我的銀行求職經(jīng)驗(yàn)分享(參考版)
2025-05-30 22:45本頁面
【正文】 （如有需要記得留下郵箱~）10 / 10。 每個企業(yè)都有自己的文化，銀行也一樣，但有些文化是隱性的。作為我們應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該做最困難打算，不斷提升自己的綜合素質(zhì)，在實(shí)踐中積累自己的應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)，在準(zhǔn)備應(yīng)聘和應(yīng)聘的過程中不斷提升自己。九．結(jié)束語 我個人的一些復(fù)習(xí)資料電子版還在，如果大家有需要可以留下郵箱，我整理好集體發(fā)給大家。 應(yīng)聘過程中推薦兩個網(wǎng)站，一個是應(yīng)屆生論壇（yingjiesheng.），一個是大街網(wǎng)（dajie.）相信會對大家有幫助的。 對于面試著裝其他方面，建議男生帶把梳子和面巾紙等簡單的清理工具，在進(jìn)入面試場地之前去洗手間再簡單整理一下衣服、頭發(fā)、皮鞋等地方，不需要太過于匆忙。整體保持三色原則就可以（即盡量不要超過三個顏色）。襯衫本白比較保險(xiǎn)，袖子長出西裝袖2厘米比較合適。皮鞋黑色，原則上正裝皮鞋是系帶的黑色皮鞋。 男生職業(yè)裝：西裝要合身，盡量買的時候試好，盡量不要郵購?；揪瓦@些吧，建議看是再去看看相關(guān)的應(yīng)聘著裝禮儀。如果要穿裙子以肉色絲襪為主，注意在包里帶雙備用的。原則上來講裙裝為正裝，但現(xiàn)在好像褲裝也沒什么的。 女生職業(yè)裝：說實(shí)話我不太了解女生職業(yè)裝的具體要點(diǎn)，我只說一些我知道的吧。下面我簡單談一下男生和女生應(yīng)聘著裝的問題。作為即將走出校園的大學(xué)畢業(yè)生，我們自身也需要經(jīng)歷一個逐漸成熟與職業(yè)化的過程。七．著裝及禮儀等其他方面因?yàn)楫吘股蠄隽穗m然有30多分鐘，但真的瞬息萬變，需要你不斷的適應(yīng)與調(diào)整，還是熟練一些比較靠譜。不要只顧著討論，忘記了記錄與總結(jié)，因?yàn)橹挥胁粩嗫偨Y(jié)，才能一步步走向一致。 在最后的階段，我認(rèn)為發(fā)言人還是要爭取的。女生順利闡述完，我的面試案例也就這樣結(jié)束了。 我的面試案例進(jìn)行到了總結(jié)階段了，這個時候因?yàn)橹挥形矣涗浟舜蠹业挠^點(diǎn)，確立了大家的共識，所以只有我能說話，我把大家達(dá)成的共識重新確認(rèn)并補(bǔ)充了一下，然后就是選擇發(fā)言人了，這個其實(shí)我可以做發(fā)言人的，因?yàn)槲矣涗浀淖钊Ｈ绻€有觀點(diǎn)處在激烈競爭中，提醒大家注意適當(dāng)妥協(xié)，整體為重。這時，大家為了抓緊表現(xiàn)肯定會不斷完善方案，已經(jīng)沒有人顧得上爭這個爭那個了?？梢哉f百分之五十以上的對話都是廢話，無非是在各自強(qiáng)調(diào)各自觀點(diǎn)的正確性，甚至都不知道自己都說了那些要點(diǎn)了，產(chǎn)生了重復(fù)的情況，討論進(jìn)程推進(jìn)的很慢。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)者的角色在不同階段可能是不同的人，也有可能到最后都沒有一個確定的小組公認(rèn)的領(lǐng)導(dǎo)者出現(xiàn)。同時，在聽別人觀點(diǎn)的時候要很認(rèn)真的樣子，保持與說話者必要的眼神交流，并適當(dāng)記錄一些要點(diǎn)便于以后討論溝通。 在這個階段需要注意的要點(diǎn)是：展示觀點(diǎn)的時候不要對著面試官，因?yàn)槊嬖嚬俚呐杂^者，你應(yīng)該面對大家，這是一個常識問題。領(lǐng)導(dǎo)者的角色已經(jīng)被我牢牢控制在手中了。大家就這樣依次說完了各自的觀點(diǎn)?！边@個觀點(diǎn)的提出可不是什么技巧性的問題了，這真的要看你的經(jīng)驗(yàn)了。 這個時候我的面試案例繼續(xù)進(jìn)行，大家都依次展示自己的觀點(diǎn)，都挺不錯的，但基本是橫向展開問題及應(yīng)對方式。如果有人跟你搶這個角色怎么辦呢？會有人一開始就盯著要做這個計(jì)時者的角色，沒關(guān)系，當(dāng)他主動表達(dá)出想當(dāng)這個角色時，你可以說“計(jì)時并不是特別重要，控制時間才重要”畢竟大家都可以看表，都可以提醒大家注意時間。這樣又無形中把領(lǐng)導(dǎo)權(quán)轉(zhuǎn)移到你手中了。這三個機(jī)會在開局階段是很重要的。對于領(lǐng)導(dǎo)者的重要性毋庸置疑，大家盡量都要去爭取。 我們先停一會，有幾個要點(diǎn)我需要著重提一下。我一看大家都亂了方寸，我就又說“我們控制一下時間，每個人盡量不要超過2分鐘，好嗎？然后我們找一個計(jì)時的成員吧”然后我就隨便指了一位同學(xué)控制時間。 我讀著題，同時把我的想法在紙上記錄下來，我簡單把問題橫向分了一下，又縱向分了一下，這樣我這邊基本就差不多了。如果這個小組連這種問題都達(dá)不成一致，這是很失分的表現(xiàn)，學(xué)會適當(dāng)堅(jiān)持與妥協(xié)、學(xué)會深化與完善比較重要。但突然發(fā)現(xiàn)其存在較大的風(fēng)險(xiǎn)，可發(fā)售期馬上就要到了，問怎么辦？對于無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的題目的答案很少有正確與錯誤之分，通常是處置一種情況、做出一種選擇、制定一個計(jì)劃等等。面試開始的時候由面試官宣讀面試規(guī)則，大概內(nèi)容是時間安排給定，但具體時間控制我們來操作，總共為30分鐘，分為4段，分別是讀題、彼此展示各自觀點(diǎn)、討論并總結(jié)、最終展示?，F(xiàn)場共有5名面試官，面試場地為一間寬大的會議室，長橢圓形桌子，面試官及應(yīng)聘者分別在桌子的兩端，呈兩個半圓形。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論入圍比例基本為1:3或者1:4，不可謂不殘酷。 應(yīng)聘之路走到這里真的很不容易了，我寫到這里也挺不容易的，呵呵。小組面試的要點(diǎn)基本就這些了。第二，在你做表述時，眼神不要就盯著中間的面試官，應(yīng)適當(dāng)照顧兩邊的面試官，保持一定的眼神交流，但也不要來回掃射。但實(shí)際情況和單面差不多，面試者之間基本沒有溝通和互動，只是依次進(jìn)行自我介紹而已，所以要點(diǎn)基本和單面相同。小組面試但還是那句話，整個過程不能有一點(diǎn)兒的松懈，步速神態(tài)都要正常，出了公司門再放松也不遲。但也有比較刁鉆的面試官故意不說話，這時就需要我們來用得體的話語來進(jìn)行結(jié)束，不要干等著，但這種情況比較少見?？梢詥栆幌卤容^宏觀的問題，比如說行業(yè)前景、個人發(fā)展道路等等。 接下來有的面試官會給應(yīng)聘者提問的機(jī)會，一般12個問題。這點(diǎn)就解釋到這里。這時面試官會說“建議你回生源地求職”，這就是在懷疑你的勝任能力。遇到這些問題時怎么應(yīng)對呢？第一還是案例，第二是一定要突出自己的勝任能力，就是突出與該銀行所需相匹配的能力，第三是真誠但避重就輕，在說缺點(diǎn)時后面一定要附上自己的改正措施等等。通常來說，有一些問題比較典型需要
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