【摘要】21/22青少年的消費(fèi)行為及消費(fèi)心理 內(nèi)容摘要:該文結(jié)合問(wèn)卷調(diào)查和訪談兩種方法考察當(dāng)前青少年的消費(fèi)行為及消費(fèi)心理。調(diào)查結(jié)果表明,由于青少年的零用錢(qián)來(lái)源穩(wěn)定、數(shù)量可觀,所以他們?cè)谙M(fèi)時(shí)不考慮價(jià)格,追求個(gè)性,要滿足更高的物質(zhì)需要從而享受生活。在青少年的消費(fèi)心理形成過(guò)程中,社會(huì)文化、社會(huì)流行、家庭是影響他們的三大主要因素。一、選題的目的和意義 改革開(kāi)放以來(lái),中國(guó)從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)走
2025-05-14 02:17
【摘要】福利新策:激勵(lì)第一(發(fā)表日期:1999年12月01日)深得人心的福利,比高薪更能有效地激勵(lì)員工。上海貝爾有限公司總裁謝貝爾(GuntherStrobel)先生談上海貝爾的福利政策。HaroldPan著編者按:企業(yè)福利一直是本刊關(guān)注的熱門(mén)話題。為了避免理解上的歧義,文中所指的企業(yè)福利是一個(gè)非常寬泛的概念。它囊括了除薪金以外企業(yè)支付給員工的其他報(bào)酬和津貼項(xiàng)目,包括各
2025-05-14 02:16
【摘要】17/18導(dǎo)言?作為一名部門(mén)主管,你除了要為部門(mén)的經(jīng)營(yíng)策略、業(yè)務(wù)數(shù)量、客戶關(guān)系等問(wèn)題殫精竭慮,還需要關(guān)注的就是怎樣處理好你與你的部下的關(guān)系。能否建立一個(gè)關(guān)系融洽、積極進(jìn)取的團(tuán)隊(duì),很大程度上取決于你是否善于與部下進(jìn)行溝通,取決于你是否善于運(yùn)用溝通技巧。 下達(dá)命令的技巧?命令是主管對(duì)部下特定行動(dòng)的要求或禁止。命令的
2025-05-14 02:12
【摘要】7/7CCER2004試題完全版的修正版微觀部分:[一]辨析(說(shuō)明對(duì)錯(cuò),要給理由,否則沒(méi)分)(1)對(duì)一個(gè)企業(yè)征收定額稅收,對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)沒(méi)有任何影響。(2)如果保險(xiǎn)公司的保險(xiǎn)價(jià)格為公平價(jià),那么對(duì)于一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避的消費(fèi)者,他會(huì)選擇全額投保。(3)由帕雷托最優(yōu),對(duì)于一般壟斷企業(yè),如果增加一單位的銷售量,能夠提高利潤(rùn),又增加消費(fèi)者剩余,那么這樣市場(chǎng)的福利增加,那么企業(yè)必然會(huì)
【摘要】哪外兼修創(chuàng)新創(chuàng)智——北京華能隆源科技發(fā)展有限公司調(diào)研報(bào)告一、華能隆源科技發(fā)展有限公司總況1、歷史沿革北京華能隆源科技有限公司是一家在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌過(guò)程中誕生的具有良好基礎(chǔ)和巨大潛力的科技企業(yè)。該公司部分股東為中國(guó)華能集團(tuán),是華能集團(tuán)的一個(gè)掛名子公司。其前身是華能集團(tuán)北京能源電子技術(shù)開(kāi)發(fā)部,是隸屬于能源部的國(guó)有企業(yè)。在
【摘要】交流能力測(cè)評(píng)窗體頂部 所謂交流,即將自己的想法、意見(jiàn)傳達(dá)給別人,并讓別人充分理解自己的想法與意見(jiàn)。對(duì)于經(jīng)理人來(lái)講,交流能力至關(guān)重要,因?yàn)樗苯佑绊懼聦俚男袨?。你是否善于與人交流?1.你將工作計(jì)劃發(fā)到每位部下手中嗎???是 否2.你的部下分工明確嗎?是否各司其職??是 否3.你是否經(jīng)常召集部門(mén)會(huì)議,既討論工作問(wèn)題又探討一些大家共
2025-05-14 01:45
【摘要】小學(xué)生評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制的實(shí)踐與探索【摘要】本文介紹了新課程改革背景下的小學(xué)生評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制三次不同的實(shí)踐與探索。紅、黃、綠卡評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制體現(xiàn)學(xué)校家庭教育互動(dòng);游戲評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制突出游戲特點(diǎn);獎(jiǎng)分評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制大眾化、簡(jiǎn)明化。研究探索體現(xiàn)了設(shè)計(jì)者的匠心獨(dú)運(yùn)與對(duì)學(xué)生真誠(chéng)的精神關(guān)懷。【關(guān)鍵詞】激勵(lì)機(jī)制;家?;?dòng);游戲激勵(lì);獎(jiǎng)分激勵(lì)我們的時(shí)代正處在一個(gè)不斷變革的時(shí)
2025-05-16 12:01
【摘要】“革命不動(dòng)聲色”紅桃K總裁留圣明東方紅.太陽(yáng)升.中國(guó)出了一個(gè)毛澤東,他為人民謀幸福,呼兒嘿喲。他是人民大救星?!@首歌也許謝圣明唱得不好,可毛澤東的農(nóng)村包圍城市戰(zhàn)略,和人民戰(zhàn)爭(zhēng)理論,被謝圣明演繹得……幾年前,年輕的大學(xué)
2025-05-29 23:43
【摘要】25/26企業(yè)員工全面激勵(lì)訓(xùn)練整體解決方案★課程提綱——通過(guò)本課程,您能學(xué)到什么??第一講優(yōu)秀員工如何迎接多變的企業(yè)環(huán)境?第二講一流的企業(yè)員工所應(yīng)具備的心態(tài)?第三講情緒控制的重要性,首先要有巔峰情緒?第四講掌握情緒的關(guān)鍵——強(qiáng)烈肢體動(dòng)作
2025-05-29 23:55
【摘要】西藏天路交通股份有限公司高層管理人員業(yè)績(jī)激勵(lì)計(jì)劃方案新華信企業(yè)管理咨詢公司11/12第一章 總則 1 業(yè)績(jī)激勵(lì)計(jì)劃的目的 1 業(yè)績(jī)激勵(lì)計(jì)劃釋義 1 業(yè)績(jī)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施原則 2第二章 業(yè)績(jī)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行與管理機(jī)構(gòu) 2 薪酬與考核委員會(huì)的設(shè)立 2 薪酬與考核委員會(huì)在業(yè)績(jī)激勵(lì)計(jì)劃方案中的職責(zé) 2第三章
2025-05-29 23:41
【摘要】27/28【美】斯蒂芬·倫丁哈里·保羅約翰·克里斯坦森著秦玉熙譯中信出版社獻(xiàn)詞本書(shū)獻(xiàn)給數(shù)百萬(wàn)夢(mèng)想擁有輕松且富有效率的工作環(huán)境的人們,以及數(shù)百萬(wàn)還沒(méi)有發(fā)現(xiàn)自己正飛往世界知名的派克街魚(yú)市場(chǎng)的魚(yú)兒們。本書(shū)提供能創(chuàng)造一個(gè)新穎而且有責(zé)任感的工作環(huán)境的秘訣,在那里可以快樂(lè)、專注、忘我地工作,喚起心中潛藏的活力、熱情、能力和創(chuàng)
2025-05-30 00:00
【摘要】薪資與福利管理與員工激勵(lì)一、制定薪資制度的指導(dǎo)原則1.遵照國(guó)家和地方有關(guān)部門(mén)關(guān)于勞動(dòng)工資的有關(guān)法令政策,包括最低(工資)生活線標(biāo)準(zhǔn),反性別歧視、勞動(dòng)加班等。2.考慮當(dāng)?shù)厣钗飪r(jià)指數(shù)上漲,相應(yīng)增加工資以保持原有生活水平。3.堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過(guò)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度,職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過(guò)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的“兩不超”原則。4.合理的職工報(bào)酬應(yīng)達(dá)到
2025-05-30 00:08