私營企業(yè)薪酬體系(參考版)
2025-05-31 00:31本頁面
【正文】 9 / 9。第三章 工資定級與調(diào)整第十六條 工資的個別調(diào)整根據(jù)員工個人考核結(jié)果和崗位變動決定。崗位工資采取一崗多薪的形式，每個崗位都設(shè)了七級，員工根據(jù)所在崗位的性質(zhì)和個人能力的不同歸入不同的崗級，不同的崗級對應(yīng)不同的崗位工資。第二章 指揮部人員薪酬體系第十二條 薪酬體系指揮部人員的薪酬體系為結(jié)構(gòu)工資制。第十條 為強(qiáng)化董事長和總經(jīng)理的經(jīng)營責(zé)任風(fēng)險意識，體現(xiàn)收益與風(fēng)險的對應(yīng)關(guān)系，董事長和總經(jīng)理的效益年薪于年度考核結(jié)束后按照核定額度辦理支付，其中60%在核算結(jié)束后支付，40%留著作為風(fēng)險抵押金，待離任審計無誤后支付。第九條 年薪制工資的支付（一） 基礎(chǔ)年薪分12月按月平均發(fā)放。（三）董事會按照表中對考核人分?jǐn)?shù)權(quán)重的規(guī)定計算出考核分?jǐn)?shù)和相應(yīng)的考核系數(shù)。100第八條 經(jīng)營層年度個人履行職責(zé)情況考核程序（一）被考核人向董事會遞交年度述職報告，由董事會按照表3－9的規(guī)定分送各考核人。100（2）個人履行職責(zé)考核指標(biāo)及權(quán)重表：（數(shù)據(jù)源？）表3－4 總經(jīng)理履行崗位職責(zé)情況考核表內(nèi)容權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)加權(quán)分?jǐn)?shù)95分以上85分以上75分以上60分以上60分以下崗位盡責(zé)情況50%好較好一般
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