工作周報及月報制度(留存版)
【正文】 要向多個領(lǐng)導匯報工作，則應(yīng)分別將工作報告發(fā)送給所有的匯報領(lǐng)導。高管及各部門的周報、月報會根據(jù)具體安排定期在有關(guān)會議上進行交流和匯報。高管及部門經(jīng)理應(yīng)于每周五下午4：30前上報工作周報，每月最后一個工作日下午4：30前將月度工作總結(jié)及計劃發(fā)送至專用郵箱 （ ）。對于沒有定期及時報送有關(guān)周報、月報的，各部門分管領(lǐng)導要及時對有關(guān)員工進行批評和教育，并通知人力資源部在其當月的績效考核中扣減10分。三、周報、月報的報送員工每周、每月定時向上級主管發(fā)送周報、月報，具體發(fā)送時間由各部門自行確定。對于高管
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