東營市職工勞動合同(參考版)
2025-06-02 01:20本頁面
【正文】 乙方簽名：。第四十四條 乙方確定合同首部的聯(lián)系方式為甲方向乙方送達(dá)勞動關(guān)系管理文件、文書的地址，若乙方上述地址或聯(lián)系方式發(fā)生變更，乙方應(yīng)當(dāng)書面告知甲方，否則，甲方因無法送達(dá)面采用其他法定方式送達(dá)而增加的費(fèi)用，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第四十二條 本合同一式 份（兩份/三份），具有同等法律效力，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效，甲乙雙方各自保存一份。十一、其他第四十一條 本合同未盡事宜，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定辦理。九、違反合同責(zé)任第三十九條 一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十八條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。乙方月工資高于本市上年度職工社平月工資３倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按該社平月工資３倍限額支付，并且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不超過12年。第三十五條 有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1）甲方依據(jù)本合同第二十六條規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；（2）乙方依據(jù)本合同第二十八條規(guī)定解除勞動合同的；（3）甲方依照本合同第三十條、第三十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（4）除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第三十三條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（5）依照本合同第三十三條第二項規(guī)定終止勞動合同的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十四條 本合同期滿，但乙方有本合同第三十二條規(guī)定情形之一的，甲方不得與其終止勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。第三十二條 有下列情形之一的（因乙方嚴(yán)重違法、違紀(jì)等原因被解除勞動合同的除外），甲方不得解除本合同：（1）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）乙方在甲方單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)巳喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）乙方患職業(yè)病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（5）乙方在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十一條 有下列情形之一的，甲方可以裁員：（1）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁減人員的；（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第三十條 有下列情形之一的，甲方應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同。甲方有以暴力、威脅或有非法限制乙方人身自由，強(qiáng)迫勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先通知甲方。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。第二十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。雙方可以簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》作為本合同的附件，約定竟業(yè)限制的范圍、地域、期限、限制期內(nèi)按月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜~、違約金等事項，但競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。具體服務(wù)期、賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行雙方簽訂的《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》。七、服務(wù)期和競業(yè)限制第二十三條
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