【正文】 67接待站信息搜集程序圖落實處理情況隱患隊伍匯報并通知有關(guān)單位處理一般隱患電話詢問井下各隊安全情況 登記歸檔科室及部門C級隱患整理分類接待站信息來源跟班隊干及其他人員匯報情況網(wǎng)員班中班后匯報情況 分公司領(lǐng)導(dǎo)分管領(lǐng)導(dǎo)一般隱患B級隱患A級隱患 接待站事故隱患篩選排查程序圖整理篩選整理篩選網(wǎng)員匯報檢查出隱患整理篩選分類整理篩選隊員及其他人員匯報檢查除隱患 頂板 整理歸類存檔落實處理情況隱患級別三定分級匯報有關(guān)單位及領(lǐng)導(dǎo)安排處理隱患頂板頂板 頂板頂板 重點工種不放心人和一般及嚴(yán)重三位人員幫教程序圖填寫幫教卡黨員、網(wǎng)員、隊員對其動態(tài)幫教安全不放心人員 幫教培訓(xùn)合格后上崗重點工種：采、掘、開機電維修人員現(xiàn)場幫教罰款一般三違人員停工住學(xué)習(xí)班嚴(yán)重三違人員過五關(guān)培訓(xùn)三亮相 。四、網(wǎng)員要把好井下工作面工程質(zhì)量關(guān)，確保工程質(zhì)量達標(biāo)，如工程質(zhì)量出現(xiàn)不合格，網(wǎng)員要堅決予以制止。二、安全網(wǎng)員首先要做到自己不違犯紀(jì)律、不違章作業(yè)，對于本人所在工作地點出現(xiàn)的“三違”現(xiàn)象，必須堅決制止，并將“三違”人員報有關(guān)部門處理。七、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。五、接待員要大公無私，方便群眾并與有關(guān)部門密切聯(lián)系，溝通信息，互相支持。三、接待員匯報的生大隱患必須在半小時內(nèi)向礦工會和調(diào)度室及有關(guān)部門匯報會。接待站接待員崗位責(zé)任一、接待員必須堅守工作崗位，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和各項規(guī)定制度。五、參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，并制定防范措施，督促實施。三、負(fù)責(zé)各類安全信息的收集、整理、篩選工作及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報重大隱患的處理情況。井口接待站站長崗位責(zé)任制一、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國家的安全生產(chǎn)方針、政策及煤礦安全生產(chǎn)的相關(guān)規(guī)定。五、及時搜集安全信息，為主席、副主席，提供可靠詳實的第一手資料。三、負(fù)責(zé)接待站站長、接待員、崗員的考核獎懲工作，協(xié)調(diào)解決工作存在問題。群監(jiān)干事崗位責(zé)任制一、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國家的安全生產(chǎn)方針、政策，積極宣傳勞動保護工作的各項規(guī)定和條例。六、參與本單位涉及職工生命安全的調(diào)查、分析、處理，協(xié)助主席制度有效的防范措施。四、協(xié)助主席籌備好群安例會的各項準(zhǔn)備工作及會議組織工作，督促、檢查每次會議的落實、執(zhí)行情況。二、在主席的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助制定每月工作安排，并狠抓落實。六、深入群眾，調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)典型，及進總結(jié)，以點帶面推動群安工作順利進行。四、堅持對井口接待站、婦工協(xié)管會進行檢查、指導(dǎo)，并對查出的問題及時處理。二、認(rèn)真學(xué)習(xí)煤礦安全生產(chǎn)的有關(guān)規(guī)定，主持本單位群眾安全工作，是群眾安全工作第一責(zé)任者。全月評比結(jié)果，前五名每人增加津貼10元，后兩名每人罰津貼5元。網(wǎng)員每月必須時行談心和典型隱患活動，無談心和典型隱患卡各扣3分。班后匯報隱患內(nèi)容，不匯報扣1分。網(wǎng)員要做到積極排查處理現(xiàn)場隱患，不少于18條，少一條扣1分。此項獎懲按月考核，按季兌現(xiàn)。獎懲：接待站人員考核在100分的增加津貼10分。接待員每月下井抽查兩次網(wǎng)員現(xiàn)場工作，少一次扣2分。對網(wǎng)員不匯報安全隱患，只匯報工作量，接待員不幫教，不責(zé)令其改正，發(fā)現(xiàn)一次扣3分，礦檢查出一次否決該項得分。一個月本班有8次網(wǎng)員不匯報否決本項分?jǐn)?shù)。二、接待站人員及評分辦法接待站人員月上崗不少于25個班，此考核50分，少上一個班扣2分。網(wǎng)員在事故追查和追究中，要主動配合事故分析和追究，認(rèn)真接受事故教訓(xùn)，做好本職工作。事故追查和責(zé)任追究制凡網(wǎng)員所在班組發(fā)生二級以上非傷亡事故，都要進行事故分析，查明原因，追究責(zé)任。如網(wǎng)員有上崗不匯報和匯報不上崗行為的，要在群安例會上通報，并給予5元的經(jīng)濟處罰。網(wǎng)員匯報時必須認(rèn)真填寫匯報記錄表。網(wǎng)員上崗匯報制度網(wǎng)員上崗前必須身穿工作服到安全接待站簽到，視本人上崗。實行監(jiān)督，直至在半個月內(nèi)不發(fā)生違章行為為幫教結(jié)束。在住學(xué)習(xí)班中要嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律，認(rèn)真進行自我反思，深刻認(rèn)真“三違”危害性，寫出檢查，承認(rèn)錯誤。五、注意事項談心卡每月中旬交于接待站，由接待站人員檢查考核。談心結(jié)束后要認(rèn)真填寫“真情感化”談心卡，填寫時要詳實、具體、書寫整齊。在被談話人思想問題沒有解決時，應(yīng)建議隊里讓其休息。變心時要做到一事一談心。三、“真情感化”活動方式網(wǎng)員“真情感化”活動，是保證被談話人員或不放心人員不違章，這是其真情感化活動最終目的，因此要求網(wǎng)員必須做到：六必談：職工受到處罰時必談；受到表揚時必談；發(fā)生矛盾時必談；休假上班前必談；工作崗位變動時必談；遇到婚喪嫁娶事宜必談。其談話形式是多方面的。決不能跨越班組小隊進行談話。網(wǎng)員“真情感化”活動制度一、“真情感化”范圍網(wǎng)員“真情感”特指在生產(chǎn)班、組、小隊中進行。四、網(wǎng)員每月與本網(wǎng)組成員談心不少于1次，不談心者扣3分。二、網(wǎng)員月檢查處理隱患不低于18條，少一條扣1分。五、安全監(jiān)督活動卡每月上報一份。三、對于現(xiàn)場存在的問題由監(jiān)督委會員會及進匯報組織處理。二、職工代表安全監(jiān)督員管理（1）職工代表監(jiān)督員日常管理由工會分管群監(jiān)工作干事負(fù)責(zé)；（2）職工代表監(jiān)督員是按照“安康杯”競賽的規(guī)定要求認(rèn)真履行自己的職責(zé)，按時完成工會所交給的一切任務(wù)；（3）職工代表監(jiān)督員要按時參加礦組織的安全小分隊日檢安全旬檢、月檢和季檢，并認(rèn)真填寫所規(guī)定的各種表格；（4）職工代表的日常工作檢查考核由工會組織進行，并接受集團公司的安全檢查；（5）職工代表安全監(jiān)督員的年度工作培訓(xùn)和教育由工會具體安排組織；職工代表安全監(jiān)督員要服從工會的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)；基層隊組安全生產(chǎn)監(jiān)督委員會工作制度一、監(jiān)督組長必須每月組織專題會議，安排具體工作。群監(jiān)網(wǎng)員本人出現(xiàn)“三違”的，取消當(dāng)月津貼并按規(guī)定罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，開除出群監(jiān)網(wǎng)員隊伍。三、獎勵和處罰跟班上崗人員上崗津貼每次3員，檢查出的隱患數(shù)量每少1次罰款10元，每月由總崗統(tǒng)計，以填定的記錄和出勤工數(shù)為準(zhǔn)；發(fā)現(xiàn)并解決重大隱患和問題的，將給予重獎并通報表揚；礦工會要在工會工作會議上對群監(jiān)網(wǎng)員工作進行專門總結(jié)，在上崗活動中表現(xiàn)優(yōu)異的，推薦到上級工會或在本礦進行表彰和獎勵；工作不負(fù)責(zé)任，沒有很好發(fā)揮群監(jiān)網(wǎng)員作用的，予以通報批評或撤換。對集中上崗人員的要求：（1）對全礦范圍內(nèi)的所有生產(chǎn)崗位、施工地點進行檢查；（2）考核標(biāo)準(zhǔn)崗，每次至少5人；（3）每月集中上崗不少于4次；（4）每次檢查，對存在的質(zhì)量問題、安全隱患，限時整改，按規(guī)定罰款，并在礦網(wǎng)站上通報。1協(xié)助和配合有關(guān)單位和人員抓好安全工作；1教育、幫助“三違”人員，保證身邊無“三違”；1認(rèn)真、準(zhǔn)確、及時填寫各種記錄和匯報；1積極參加礦工會組織的上崗活動。本實施辦法經(jīng)礦職工代表大會討論通過之日起正式實施。因此，職工代表要虛心接受職工的批評意見，查找不足，以此為動力，充分發(fā)揮其作用。礦各級黨政領(lǐng)導(dǎo)要教育幫助本單位職工代表要正確對待職工的評議監(jiān)督。在本單位職工代表大會或職工大會上組織職工代表述職評議工作。職工代表述職評議情況要逐級上報，由各單位職工代表述職評議領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一匯總上報礦工會。定性評議分為：職工代表作用稱職、基本稱職、不稱職三個檔次。被評議的職工代表在本單位職工代表大會或職工大會上向參會人員述職。職工代表述職評議程序本單位職工代表述職評議領(lǐng)導(dǎo)組于會前15日向被評議的職工代表發(fā)出通知。（4）及時向礦職工代表述職評議工作委員會報告述職評議工作總結(jié)。（2）組織實施本單位職工代表述職評議工作。礦各級單位職工代表述職評議領(lǐng)導(dǎo)組成員由本單位工會提名，黨委或者黨支部審定，在本單位職工代表大會或職工大會上民主選舉產(chǎn)生。礦各單位要建立職工代表述職評議領(lǐng)導(dǎo)組。（5）在礦職工代表大會上向全體職工代表報告述職評議工作。（3）審定礦各基層單位對職工代表的評議結(jié)果。職工代表述職評議工作委員會接受礦職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)，對礦職工代表大會負(fù)責(zé)，其職責(zé)是：（1）制定職工代表述職評議工作中出現(xiàn)的新情況、新問題。委員會由礦工會、職工代表組成，委員會主任由礦工會主席提任。對經(jīng)過評議稱職以上的工代表，單位職工代表述職評議領(lǐng)導(dǎo)組可推薦礦職工代表述職評議工作委員會予以年度表彰獎勵；對經(jīng)過評議不稱職票高于30%以上的職工代表，單位職工代表述職評議領(lǐng)導(dǎo)組可按照礦《職工代表大會實施細(xì)則》第十六的規(guī)定，作出撤換或罷免的決議，并按照規(guī)定的民主程序補選職工代表。職工代表述職評議原則對被評議的職工代表要堅持實事求是、一分為二的原則，從關(guān)心、愛護、幫助職工代表的愿意出發(fā)，在評議中，既要肯定成績，又要找出不足，并提出今后努力的希望。在日常工作中，征求和收集了多少職工群眾的意見、要求和建議，通過什么途徑和匯道反映了多少意見、要求和建議，解決了多少問題，職工群眾是否滿意。在廣泛發(fā)動職工群眾，征集和收集職工提案中做了哪些工作。職工代表述職的內(nèi)容在參加礦職工代表大會討論審議礦委會重大決策。職工代表述職評議重大意義實行職工代表述職評議制度是一項全新的工作，是推進礦民主政治建設(shè)的一個新嘗識；是密切職工代表與本單位職工群眾的聯(lián)系，自覺接受職工群眾的監(jiān)督，樹立職工群眾代言人良好形象的有效方法；是推動職工代表與時俱進，不斷創(chuàng)新，搞高思想、理論、政策水平和參與礦民主管理工作能力，在生產(chǎn)工作崗位和各項活動中充分發(fā)揮表率作用的重大舉措。某某某公司實行職工代表述職評議制度的實施辦法為了深入貫徹黨的全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針，激勵職工代表認(rèn)真履行職責(zé)，充分發(fā)揮其作用，提高礦職工代表大會質(zhì)量和民主管理工作水平，更好地促進礦改革與發(fā)展，根據(jù)《山西省企業(yè)民主管理條例》精神，結(jié)合礦工作實際，特制定本實施辦法。說 明本管理辦法由礦工會負(fù)責(zé)解釋。在職工代表述職評議中，被職工評為不合格職工代表者，停發(fā)津貼。職工代表要積極參加礦職工代表大會及其工作機構(gòu)組織的各項活動，無故不參加者當(dāng)月不發(fā)津貼。職工代表津貼發(fā)放的考核辦法職工代表津貼發(fā)放、考核、管理工作由礦工會負(fù)責(zé)。享受職務(wù)津貼和職稱津貼的職工代表不再享受職工代表津貼（職工代表只能享受一種津貼待遇）。實行職工代表津貼制度，進一步促使職工代表時刻關(guān)注礦的發(fā)展，時刻體察職工的意愿，時刻牢記自己的職責(zé)，在礦連接職工互傳信息的暢通渠道中盡職、盡責(zé)、盡心、盡力地發(fā)揮應(yīng)有作用。實行職工代表津貼制度的重大意義實行職工代表津貼制度是一項全新的工作，是加強礦民主管理，提高職工代表大會質(zhì)量的一項重大舉措。本實施辦法自礦職工代表大會討論通過之日起正式實施。職工代表在任期內(nèi)享受代表津貼。職工代表應(yīng)認(rèn)真履行代表職責(zé)，發(fā)揮其作用。職工代表應(yīng)積極參加職工代表大會會議和各項民主管理活動。上報：各單位職工代表競選工作結(jié)束后，上報各單位黨委審核，由各單位黨委統(tǒng)一匯報礦工會。參加職工代表競選人員按照姓氏筆劃為序印制選票，并在大會上進行競選演講和答辯情況采用無記名投票方式進行選舉，選舉結(jié)果必須當(dāng)場公布。選舉：在公示時間內(nèi)意見統(tǒng)一后，各單位職工代表競選領(lǐng)導(dǎo)組組織召開職工代表大會或職工進行選舉。資格審查：各單位職工代表競選領(lǐng)導(dǎo)組應(yīng)嚴(yán)格按照競選范圍和條件，進行資格審查，進行資格審查，審查情況報礦工會審批。宣傳發(fā)動：各單位黨委和各黨支部要充分利用礦、板報和各種會議，大力宣傳職工代表競選的重大意義和具體要求，提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部和職工的思想認(rèn)識，端正態(tài)度，積極支持和參與競選工作。其余各級領(lǐng)導(dǎo)干部、科技人員、管理人員、職工等均參加職工代表競選。職工代表競選范圍凡依法在礦享有政治權(quán)利并與礦建立勞動關(guān)系的職工，符合職工代表競選條件的均可報名參與職工代表競選。大公無私、辦事公道，在職工中有一定的威信，敢于和正確反遇職工的意愿和要求。思想上解放，勇于創(chuàng)新，有較強的責(zé)任感，積極支持并參與礦委會各項改革發(fā)展工作。職工代表競選條件認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，具有一定的政治覺悟和政策水平，在思想上、行動上同礦委會保持一致。職工代表競選工作要充分體現(xiàn)職工的意愿，切實保障職工的民主權(quán)利，任何單位和個人不得干擾和強制職工違心選舉。職工代表競選工作要在本單位職工代表大會或職工大會上進行。職工代表競選工作原則職工代表競選工作要在本單位黨本部的領(lǐng)導(dǎo)，成立職工代表競選領(lǐng)導(dǎo)組，黨支部書記任組長，成員由單位行政領(lǐng)導(dǎo)、工會主席和職工組成。職工代表競選的重大意義職工代表競選制度是新形勢對企業(yè)加強民主管理工作提出的新要求，是新時期提高職工代表大會實效、發(fā)揮職工代表作用的新機制，是推進企業(yè)民主政治建設(shè)的一項重大舉措。本實施辦法在實行中，如與國頒布的條例規(guī)定有不相適應(yīng)的，以國家頒布的條例規(guī)定為準(zhǔn)。附 則本實施辦法由礦工會負(fù)責(zé)解釋。礦務(wù)公開責(zé)任追究逐級實施，應(yīng)該追究責(zé)任而有意不追究的，按相關(guān)規(guī)定給予負(fù)責(zé)接領(lǐng)導(dǎo)的主管人員紀(jì)律處分。給予領(lǐng)導(dǎo)干部組織處理，報礦黨委研究，同意后由組織、人事部門按照干部管理權(quán)限和處理程序的規(guī)定辦理。給予領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部通報批評，誡免談話，責(zé)令作