性工聘干人員退休年齡延長(zhǎng)的人員，根據(jù)相關(guān)工作程序修訂聘用合同。八、獎(jiǎng)懲工作：1．調(diào)查事情真實(shí)情況，取得相關(guān)證明材料。2．依據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。3．公布獎(jiǎng)懲處理結(jié)果。人事檔案管理工作一、檔案管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國(guó)檔案法》、《干部檔案工作條例》和保密規(guī)定。，不得擅自提供檔案或向他人泄露檔案內(nèi)容。，嚴(yán)格按照檔案管理工作的各項(xiàng)規(guī)章制度辦事。，規(guī)劃全院檔案工作。，必須做好檔案材料及業(yè)務(wù)文件等交接工作。二、干部檔案管理人員職責(zé)，保管干部人事檔案，為國(guó)家積累檔案史料；、鑒別和整理干部人事檔案材料；、借閱的轉(zhuǎn)遞；、工資的變動(dòng)情況；，制定規(guī)章制度，搞好干部人事檔案的業(yè)務(wù)建設(shè)和宏觀(guān)業(yè)務(wù)指導(dǎo)；（室）移交死亡干部的檔案；、應(yīng)用干部人事檔案現(xiàn)代化管理技術(shù)；、防盜、防霉、防蟲(chóng)、防塵、防光、防止機(jī)械磨損等工作，保證檔案材料的安全、保密。三、干部檔案歸檔制度，不符合歸檔要求的材料不予歸檔。、完整、文字清楚，對(duì)象明確，手續(xù)完備。即需有承辦單位和個(gè)人的署名以及材料形成的時(shí)間。須經(jīng)組織審查蓋章或本人簽字的，應(yīng)蓋章簽字后方能歸檔。，應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行分類(lèi)編排，做到分類(lèi)準(zhǔn)確、編排有序、目錄清楚。，須統(tǒng)一使用16開(kāi)規(guī)格的辦公紙裝訂，干部人事檔案材料必須是鉛印、膠印、油印或用藍(lán)黑墨水、碳素墨水、墨汁書(shū)寫(xiě)。凡圓珠筆、鉛筆、紅墨水、純藍(lán)墨水書(shū)寫(xiě)的材料，必須經(jīng)過(guò)復(fù)制方可歸檔。，可分別情況，予以處理。凡銷(xiāo)毀材料，必須詳細(xì)登記，并報(bào)主管負(fù)責(zé)人審查批準(zhǔn)。，干部檔案管理人員簽字接受。四、干部檔案查借閱制度1．查（借）閱人員必須是中共黨員，持有《查閱干部檔案審批表》，不得憑借“調(diào)查證明材料介紹信”和其它形式查閱干部人事檔案。2．任何人不得查閱或借閱本人及其直系親屬的干部人事檔案。3．查閱人員必須嚴(yán)格遵守保密制度，不得泄密或擅自向外公布檔案內(nèi)容。4．查閱人員要愛(ài)護(hù)干部人事檔案，嚴(yán)禁在檔案材料上圈畫(huà)、批注、涂改、折疊，不得抽換、拆散檔案材料。5．未經(jīng)主管部門(mén)同意不得復(fù)制干部人事檔案材料，不允許把檔案內(nèi)容抄在筆記本上。摘錄的材料要細(xì)致核對(duì)，經(jīng)主管部門(mén)簽署意見(jiàn)蓋公章后，方可使用。6．干部人事檔案一般不借出。因特殊需要，須按查（借）閱干部人事檔案的審批手續(xù)辦理，并填寫(xiě)借條。借出的檔案要妥善保管，不得交無(wú)關(guān)人員翻閱，不得轉(zhuǎn)借，不得復(fù)制，當(dāng)日歸還；如有特殊原因可延至2日內(nèi)；確因特殊情況需延阻時(shí)， 應(yīng)向檔案管理人員說(shuō)明情況，重新辦理續(xù)借手續(xù)。7．借閱的檔案，由專(zhuān)人保管，嚴(yán)格保密。8．，檔案管理人員有權(quán)拒絕接待。9．凡查閱、借閱檔案，應(yīng)及時(shí)登記“檔案借閱簿”10．檔案歸還時(shí)，檔案室要仔細(xì)清點(diǎn)檢查無(wú)誤后方能簽字，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)查明原因，及時(shí)報(bào)告部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)。五、關(guān)于干部檔案材料轉(zhuǎn)遞的制度1．干部人事檔案應(yīng)隨著干部的工作調(diào)動(dòng)或職務(wù)的變動(dòng)及時(shí)轉(zhuǎn)遞，避免人檔分離。2．轉(zhuǎn)遞干部檔案，必須嚴(yán)格密封，并加蓋機(jī)密章，以機(jī)密件通過(guò)機(jī)要交通轉(zhuǎn)遞。3．轉(zhuǎn)遞檔案必須填寫(xiě)“干部人事檔案轉(zhuǎn)遞通知單”，辦理登記手續(xù)，并于檔案轉(zhuǎn)出后一個(gè)月內(nèi)追收接受單位回執(zhí)，以防丟失。4．轉(zhuǎn)出的檔案必須完整齊全，并按規(guī)定經(jīng)過(guò)認(rèn)真的整理裝訂，不得扣留材料或分批轉(zhuǎn)出。六、檔案的銷(xiāo)毀1．任何組織或個(gè)人無(wú)權(quán)隨意銷(xiāo)毀歸檔的檔案材料。2．若按規(guī)定需要銷(xiāo)毀時(shí)，凡屬密級(jí)檔案須經(jīng)總裁批準(zhǔn)后方可銷(xiāo)毀，一般內(nèi)部檔案，經(jīng)綜合管理。3．經(jīng)批準(zhǔn)銷(xiāo)毀的檔案，檔案人員要認(rèn)真填寫(xiě)、編制銷(xiāo)毀清單,由專(zhuān)人監(jiān)督銷(xiāo)毀。七、干部檔案計(jì)算機(jī)系統(tǒng)管理制度1．愛(ài)護(hù)機(jī)器設(shè)備，熟悉機(jī)器性能，按程序規(guī)范操作。2．充分發(fā)揮《干部人事檔案管理信息系統(tǒng)》的功能，建立完整的檔案信息數(shù)據(jù)庫(kù)，利用該系統(tǒng)完成檔案查借閱、轉(zhuǎn)遞、目錄及零散材料的管理。3．以干部人事檔案和干部人事工作中形成的正式文件為依據(jù)采集信息并及時(shí)維護(hù)，確保信息內(nèi)容的準(zhǔn)確、完整和新鮮。4．不得隨意使用外來(lái)磁盤(pán)，確需要使用時(shí)要進(jìn)行病毒檢查，防止機(jī)器故障造成信息的損壞或丟失。5．未經(jīng)批準(zhǔn)不得提供、復(fù)制干部信息，無(wú)關(guān)人員不得查看干部信息，貯有保密信息的載體嚴(yán)禁外傳；軟件應(yīng)由專(zhuān)人保管。6．未經(jīng)允許，外來(lái)人員不得擅自使用本室微機(jī)查閱有關(guān)資料。7．在使用“干部檔案管理信息系統(tǒng)”過(guò)程中，對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題應(yīng)進(jìn)行記錄，及時(shí)請(qǐng)有關(guān)技術(shù)人員處理，并注意信息保密。8．及時(shí)更新干部檔案信息庫(kù)。9．每天做好信息備份，并在《檔案管理登記簿》上對(duì)信息備份的時(shí)間和內(nèi)容進(jìn)行登記。八、干部檔案保密制度1．設(shè)立專(zhuān)用檔案室，配置鐵質(zhì)檔案柜，以善保管干部檔案，并由專(zhuān)人管理，工作變動(dòng)時(shí)，必須辦理好交接手續(xù)。2．按照《中華人民共和國(guó)檔案法》、《中華人民共和國(guó)保守秘密法》，做好干部人事檔案的保管保密工作。3．定期檢查核對(duì)干部人事檔案名冊(cè)、檔案轉(zhuǎn)遞登記冊(cè)，如發(fā)現(xiàn)有人無(wú)檔，應(yīng)及時(shí)調(diào)檔；有檔無(wú)人，找出原因，及時(shí)處理。4．嚴(yán)禁任何個(gè)人私自保存干部檔案材料。5．無(wú)關(guān)人員一律不得進(jìn)入檔案室。6．禁任何人攜帶干部人事檔案材料進(jìn)入公共場(chǎng)所和娛樂(lè)場(chǎng)所。7．得向無(wú)關(guān)人員談?wù)撔孤队嘘P(guān)干部人事檔案的內(nèi)容8．禁用電話(huà)、電報(bào)索取或提供有關(guān)干部的全面材料和涉及干部政治歷史問(wèn)題或其它重要問(wèn)題的材料。9．；有防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫等設(shè)施。安全措施應(yīng)經(jīng)常檢查，保持庫(kù)房的清潔和適宜的溫、濕度。10．工作中形成的各種草稿、廢紙等，不得亂扔、亂拋，一律按保密紙?zhí)幚砘蜾N(xiāo)毀。外事工作管理公派出國(guó)程序：市政府批件 → 單位填寫(xiě)同意函并進(jìn)行政審 → 由個(gè)人填寫(xiě)因公出國(guó)審批表、簽證登記表、出國(guó)人員情況登記表因私出國(guó)程序：個(gè)人申請(qǐng) → 到人事處填寫(xiě)因私出國(guó)人員登記表 → 辦理各種手續(xù)援外程序：個(gè)人申請(qǐng) → 由人事處報(bào)局審批 → 辦理各種手續(xù)人事調(diào)配管理院內(nèi)流動(dòng)程序：個(gè)人申請(qǐng) → 調(diào)出、調(diào)入科室意見(jiàn) → 人事處批準(zhǔn) → 辦理流動(dòng)手續(xù)調(diào)出程序：個(gè)人申請(qǐng) → 科室簽署意見(jiàn) → 人事處簽署意見(jiàn) → 分管院領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)→ 院長(zhǎng)批準(zhǔn) → 報(bào)局批準(zhǔn) → 辦理調(diào)出手續(xù) 調(diào)入程序：人事處初審 → 初審后給院長(zhǎng)報(bào)告 → 報(bào)衛(wèi)生局審批 → 辦理調(diào)入手續(xù) 辭職程序：個(gè)人申請(qǐng) → 科室同意 → 人事處填表 → 報(bào)院長(zhǎng)簽批 → 報(bào)衛(wèi)生局審批 → 辦理各種手續(xù)工資福利管理畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)管理序號(hào)內(nèi)容及實(shí)施相關(guān)記錄執(zhí)行或合作部門(mén)責(zé)任人審批部門(mén)及簽批人備注1見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)一年的工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)審批表部門(mén)負(fù)責(zé)人本部門(mén)執(zhí)行人本部門(mén)處長(zhǎng)2符合條件人員兌現(xiàn)工資工資變動(dòng)本部門(mén)執(zhí)行人本部門(mén)處長(zhǎng)主管院領(lǐng)導(dǎo)院內(nèi)返聘人員管理序號(hào)內(nèi)容及實(shí)施相關(guān)記錄執(zhí)行或合作部門(mén)責(zé)任人審批部門(mén)及簽批人備注1見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)一年的工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)審批表部門(mén)負(fù)責(zé)人本部門(mén)執(zhí)行人本部門(mén)處長(zhǎng)2符合條件人員兌現(xiàn)工資工資變動(dòng)本部門(mén)執(zhí)行人本部門(mén)處長(zhǎng)主管院領(lǐng)導(dǎo)序號(hào)內(nèi)容及實(shí)施相關(guān)記錄執(zhí)行或合作部門(mén)責(zé)任人審批部門(mén)及簽批人備注1建立院內(nèi)延聘人員審批表本表本部門(mén)執(zhí)行人本部門(mén)處長(zhǎng)已建2制院延聘人員審批表本表本部門(mén)執(zhí)行人受聘科主任本部門(mén)處長(zhǎng)院長(zhǎng)3建立院內(nèi)延聘人員花名冊(cè)登記冊(cè)本部門(mén)執(zhí)行人—已建4院聘人員審批表匯總歸檔—本部門(mén)負(fù)責(zé)人雙方當(dāng)事人每年一次考勤管理序號(hào)內(nèi)容及實(shí)施相關(guān)記錄執(zhí)行或合作部門(mén)責(zé)任人審批部門(mén)及簽批人備注1建立全院分科情況數(shù)據(jù)庫(kù)本數(shù)據(jù)庫(kù)各科室考勤人員各科主任已建2制月科室考勤報(bào)表、考勤工資匯總本表本部門(mén)執(zhí)行人本部門(mén)處長(zhǎng)已制3每月底科室考勤統(tǒng)計(jì)上報(bào)月考勤報(bào)表各科室考勤員各科主任43匯總科室考勤并制考勤工資發(fā)放表本表本部門(mén)執(zhí)行人本部門(mén)處長(zhǎng)、主管院領(lǐng)導(dǎo)每月4日前完成報(bào)財(cái)務(wù)處54本月考勤匯總輸機(jī)月