婦女領導干部健康成長的思考(參考版)
2025-05-31 01:40本頁面
【正文】 ? 最后 ， 積極開展婦女運動 。 ? 其次 ， 婦聯(lián)通過對社會管理和公共服務的參與開展自己的實踐活動 。 （ 二 ） 創(chuàng)造良好的政治生態(tài)環(huán)境 ， 促進女干部健康成長 (2)精心培養(yǎng) ,不斷提高婦女領導干部自身素質(zhì) ?第一 ,努力提高婦女干部的文化素質(zhì) ?第二 ,努力提高婦女領導干部的政治素質(zhì) ?第三 ,努力提高婦女領導干部的心理素質(zhì) ?第四 ,努力提高婦女領導干部的能力素質(zhì) （ 二 ） 創(chuàng)造良好的政治生態(tài)環(huán)境 ， 促進女干部健康成長 (3)制定措施 ,加大選拔任用力度 （ 4） 打好基礎 ,加強后備干部隊伍建設 （ 5） 促進婦聯(lián)參與社會管理和公共服務 ， 發(fā)揮婦聯(lián)的主體作用 ， 建立多樣的非政府婦女組織 ， 積極開展各項婦女運動 。 ? 再次 ， 加強宣傳 ， 不斷優(yōu)化婦女參政的輿論環(huán)境 。 ? 其次 ， 制定 、 完善有利于女性參政的法律 、 法規(guī)和政策 ， 優(yōu)化婦女參政的政策環(huán)境 。 新中國成立以來 ,婦女干部選拔任用的寶貴經(jīng)驗： (一 )要堅持以馬列主義 、 毛澤東思想 、 鄧小平理論 、科學發(fā)展觀作指導 ， 它是我們正確選拔和使用婦女干部的根本保證 。 ? 第四階段 （ “ 文化大革命 ” 結束到 1978年 ） ,婦女干部選拔任用的恢復和波動 。 ? 第三階段 （ 1966年 5月到 1976年 10月的 “ 文化大革命 ” ） ,婦女干部選拔任用的嚴重挫折時期 。 ?再次 ， 大力培養(yǎng)選拔女干部 ， 是加強領導班子和優(yōu)化干部隊伍建設 、 推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的迫切要求 。 ” （二）婦女領導干部健康成長對社會發(fā)展的意義 ?首先 ， 大力培養(yǎng)選拔女干部是團結 、 教育和引導廣大婦女進步中的重要職責 。 ” ? 胡錦濤總書記強調(diào)： “ 要繼續(xù)大力抓好培養(yǎng)選拔女干部和發(fā)展女黨員的工作 ， 使更多的優(yōu)秀婦女人才脫穎而出 。 （一）我國女性領導干部的現(xiàn)狀 ?第四 ， 女性從政的外部環(huán)境依然困惑 （
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