勞務(wù)派遣協(xié)議范本(參考版)
2025-06-02 02:09本頁面
【正文】 甲方：（印章） 乙方：（簽名）甲方簽名：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日。乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時(shí)，委托《員工登記表》中的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解、代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。乙方的通訊地址及電話號(hào)碼變更，在變更后的三天內(nèi)書面通知用工單位和甲方，甲方和用工單位向乙方發(fā)出任何書面通知，按下列方法發(fā)出視為送達(dá)：（1）、經(jīng)乙方當(dāng)面簽收；通過快遞或掛號(hào)信寄送到本合同載明的乙方地址。甲方依法制定的規(guī)章制度（包括但不僅限于《員工手冊(cè)》、《員工派遣單》《派遣員工勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書》、《崗位責(zé)任書》、《績(jī)效工資考核辦法》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《安全準(zhǔn)則》等）均屬本合同及協(xié)議書的主要附件，其效力與合同條款同等的法律效力。2．乙方所在工作崗位因補(bǔ)員產(chǎn)生的工資支出或替代人員的工資3．甲方及用人單位因乙方擅自離職造成的其它損失（二）如有以下情形，視同乙方自動(dòng)離職，并不向甲方提出任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求：被用工單位退回時(shí)兩日內(nèi)不到甲方報(bào)到辦理相關(guān)手續(xù)的，不主動(dòng)與甲方聯(lián)系的；被用工單位退回時(shí)不遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律，連續(xù)3天不到甲方指定地點(diǎn)報(bào)到的或連續(xù)三次不服從甲方安排工作的或不依時(shí)參加甲方組織的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的；拒絕接受甲方推薦安排工作的或自行重新就業(yè)的；4．法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、勞動(dòng)合同的變更：乙方同意甲方或用工單位基于合同約定或法律規(guī)定，適當(dāng)調(diào)整乙方工作內(nèi)容的，不另行簽定《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》，因乙方被用工單位退回，將乙方派遣至其它用工單位的，其工作內(nèi)容，工作地點(diǎn)及浮動(dòng)工資及工作崗位相關(guān)的福利待遇見《勞務(wù)派遣通知書》，雙方簽字后做為勞動(dòng)合同的附件具有法律效力。乙方在派遣期間，因用工單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化或其它原因被退回，應(yīng)當(dāng)在得知用工單位退回決定之日起，在三日內(nèi)以書面、郵件或傳真形式告知甲方。四、勞動(dòng)紀(jì)律：乙方同意并承諾遵守勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議約定，服從甲方依合同約定調(diào)派的工作安排。三、社會(huì)保險(xiǎn)：甲、乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)由甲方及乙方按規(guī)定的比例繳納，乙方同意并接受在參保次月對(duì)繳費(fèi)金額及標(biāo)準(zhǔn)有異議的，以書面形式向甲方提出。（三）、乙方承諾根據(jù)所派駐用工單位的實(shí)際需要，履行其安排的崗位工作職責(zé)，按質(zhì)按量的完成用工單位指標(biāo)或有期限標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)（工作）任務(wù)安排。（二）乙方同意并接受因用工單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理需要等原因?qū)⒁曳酵嘶丶追綍r(shí)，甲方可安排乙方到 中華人民共和國(guó)境 內(nèi)的其它甲方所提供勞務(wù)派遣服務(wù)的用工單位工作。如協(xié)議與合同有不同規(guī)定，則以本協(xié)議為準(zhǔn)。附加聲明本人已與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系，如被證實(shí)在簽署本合同時(shí)仍與任何其它單位存在勞動(dòng)關(guān)系，則本合同即時(shí)解除，甲方無需向本人支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償, 本人亦不向甲方追究任何責(zé)任。本合同（含附件）一式兩份，雙方簽字后，各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。乙方應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育政策規(guī)定，如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供計(jì)劃生育證件、提供虛假證明或受其他部門追究法律責(zé)任時(shí)甲方有權(quán)與乙方立即解除勞動(dòng)關(guān)系，由乙方承擔(dān)一切法律責(zé)任。除特別規(guī)定的情況外，工資（含獎(jiǎng)金）將由用工單位直接匯入員工指定的銀行帳號(hào)或以現(xiàn)金形式發(fā)放。無論因何種原因致使雙方解除或終止合同，乙方均應(yīng)按甲方要求及時(shí)與甲方所服務(wù)的公司辦理離職手續(xù)，按規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括且不限于工作中的未盡事項(xiàng)、文件、資料、各種辦公物品、軟件、專賣店圖紙、賬冊(cè)、項(xiàng)目報(bào)告、客戶資料等，須全部清點(diǎn)移交用工單位指定人員并填寫辦理《離職會(huì)簽單》。賠償金：賠償金按違約方實(shí)際造成的損失計(jì)算。（四）、違反本合同的責(zé)任：甲方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：①、違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的；②、甲方未按本合同監(jiān)督用工單位約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；③、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。甲方及用工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方及用工單位的管理。十二、雙方需要約定的其他事項(xiàng)（一）、在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)隨時(shí)
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