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正文內(nèi)容

生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理目標(biāo)責(zé)任書(參考版)

2024-11-08 00:01本頁面
  

【正文】 總經(jīng)理:(簽字) 目標(biāo)責(zé)任人:(簽字) 二 OO 六年五月八日 。 四、其它 本責(zé)任書由企管部負(fù)責(zé)解釋。實(shí)得分在 8590 分時,按當(dāng)年計(jì)提獎勵額的95%計(jì)發(fā);實(shí)得分在 8085 分時,按當(dāng)年計(jì)提獎勵額的 90%計(jì)發(fā);實(shí)得分在 7580 分時,按當(dāng)年計(jì)提獎勵額的 85%計(jì)發(fā);實(shí)得分在 7075 分時,按當(dāng)年計(jì)提獎勵額的 70%計(jì)發(fā);實(shí)得分在 70 分以下的年終不予獎勵。 目標(biāo)期滿考核:實(shí)得分在 95 分及以上時,以年度計(jì)提獎勵額上浮10%,二者之和為計(jì)發(fā)總額。 三、獎懲規(guī)定 為確保目標(biāo)的全面完成,本著風(fēng)險與效益并存的原則,公司對各目標(biāo)責(zé)任人設(shè)立目標(biāo)完成獎,浮動獎勵基數(shù)按當(dāng)年各項(xiàng)主要目標(biāo)的完成情況,由公司總經(jīng)理辦公會議研究確
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