合同模板法律風(fēng)險點(diǎn)60條(參考版)
2025-06-01 23:22本頁面
【正文】 在出口業(yè)務(wù)中選擇信用證（L/C）方式結(jié)算的，要注意防止信用證欺詐的發(fā)生，如存在偽造單據(jù)、以次充好或故意交付無價值貨物等情形的，建議您及時向人民法院申請止付令，以防損失產(chǎn)生。 60、選擇適當(dāng)結(jié)算方式 在選擇進(jìn)口業(yè)務(wù)結(jié)算方式時，要注意結(jié)算風(fēng)險的控制。 5妥善使用貿(mào)易術(shù)語 在簽訂國際貨物買賣合同時，建議您要注意選用恰當(dāng)?shù)馁Q(mào)易術(shù)語，進(jìn)口貨物宜選用FCA或FOB，出口貨物宜選用CIF或CIP。 5建立知識產(chǎn)權(quán)檔案 建議您在必要情況下盡可能建立知識產(chǎn)權(quán)檔案，對知識產(chǎn)權(quán)的研發(fā)記錄權(quán)利證書、繳費(fèi)記錄、知識產(chǎn)權(quán)合同，對方提供的權(quán)利證明文件、著作權(quán)原始載體等資料注意保存；您從其他企業(yè)購買產(chǎn)品時，應(yīng)盡量要求對方在出具發(fā)票、送貨單時注明產(chǎn)品型號等信息，以便在進(jìn)行維權(quán)訴訟或者面臨他人侵權(quán)指控時能提供足夠的證據(jù)。文化創(chuàng)意企業(yè)還應(yīng)注意在創(chuàng)作過程中，對他人作品的合理使用，以避免侵權(quán)。 5避免侵犯著作權(quán) 您的企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意對他人著作權(quán)的尊重，避免在您的產(chǎn)品上以及產(chǎn)品說明書、廣告宣傳冊、企業(yè)網(wǎng)站上，使用他人享有著作權(quán)的產(chǎn)品圖片、文字說明等內(nèi)容。 5及時登記著作權(quán) 您的企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意對軟件、文字、圖片、圖案、花型等作品著作權(quán)的保護(hù)，作品完成后應(yīng)及時到版權(quán)部門進(jìn)行著作權(quán)登記。否則極有可能侵犯他人在先權(quán)利，或落入他人馳名商標(biāo)跨類保護(hù)的范圍，企業(yè)不僅會遭受損失，還可能會面臨權(quán)利人的索賠，或面臨停止侵權(quán)特別是停止字號的使用。商標(biāo)的設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)具有顯著性特征且便于識別，臆造性文字是比較好的選擇。 5及時注冊商標(biāo) 您的企業(yè)在培育商業(yè)標(biāo)識過程中，請注意及時進(jìn)行商標(biāo)注冊，否則不能取得商標(biāo)專用權(quán)，他人使用相同的商業(yè)標(biāo)識不構(gòu)成侵權(quán)，以避免您投入大量人力、物力、資金培育的商業(yè)標(biāo)識輕松為他人所使用。權(quán)屬約定不明的疏忽往往十分致命，常常導(dǎo)致企業(yè)期望取得的專利技術(shù)、商業(yè)秘密或者該專利、商業(yè)秘密的獨(dú)占許可不能獲得，企業(yè)不能因此獲得競爭優(yōu)勢。委托他人加工時，企業(yè)的一些商業(yè)秘密必然會讓對方知曉，請注意與對方簽訂保密協(xié)議加以約束。同時，根據(jù)不同產(chǎn)品的特點(diǎn)，建議您可以同時考慮采取專利、商標(biāo)、著作權(quán)、知名商品特有包裝、裝潢等方式進(jìn)行全方位的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)。 4研發(fā)過程注意保護(hù) 您的企業(yè)在產(chǎn)品研發(fā)過程中，由于研發(fā)尚未完成，尚不能申請專利保護(hù)，因此請您特別注意對商業(yè)秘密的保護(hù)，以避免他人利用你的研究成果搶先完成產(chǎn)品研發(fā)，搶先申請專利。 五、企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)方面的注意事項(xiàng) 4研發(fā)立項(xiàng)先檢索 您的企業(yè)在產(chǎn)品研發(fā)立項(xiàng)前，請務(wù)必注意對已有信息進(jìn)行充分檢索。建議您注意保留勞動者提交的辭職書等書面證據(jù)，以證明勞動者是否依法行使了合同解除權(quán)。 4解雇需有法定理由 企業(yè)與勞動者解除勞動合同或勞動合同終止時，應(yīng)按照法律規(guī)定的情形及程序解除或終止，并應(yīng)當(dāng)依法及時向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，請您注意遵守該項(xiàng)義務(wù)，否則將面臨加付50%至100%、甚至二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的懲罰的風(fēng)險。在試用期內(nèi)做好考核工作，對不符合錄用條件的勞動者及時解除合同，否則過了試用期將需要支付較高的辭退成本。建議您在企業(yè)的規(guī)章制度或勞動合同中，對工作崗位、勞動報酬變更的情形作出規(guī)定或約定，以便發(fā)生爭議時對調(diào)整勞動者工作崗位和工資報酬的合法性和合理性能承擔(dān)舉證責(zé)任。 4單方調(diào)整必須慎重 企業(yè)與勞動者變更勞動合同約定的工作崗位、工資報酬等內(nèi)容時，建議您務(wù)必通過書面勞動合同、工資單、崗位變化通知書等書面形式將變更內(nèi)容予以文字記載，并經(jīng)勞動者確認(rèn)，以免發(fā)生糾紛時帶來舉證困難。 警惕員工提“被迫解除” 依法及時為勞動者繳納社會保險費(fèi)是企業(yè)的義務(wù)，請您務(wù)必遵守。 3放棄年休留憑證 安排職工年休假是企業(yè)的義務(wù)。對由于工作性質(zhì)、工作崗位的特點(diǎn)需要實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的勞動者，建議您及時申請勞動行政部門依法審批。但請務(wù)必注意競業(yè)限制期限不得超過二年，同時在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)應(yīng)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3合理使用競業(yè)限制保護(hù) 高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員是企業(yè)的寶貴財富。在訂立合同時可書面征詢勞動者意見，若其要求
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