薪制員工股權(quán)激勵方案(參考版)
2025-05-31 01:17本頁面
【正文】 36年離職 員工所持有公司股份 4— 6年內(nèi)為虛擬股份；期間離開公司 ，該股權(quán)自動取消 ， 其自購部分可按股本金兌現(xiàn) . 6年以上離職 員工持有公司股份 6年后 ， 轉(zhuǎn)為公司正式股份 ， 股權(quán)歸持有人個人所有 。 行權(quán)期內(nèi)年份 當(dāng)年準(zhǔn)許行權(quán)比例 累計(jì)準(zhǔn)許行權(quán)比例 第一年 20% 20% 第二年 15% 35% 第三年 15% 50% 第四年 15% 65% 第五年 15% 80% 第六年 15% 95% 預(yù)留股份 5% 100% 股份期權(quán)的行權(quán)時間表 認(rèn)股權(quán)的行權(quán)和行權(quán)期 上海萬佳精密元件有限公司 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院 行權(quán)時 ， 認(rèn)股權(quán)持有人可以部分行權(quán) ， 但部分行權(quán)后 ， 已到期而未行權(quán)的部分視為自動放棄 ， 不能延期行權(quán) 在行權(quán)期內(nèi) ，如認(rèn)股權(quán)持有人發(fā)生升職的情況 ， 則作為獎勵 ， 其未到期部分認(rèn)股權(quán)可以順次提前 6個月行權(quán) 在行權(quán)期內(nèi) ，如果公司某個崗位的中高層管理人員未能達(dá)到其崗位績效要求或被降職 ， 其未行權(quán)部分認(rèn)股權(quán)數(shù)量需要作出一定的扣減 員工三年沉淀數(shù)量之和即為該員工的實(shí)際應(yīng)持股數(shù)量 購股時限 降職處理 升職處理 有效行權(quán)額 認(rèn)股權(quán)的行權(quán)和行權(quán)期 上海萬佳精密元件有限公司 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院 3年內(nèi)離職 —— 本計(jì)劃執(zhí)行起三年內(nèi)所沉淀的股份為虛擬股權(quán) ， 3年期滿前不許支??； —— 3年內(nèi)離開公司者 ， 自動取消其股份所有權(quán) ， 其自購部分可按股本金兌現(xiàn) 。 上海萬佳精密元件有限公司 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院 認(rèn)股資金 績效年薪 個人資金 當(dāng)期購股資金不足部分員工需以個人名義進(jìn)行籌集 績效年薪的一定比例(30%)當(dāng)期不予發(fā)放 ，
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