【摘要】 第二部分做個有感染力的演講者 “當(dāng)眾講話”這個詞可以讓你想起什么?金碧輝煌的大廳和晚宴后的交流?職業(yè)經(jīng)理研討會中針對某個重要商業(yè)領(lǐng)域的專家發(fā)言?政治家的選舉?演講人使用令人眼花繚亂的幻燈片?這些答案都是正確的,但是“大”的事件和“大”的名氣只是關(guān)于口才學(xué)方面的冰山一角。好口才不僅包含正式性的發(fā)言,而且涵蓋了任何一個商業(yè)人士每一天發(fā)生的無數(shù)的小事?!ぎ?dāng)眾講話給你
2025-06-01 23:41
【摘要】/電儀工段運行班績效考核表被考核者電工運行班長所屬單位動力廠考核者電儀工段長考核期考核指標(biāo)指標(biāo)說明權(quán)重(%)量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)得分區(qū)間安全生產(chǎn)生產(chǎn)事故對生產(chǎn)的影響,主要來自安全員檢查以及上級直接觀察45%沒有生產(chǎn)事故,安全工作開展十分順利91-100基本沒有生產(chǎn)事故,
2025-06-26 04:25
【摘要】/職位識別資訊職位名稱主任(卡推廣/銷售)所屬部門市場/傳訊部職位編號所在城市工作地點出差要求□無■偶爾□經(jīng)常□常駐版本號生效日期工作網(wǎng)路關(guān)係直接上級職位經(jīng)理彙報職位直接下級職位0人員管理許可權(quán)薪酬■無□建議權(quán)□決定權(quán)直接下級人數(shù)0績效■無□建議權(quán)□決定權(quán)
2025-04-10 21:13
【摘要】韋邦家具(集團)有限公司文件編號WB-QM-01資源管理版本號A修訂號00文件類型質(zhì)量手冊章節(jié)號管理部門品管部頁碼1/1總經(jīng)理應(yīng)及時確定并提供所需資源,以便:1.實施、維持和改進(jìn)質(zhì)量管理體系的過程;2.達(dá)到增強顧客滿意。、信息、供方、基礎(chǔ)設(shè)施、工作環(huán)境及財務(wù)資源等。
2025-06-26 23:14
【摘要】韋邦家具(集團)有限公司文件編號WB-PD-03-14檢驗與測試狀態(tài)控制程序版本號A修訂號00文件類型程序文件生效日期管理部門品管部頁碼4/4類別物料產(chǎn)品類檢測狀態(tài)標(biāo)識方法標(biāo)識人備注來料五金、化工產(chǎn)品玻璃待檢待檢區(qū)(牌)原料倉已檢合格證、讓步接
2025-06-20 06:02
【摘要】11/11得力生注射劑“國內(nèi)首例中藥復(fù)方靜脈注射劑的廣譜抗腫瘤癌藥”融資說明書[出版時間:2001年10月][指定聯(lián)系人][職務(wù)][電話號碼][傳真機號碼][電子郵件][地址][國家、城市][郵政編碼][網(wǎng)址]保密須知本可行性報告屬商業(yè)機密,所有權(quán)屬于北
2024-08-07 11:02
【摘要】/XX航空材料研究院科技發(fā)展部技術(shù)專責(zé)任務(wù)績效考核指標(biāo)指標(biāo)類別指標(biāo)項權(quán)重考核目的考核內(nèi)容/方法考核人任務(wù)績效(100%)主管研究室科研經(jīng)費指標(biāo)完成率保證科研收入計劃是否按時完成;計劃執(zhí)行效果部長/副部長主管研究室科研課題任務(wù)完成率保證課題按時完成檢查課題研究進(jìn)度是否完成了課題年度計劃和工作大綱的要求,完成的比例是
2025-06-22 16:01
【摘要】/資產(chǎn)會計崗位說明書崗位名稱資產(chǎn)會計崗位編號710-1-09-07所在部門財務(wù)處崗位定員1直接上級財務(wù)處副處長工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職:實物資產(chǎn)核算職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:對材料的收發(fā)情況進(jìn)行賬務(wù)處理工作時間百分比:40%工作任務(wù)
2025-06-28 23:06
【摘要】7/7有效溝通技巧??(一)決定業(yè)績的三方面:態(tài)度、知識、技巧?【管理名言】提高員工和個人的技能將變成一個企業(yè)和個人發(fā)展中的一個重要的核心競爭力。我們處在一個競爭的時代,我們面臨的競爭正在變得越來越激烈。以前我們更多地感受到的是一個產(chǎn)品的競爭,而現(xiàn)在我們的競爭越來越轉(zhuǎn)向人力資源的競爭。無論對于一個企業(yè)還是對于一個職業(yè)人士來
2025-05-17 02:37
【摘要】87/87管道的故事管道的故事 在新經(jīng)濟里,如何讓一個人都可以建立一個持續(xù)世襲收入的管道?你可以成為鄰家的百萬富翁!親愛的讀者:一百年前,普通人幾乎不可能成為百萬富翁。來看看這份在20世紀(jì)所做的生活水平狀況調(diào)查統(tǒng)計:在1900年,美國的平均薪水是每小時0。2
2025-06-01 23:32
【摘要】69/69:農(nóng)夫的呼號全國人代會農(nóng)民占幾許──農(nóng)夫的呼號(之一)2001年12月24日,一個圣誕節(jié)的夜晚,看到電視新聞里說,我國的全國人大常委會開始進(jìn)行第十屆全國人代會代表的籌備工作了。在這,想就全國人大中農(nóng)民代表的名額,說上幾句。直至步入了21世紀(jì)的今天,9億農(nóng)民在中國12億多人口中所占比重仍高達(dá)7至8成。不知有多少人著重留意過:在我們國家最高權(quán)力機構(gòu)—
2025-06-02 00:00
【摘要】?氣候變化框架公約本公約各締約方,承認(rèn)地球氣候的變化及其不利影響是人類共同關(guān)心的。感到憂慮的是,人類活動已大幅增加大氣中溫室氣體的濃度,這種增加增強了自然溫室效應(yīng),平均而言將引起地球表面和大氣進(jìn)一步增溫,并可能對自然生態(tài)系統(tǒng)和人類產(chǎn)生不利影響。注意到歷史上和目前全球溫室氣體排放的最大部分源自發(fā)達(dá)國家;發(fā)展中國家的人均排放仍相對較低;發(fā)展中國家在全球排放中所占的分額將會增
2025-06-02 00:08
【摘要】《定位》作者杰克特勞特前言最好的學(xué)習(xí)是從失敗中學(xué)習(xí)近幾年來,企業(yè)界的管理層比以往任何時候都更注重找尋角色模式(RoleModel)。湯姆彼得(TomPeter)更是以其與人合寫的暢銷書《追求卓越》(InSearchofExcellence)(Harper&Row,1982),極大推動了這一趨勢。卓越,正書中所言,并不等同于長久;
2025-06-01 23:55
【摘要】北國之春華為公司總裁任正非2000年是科技股暴跌、互聯(lián)網(wǎng)泡沫淹沒的一年,2001年上半年隨著北電、愛立信數(shù)以萬計的裁員、思科26億美元的巨額虧損、朗訊差點被并購,網(wǎng)絡(luò)和電信設(shè)備供應(yīng)商的的冬天終于到來了。華為總裁任正非早就預(yù)料這一天終將來臨,他在2000年年底寫下了在業(yè)界廣為流傳的《華為的冬天》(據(jù)說聯(lián)想總裁楊元慶將這篇文章轉(zhuǎn)發(fā)給了他所有的副總裁們)。2001年3月,任正非又踏上了日
2025-06-01 23:43
【摘要】3/4赫茨伯格的雙因素理論雙因素理論也稱激勵——保健因素理論,是美國的行為科學(xué)家弗雷德里克·赫茨伯格(Fredrick?Herzberg)提出來的。赫茨伯格曾獲得紐約市立學(xué)院的學(xué)土學(xué)位和匹茲堡大學(xué)的博士學(xué)位,以后在美國和其他三十多個國家從事管理教育和管理咨詢工作,是猶他大學(xué)的特級管理教授。他的主要著作有:《工作的激勵因素》(1959,與伯納德·莫斯納
2025-06-02 00:01