工作周報(bào)及月報(bào)制度(參考版)
2025-06-03 12:14本頁面
【正文】 六、其他此制度由總裁辦負(fù)責(zé)解釋修改，自下發(fā)之日起正式施行。對(duì)于沒有定期及時(shí)報(bào)送有關(guān)周報(bào)、月報(bào)的，各部門分管領(lǐng)導(dǎo)要及時(shí)對(duì)有關(guān)員工進(jìn)行批評(píng)和教育，并通知人力資源部在其當(dāng)月的績效考核中扣減10分?？偛棉k要在每周五下午和每個(gè)月最后一天下午將相關(guān)周報(bào)和月報(bào)整理匯總，并及時(shí)發(fā)送給公司總裁。五、工作周報(bào)、月報(bào)的管理和監(jiān)督各員工的工作周報(bào)及月報(bào)由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行管理，應(yīng)保證文檔的完整、安全。四、工作周報(bào)及月報(bào)的填寫各員工可使用以下統(tǒng)一模板進(jìn)項(xiàng)填寫，如有需要也可適當(dāng)進(jìn)行修改。如果一個(gè)員工在工作上需要向多個(gè)領(lǐng)
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