【摘要】,錯(cuò)誤的選拔不僅給公司帶來(lái)直接招聘成本增加(招聘成本是招聘職位薪酬福利的40%—60%),它還會(huì)影響公司員工士氣、破壞企業(yè)文化、減低客戶服務(wù)質(zhì)量。在招聘面試中,經(jīng)驗(yàn)告訴我們,判斷候選人所具有的知識(shí)和技能是否與崗位需要的一致并不難,難的是如何判斷他/她的個(gè)性特征和資質(zhì)與崗位匹配的一致性問(wèn)題。在美國(guó),有人研究最優(yōu)秀員工和最差員工為公司所創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)價(jià)值并進(jìn)行比較,發(fā)現(xiàn):1)就簡(jiǎn)單工作而言
2025-06-08 21:25
2025-06-08 17:27
【摘要】管理資源吧·海量管理資源免費(fèi)下載北京李寧體育用品有限公司招聘面試指引人力資源部總論招聘面試選拔人才是公司人力資源管理工作中最重要的環(huán)節(jié)之一,錯(cuò)誤的選拔不僅給公司帶來(lái)直接招聘成本增加(招聘成本是招聘職位薪酬福利的40%—60%),它還會(huì)影
2024-08-17 03:07
【摘要】北京李寧體育用品有限公司招聘面試指引人力資源部總論招聘面試選拔人才是公司人力資源管理工作中最重要的環(huán)節(jié)之一,錯(cuò)誤的選拔不僅給公司帶來(lái)直接招聘成本增加(招聘成本是招聘職位薪酬福利的40%—60%),它還會(huì)影響公司員工士氣、破壞企業(yè)文化、減低客戶服務(wù)質(zhì)量。
2025-06-02 22:08
2025-06-08 21:30
【摘要】北京李寧體育用品有限公司招聘面試指引人力資源部總論招聘面試選拔人才是公司人力資源管理工作中最重要的環(huán)節(jié)之一,錯(cuò)誤的選拔不僅給公司帶來(lái)直接招聘成本增加(招聘成本是招聘職位薪酬福利的40%—60%),它還會(huì)影響公司員工士氣、破壞企業(yè)文化、減低客戶服務(wù)質(zhì)
2025-06-09 15:57
【摘要】北京李寧體育用品有限公司-1-北京李寧體育用品有限公司招聘面試指引人力資源部北京李寧體育用品有限公司-2-總論招聘面試選拔人才是公司
2024-11-13 15:40
【摘要】北京某某體育用品有限公司招聘面試指引(2010版)人力資源部總論招聘面試選拔人才是公司人力資源管理工作中最重要的環(huán)節(jié)之一,錯(cuò)誤的選拔不僅給公司帶來(lái)直接招聘成本增加(招聘成本是招聘職位薪酬福利的40%—60%),它還會(huì)影響公司員工士氣、破壞企業(yè)文化、
2025-06-03 22:32
【摘要】1.總則及說(shuō)明.總則及說(shuō)明.總則及說(shuō)明目錄內(nèi)部控制手冊(cè)的編制目的....................................................................................................................................2內(nèi)部控制手冊(cè)編制基礎(chǔ)及相關(guān)法律背景......
2025-06-30 03:51
【摘要】北大案例課堂李寧公司品牌重塑1北京大學(xué)光華管理學(xué)院北京大學(xué)管理案例研究中心北大商學(xué)網(wǎng)北大案例課堂教學(xué)手冊(cè)李寧公司品牌重塑案例作者:孫夢(mèng)作者單位:北京大學(xué)光華管理學(xué)院指導(dǎo)教師:何志毅
2024-11-12 02:29
【摘要】目錄第一章總則 1. 招聘目的 1. 適用范圍 1第二章 招聘組織 1. 招聘工作的負(fù)責(zé)者 1. 招聘分類(lèi) 1. 內(nèi)部招聘 1. 外部招聘 1. 招聘申請(qǐng)程序 2. 招聘組織程序 2. 內(nèi)部招聘組織程序 2. 外部招聘組織程序 2第三章 招聘原則和標(biāo)準(zhǔn) 3第四章 補(bǔ)充規(guī)定 3. 招聘費(fèi)用管理 3. 相關(guān)文件或表格 37/
2025-04-12 00:07
【摘要】招聘面試程序指引I.面試人員的自我準(zhǔn)備清單q預(yù)留足夠的時(shí)間(至少三十分鐘)作準(zhǔn)備q詳細(xì)閱讀有關(guān)的工作說(shuō)明q詳細(xì)閱讀應(yīng)聘者的履歷和申請(qǐng)表q計(jì)劃好面試的各個(gè)步驟q列出要問(wèn)的問(wèn)題q穿著得體的服裝q營(yíng)造合適的面試環(huán)境II.基本的面試技巧F發(fā)問(wèn)開(kāi)放式的問(wèn)題F追問(wèn)具體的細(xì)節(jié)F尋找不足之處F尋求相反的資料F
2025-08-04 19:24
2025-04-12 00:32
【摘要】李寧店鋪運(yùn)營(yíng)手冊(cè)一切皆有可能目錄1店鋪人事(30人以上)大型多樓層店鋪(30人以上)(30人以上)2店鋪標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)營(yíng)流程(天)(月日—月日)周報(bào)告(周/周四)3店鋪服務(wù)管理\行為規(guī)范準(zhǔn)備4店鋪貨品
2025-07-30 01:51
【摘要】1/42北京李寧體育用品有限公司績(jī)效考評(píng)手冊(cè)新華信管理咨詢制作目錄第一章總則 11.1績(jī)效考評(píng)意義 11.2績(jī)效考評(píng)原則 11.3績(jī)效考評(píng)周期 21.4績(jī)效考評(píng)者 21.5被考評(píng)者 3第二章績(jī)效考評(píng)內(nèi)容 42.1績(jī)效考評(píng)體系 42.2績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn) 42.
2025-06-29 20:48