勞務(wù)派遣協(xié)議范本-在線瀏覽
2025-07-17 02:09本頁面
【正文】 于每月 日前將2項中（1）、（2）、（3）款規(guī)定的費用以 的方式支付給乙方。七、勞務(wù)派遣人員的日常管理，其日常管理工作、安全教育、月評、季評及年度考核等均由甲方負(fù)責(zé)落實；，享有甲方規(guī)定的福利、勞保、工作、學(xué)習(xí)、休息等待遇和評優(yōu)、評先等權(quán)利。乙方應(yīng)承擔(dān)工傷認(rèn)定申請和勞動能力鑒定申請，以及協(xié)調(diào)工作，甲方應(yīng)積極配合。九、勞務(wù)派遣協(xié)議的期限本協(xié)議期為 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止，如合同期滿甲、乙雙方無疑義，合同順延；合同期滿后甲、乙雙方一方提出異議，雙方協(xié)商解決。未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。合同終止后，甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務(wù)人員的，則視為本派遣協(xié)議繼續(xù)有效，合同期順延，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)及時補(bǔ)辦派遣協(xié)議手續(xù)。十一、爭議解決合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決；如協(xié)商不成提交乙方所在地法院解決。甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：法定代表人/授權(quán)人簽字： 法定代表人/授權(quán)人簽字：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日甲方（用人單位）：乙方（職工）：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。無固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。（二）試用期限雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：無試用期。（合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。（二）乙方工作內(nèi)容確定為（填“是”）：（ ）管理和專業(yè)技術(shù)類/（ ）工人類。（四）乙方工作地點： 。三、工作時間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天。綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（是）或月（）為周期的綜合計算工時工作制。四、勞動報酬（一）乙方正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)（計算加班工資基數(shù)），按下列第（ 1 ）種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。（二）乙方試用期工資為 元/月（不得低于第（一）款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。（六）甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月 日（或周 ）。五、社會保險（一）甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險福利待遇。（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實告知乙方，并應(yīng)切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。（三）甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護(hù)工作。對用人單位及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。（四）符合下列條件之一的，本合同即告終止（有固定期限的合同除外）：本合同所約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成；八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費的發(fā)放解除或者終止本合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費等發(fā)放按《勞動合同法》和國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時書面通知另一方。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。十一、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。所謂試用期不符合錄用條件包括：乙方被證實不符合錄用條件的；乙方在30日前未能提供入職規(guī)定應(yīng)提交的相關(guān)資料的；乙方不能達(dá)到所擔(dān)任崗位的績效指標(biāo)或者相應(yīng)要求的；乙方在試用期內(nèi)請假次數(shù)超過5天或者遲到早退超過
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