【正文】 如情況緊急，事后應(yīng)立即補(bǔ)辦手續(xù)。國慶節(jié)（十月一日、二日、三日，放假三天）。端午節(jié)（農(nóng)歷五月五日，放假一天）。清明節(jié)（放假一天）。元旦（元月1日，放假一天）。二、公假：星期日和法定節(jié)假日稱為公假。特殊情況不能事先填寫《加班申請單》的應(yīng)在事后及時(shí)補(bǔ)辦；出差期間的公休日，不計(jì)加班費(fèi)和補(bǔ)休。因工作需要，需安排加班而又不能安排補(bǔ)休的依下列規(guī)定辦理（科研、生產(chǎn)、裝卸不在此列）：員工加班按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)，以月為單位；加班時(shí)間的計(jì)算，以1小時(shí)為計(jì)算單位，不足計(jì)算單位的不計(jì)算加班費(fèi)。返回時(shí)憑往返車票注銷，由營銷助理于每月3日前將上月出差人員姓名、時(shí)間匯總后交行政辦。四、凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個(gè)人檔案，并作為員工績效考核的依據(jù)。③ 一次性遲到、早退7小時(shí)以上以曠工一天論處，扣發(fā)一日工資；④ 一次性遲到、早退達(dá)5小時(shí)以上至8小時(shí)之內(nèi)的或當(dāng)月累計(jì)遲到、早退達(dá)12小時(shí)者，按曠工二天論處，扣發(fā)二日工資。員工曠工，取消當(dāng)日工資，并按《員工獎(jiǎng)懲條例》予以處罰。早退的時(shí)限及處罰標(biāo)準(zhǔn)與遲到相同。遲到半小時(shí)以內(nèi)的，一個(gè)月內(nèi)前3次遲到每次罰款5元，第4次遲到以曠工半天論處。員工每天上下班必須打卡共4次，即上午上、下班和下午上、下班各2次。第一百八十八條 遲到、早退、曠工本公司的考勤時(shí)間為每月的1日至31日。二、每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)。二、獎(jiǎng)金分配操作原則：以月、季、年終考核結(jié)果為依據(jù)，總經(jīng)理辦公會(huì)議進(jìn)行適當(dāng)平衡。四、人力資源部將績效考核匯總表上報(bào)總經(jīng)理審批。被考核對象如不服，可當(dāng)時(shí)或向申訴小組進(jìn)行申訴。被考核者簽字后交主管副總經(jīng)理，副總經(jīng)理將考核表交人力資源部，人力資源部據(jù)此做績效考核匯總表。被考核者簽字后交部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人將收集的考核表交人力資源部，人力資源部據(jù)此做績效考核匯總表。① 后勤人員、高管層：實(shí)行季度考核、年終考核，本季度考核結(jié)果作為下季度績效薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，每季度考核結(jié)果為年終考核的依據(jù)；② 銷售人員：實(shí)行月考核、季考核（月考核結(jié)果作為季考的依據(jù)）、年終考核，當(dāng)月考核，當(dāng)月兌現(xiàn)。二、績效考核由各部門負(fù)責(zé)人對所屬員工的工作效率、質(zhì)量、制度執(zhí)行情況、能力、態(tài)度等進(jìn)行嚴(yán)正考核；如有特殊功過者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請獎(jiǎng)懲。第九節(jié) 考 核第一百八十三條 本公司員工考核分為試用期考核、績效考核，其中績效考核分為月考核、季考核、年終考核。第八節(jié) 保險(xiǎn)與撫恤第一百八十一條 公司按照國家相關(guān)規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)凡與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工一律參加社會(huì)保險(xiǎn)（保險(xiǎn)種類有：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)），按時(shí)足額繳納各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工個(gè)人負(fù)擔(dān)部分，由公司代扣代繳，員工按國家政策規(guī)定享受各類社會(huì)保險(xiǎn)的待遇。如員工在年終考核中，被所在部門認(rèn)為工作績效低于平均水平，將可能被降低薪酬。二、薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)整：由人力資源部根據(jù)公司戰(zhàn)略、公司架構(gòu)、職位調(diào)整情況實(shí)施職位評價(jià)，依據(jù)職位評價(jià)的結(jié)果擬定公司的薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整方案以保證公司薪酬體系的內(nèi)部一致性。第一百八十條 員工薪酬調(diào)整一、薪資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整：由人力資源部依據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平、人力資源市場的供求狀況、財(cái)務(wù)支付能力、公司的薪酬戰(zhàn)略等擬定薪酬標(biāo)準(zhǔn)總體調(diào)整方案，報(bào)總經(jīng)理審定。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延，但遇長假，可提前計(jì)發(fā)。七、加班薪酬：因工作需要，安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，按《勞動(dòng)合同法》及公司制度等相關(guān)條例予以支付加班工資。五、津貼：對員工除基礎(chǔ)薪酬、崗位薪酬外的一種補(bǔ)貼，如手機(jī)費(fèi)補(bǔ)貼等。二、崗位薪酬是職位價(jià)值的體現(xiàn)，是給予完成預(yù)先設(shè)定的目標(biāo)或達(dá)到期望績效水平的任職者的報(bào)酬，反映員工個(gè)人績效差別和公司績效變動(dòng)而在基礎(chǔ)薪酬上增加的報(bào)酬，是激勵(lì)業(yè)績的工具。加班時(shí)，另計(jì)發(fā)加班薪酬。七、未完整辦理離職手續(xù)歸還公司相關(guān)物品的，公司有權(quán)以其在公司中留存的資金、工資、獎(jiǎng)金等扣回彌補(bǔ)損失，彌補(bǔ)不足時(shí)，公司有權(quán)通過登報(bào)或法律途徑追索，剩余金額在下次發(fā)薪時(shí)發(fā)給個(gè)人。如員工需開具證明，可向公司提出，公司在法律法規(guī)以及規(guī)定的框架盡可能滿足員工要求。五、培訓(xùn)合格上崗后的員工工作不足半年就辭職或自動(dòng)離職的員工，在辦理財(cái)務(wù)結(jié)算時(shí)應(yīng)承擔(dān)300元的培訓(xùn)費(fèi)。物品歸還原則是哪個(gè)部門領(lǐng)取歸還至哪個(gè)部門并簽字注銷，公司出資培訓(xùn)取得的各種資格證按培訓(xùn)前雙方約定辦理，培訓(xùn)前未約定的，參照公司慣例處理。二、經(jīng)審核批準(zhǔn)后送交人力資源部，到達(dá)規(guī)定時(shí)間時(shí)再由員工向人力資源部申請辦理移交手續(xù)并確認(rèn)后方可生效。二、公司勸退或開除員工時(shí)，應(yīng)提前30天通知員工并說明理由，在員工做好完整的離職手續(xù)后，按勞動(dòng)合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。可依據(jù)湘勞社政字[2004]20號和湖南省人民政府令第185號的文件規(guī)定辦理。二、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第六節(jié) 解 職第一百七十三條 員工解職分解為解除勞動(dòng)合同、辭職、勸退、開除四類。第五節(jié) 工作調(diào)動(dòng)第一百七十一條 因工作需要，經(jīng)與員工協(xié)商后，員工應(yīng)服從公司的調(diào)動(dòng)命令；員工本人提出工作調(diào)動(dòng)申請，公司權(quán)衡利弊后，將給予答復(fù)和解釋。第四節(jié) 人事安排第一百七十條 職權(quán)范圍：一、副總經(jīng)理、部門負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理聘任。在試用期內(nèi)，新員工表現(xiàn)突出，試用部門可提出提前轉(zhuǎn)正要求。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定工作崗位、崗位要求、技術(shù)要求、辦公用品的領(lǐng)取、勞動(dòng)紀(jì)律、用餐等，新員工都可咨詢培訓(xùn)專員。試用期間，本公司培訓(xùn)專員幫助新員工接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)。員工試用期內(nèi)累計(jì)請假（法定節(jié)假日除外）天數(shù)不得超過5天（特殊情況除外），超過5天者視為試用期考核不合格，試用期不得中斷或順延。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。雙方均應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的期限提前以書面形式通知對方，有無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及補(bǔ)償額度按《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定辦理。員工的勞動(dòng)合同期滿或約定的勞動(dòng)合同終止的條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。一、合同續(xù)簽：勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動(dòng)合同。第三節(jié) 勞動(dòng)合同第一百六十九條 當(dāng)員工被公司正式錄用后，公司將按照《勞動(dòng)合同法》及公司勞動(dòng)合同管理辦法的有關(guān)規(guī)定，與員工簽訂勞動(dòng)合同，以確立雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。第一百六十七條 當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，員工應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)告知人力資源部：姓名、家庭地址、電話號碼、出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人及聯(lián)系電話、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。八、資料轉(zhuǎn)回人力資源部存檔。六、經(jīng)人力資源部初試合格者由用人部門負(fù)責(zé)人或副總經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試。應(yīng)聘人員向人力資源部提供有關(guān)證件和材料；應(yīng)聘人員如實(shí)告知個(gè)人情況并填寫員工信息登記表；應(yīng)聘人員應(yīng)提供與其他單位終止、解除勞動(dòng)合同的證明或其他能證明與任何單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證。三、通知篩選合格人員。第一百六十五條 辦理招聘的程序：一、對外公布招聘信息并組織實(shí)施，內(nèi)容包括：招聘崗位、招聘要求、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等。第二節(jié) 聘 用第一百六十三條 本公司按編制及業(yè)務(wù)需要聘用員工，堅(jiān)持“因事設(shè)崗”原則，由用人部門負(fù)責(zé)人填寫《部門人員需求表》，經(jīng)主管副總經(jīng)理審核簽字后送人力資源部匯總，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配等事項(xiàng)。第一百六十一條 員工之任免、績效、調(diào)遷、解職、福利等事項(xiàng)，均以總經(jīng)理核定并簽署為準(zhǔn)。第三章 人力資源管理制度第一節(jié) 概 述第一百五十九條 本公司員工之聘用、薪酬、考勤、考核、調(diào)遷、解職、福利等事項(xiàng)，除本公司章程及其它章則別有規(guī)定外，悉依本規(guī)則辦理。一旦發(fā)現(xiàn)有挪用獎(jiǎng)懲金的行為，將嚴(yán)格按照公司的規(guī)章制度執(zhí)行。第二十一節(jié) 獎(jiǎng)懲金管理辦法第一百五十四條 根據(jù)公司總經(jīng)辦會(huì)議精神及結(jié)合獎(jiǎng)懲條例，特成立獎(jiǎng)懲金帳戶，為了更好的管理和利用該帳戶金額，特制定了本辦法第一百五十五條 獎(jiǎng)懲金來源：對違反公司相關(guān)制度被處罰的罰金為獎(jiǎng)金來源（如遲到、早退、通報(bào)批準(zhǔn)、警告、記過、記大過等）第一百五十六條 獎(jiǎng)懲金的去向：處罰所得金額全部用來獎(jiǎng)勵(lì)給被表彰的員工（如嘉獎(jiǎng)、記功、記大功等）。第一百五十二條 員工對處罰有異議的，可口頭或書面提出申請，公司允許受處分者本人進(jìn)行申辯。第一百五十條 通報(bào)批評、警告由所屬部門負(fù)責(zé)人按《獎(jiǎng)懲申報(bào)表》流程執(zhí)行。五、有以下行為，予以辭退處罰：無正常理由曠工，連續(xù)曠工五天，或一年之內(nèi)累計(jì)曠工七天的；玩忽職守或未經(jīng)批準(zhǔn)私自變更工作流程，使公司蒙受重大損失的；因工作疏忽或違規(guī)操作造成重大安全或質(zhì)量事故的；違反《保密制度》中的相關(guān)條款的；一年之內(nèi)累計(jì)記過 4次，或記大過3次的；組織或煽動(dòng)怠工、罷工，嚴(yán)重影響公司工作進(jìn)度的；在公司任職期間，在外兼職，嚴(yán)重影響公司本職工作的；經(jīng)營與本公司類似的業(yè)務(wù)，損害公司利益的；在外惹事生非，觸犯國家有關(guān)法律規(guī)定被公安機(jī)關(guān)依法追究責(zé)任的。三、有以下行為，給予記過處罰：因工作不負(fù)責(zé)任、玩忽職守、違規(guī)操作，導(dǎo)致一般安全事故或質(zhì)量事故的；一個(gè)月內(nèi)無故曠工2～3天的（含3天）；故意損害公司財(cái)物，影響惡劣的；一年內(nèi)累計(jì)2次受警告處分的。第一百四十九條 有下列行為之一者，給予相應(yīng)處罰：一、有以下行為，給予通報(bào)批評處罰：請假不按請假流程操作的；～1天的（含1天）；違反公司管理規(guī)章制度，經(jīng)批評教育仍不改正的；違反勞動(dòng)紀(jì)律，上班時(shí)間擅自串崗、消極怠工，情節(jié)嚴(yán)重的；未經(jīng)許可，容留他人進(jìn)入公司參觀、住宿的。三、有以下行為，給予（記功、記大功）獎(jiǎng)勵(lì)：在技術(shù)上精益求精，為公司技術(shù)革新和產(chǎn)品開發(fā)成績顯著的；領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理發(fā)展有明顯收獲的。第一百四十七條 有下列表現(xiàn)之一者，可獲獎(jiǎng)勵(lì)：一、有以下行為，給予（通報(bào)表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功）獎(jiǎng)勵(lì)：立足本職，認(rèn)真工作，任勞任怨，受到領(lǐng)導(dǎo)、同事一致好評的；積極參與公司管理，工作中勇于創(chuàng)新，對公司發(fā)展、技術(shù)和管理工作提出合理化建議并被采納，效果顯著的；設(shè)備出現(xiàn)故障時(shí)，措施得當(dāng)，使公司減少或免受損失的。第一百四十五條 獎(jiǎng)勵(lì)種類及獎(jiǎng)金一、獎(jiǎng)勵(lì)種類：通報(bào)表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、記大功；二、獎(jiǎng) 金：① 通報(bào)表揚(yáng)列入績效考核；② 嘉獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金100元；③ 記功：獎(jiǎng)金300元；④ 記大功：獎(jiǎng)金1000元。 第一百四十三條 對表現(xiàn)出色、成績突出的員工，公司給予通報(bào)表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、晉級的獎(jiǎng)勵(lì)；對違反制度、工作中出現(xiàn)過失的，公司給予警告、通報(bào)批評、記過、記大過、辭退的處罰和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰，并列入績效考核。第一百四十一條 負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)的綠化工作，做好花草護(hù)理工作。第一百三十九條 維護(hù)公司大門口附近交通秩序，防止不良分子逗留。第一百三十七條 如遇緊急狀況不能在崗時(shí)，應(yīng)尋求支援。第一百三十五條 如發(fā)現(xiàn)有異常情況（含貨物進(jìn)出），應(yīng)及時(shí)報(bào)告部門經(jīng)理或總經(jīng)理，否則，由此引發(fā)的一切后果由值班門衛(wèi)負(fù)責(zé)。第十九節(jié) 門衛(wèi)管理制度第一百三十三條 凡來賓進(jìn)入公司大門，門衛(wèi)應(yīng)親切地招呼，并簡要詢問來賓身份、來公司目的，并指導(dǎo)其來訪部室，如來賓乘車前來應(yīng)引導(dǎo)車輛?？坑谥付▓鏊?。收費(fèi)客餐：⑴ 施工單位人員、一般來訪者，以及其他不提供免費(fèi)接待餐的外來人員，如需在公司就餐，要繳納就餐費(fèi)用。外來就餐人員一律憑財(cái)務(wù)部發(fā)放的臨時(shí)就餐券開餐，并使用廚房餐具。 就餐完畢清理餐桌桌面，將剩余物倒入指定處，沖洗好各自廚具，自行收好。 就餐人員應(yīng)珍惜糧食，杜絕浪費(fèi)。不得在就餐時(shí)有翹二郎腿或其他不雅姿勢。全體就餐人員應(yīng)講究文明，排隊(duì)就餐，嚴(yán)禁不排隊(duì)和插隊(duì)。否則不予安排。四、就餐制度公司就餐時(shí)間由行政辦根據(jù)公司作息時(shí)間統(tǒng)一制定，集中統(tǒng)一就餐。嚴(yán)禁私開小灶，嚴(yán)禁食品外帶。不斷摸索員工飲食愛好，盡力改善食品質(zhì)量，努力提高烹飪技術(shù)。保持團(tuán)結(jié)，顧全大局。按規(guī)定和程序操作，定期養(yǎng)護(hù)食堂設(shè)備。三、食堂工作人員崗位規(guī)范熱愛本職工作，做好食堂服務(wù)。食堂儲物間應(yīng)保持通風(fēng)、干凈、整潔、無蟲害，所有物品分類保管并標(biāo)識清楚，領(lǐng)用時(shí)遵循“先進(jìn)先出”原則。嚴(yán)格按照公司核定的伙食標(biāo)準(zhǔn)采購，不得擅自提高或降低標(biāo)準(zhǔn)。采購食品時(shí)應(yīng)仔細(xì)檢查，保證新鮮、衛(wèi)生；如有因食物源引起食物中毒或其他事故時(shí)，食堂管理員為第一責(zé)任人。采購時(shí)要精心挑選，貨比三家，保質(zhì)保量。二、食堂采購制度及成本管理食堂管理員根據(jù)公司核定的人平伙食標(biāo)準(zhǔn)在每月末應(yīng)做出下月采購預(yù)算，在每月初要做出上月采購情況報(bào)表，上報(bào)財(cái)務(wù)備查。食堂操作間內(nèi)不得吸煙、吃零食，不得在操作間內(nèi)進(jìn)行梳頭、剪指甲、掏耳朵、吐痰等行為。蔬菜必須清洗干凈并作消毒、浸泡等處理，以防殘余農(nóng)藥中毒；肉類食品必須加工熟，禁止生熟食品混放。食堂操作間整潔衛(wèi)生，操作器皿保持清潔無菌，食堂操作間內(nèi)排水溝無污物，保持暢通。做好滅蠅、滅鼠、滅蟑的預(yù)防和處理工作。食堂工作人員每一年需要進(jìn)行一次身體檢查，確保健康上崗。第一百三十條 適應(yīng)范圍：食堂工作人員和所有就餐人員第一百三十一條 職 責(zé)：由行政部負(fù)責(zé)管理，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)對食堂物資采購進(jìn)行監(jiān)督。行政辦根據(jù)本制度對宿舍進(jìn)行監(jiān)督檢查，進(jìn)行不定期抽查，對違反本制度的員工將予以處置或處罰。第一百二十七條 住宿員工應(yīng)妥善保管好自己的私人物品，若有丟失公司不負(fù)賠償責(zé)任。第一百二十五條 住宿員工應(yīng)自覺節(jié)約能源，及時(shí)關(guān)閉用電（用水）設(shè)施，杜絕長明燈、細(xì)水長流等現(xiàn)象。第一百二十三條 員工必須保持宿舍內(nèi)務(wù)整潔，注意公共衛(wèi)生，禁止往窗外、下水道、走廊或廁所內(nèi)傾倒污水或亂扔垃圾。第一百二十二條 宿舍內(nèi)禁止燒煮、烹飪食物。第一百二十條 外地員工若有親人來探親，確需留宿過夜的，應(yīng)上報(bào)行政部并批準(zhǔn)后方可留宿；未經(jīng)批準(zhǔn)的，非住宿人員不得留宿，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20元/次。第一百一十九條 宿舍關(guān)門時(shí)間為：510月份為23:00，其余均為22:30。第一百一十八條 凡本公司員工其住所距公司超過八公里的，可申請住宿。欲退宿人員或離職時(shí)應(yīng)按程序辦理退宿手續(xù)。每間宿舍選舉一名員工擔(dān)任寢室長，協(xié)助行政部對本