畢業(yè)生須知：干部身份、三方協(xié)議、派遣證、人事代理、戶口(參考版)
2025-05-30 18:57本頁(yè)面
【正文】 工齡的計(jì)算要看三方協(xié)議以及派遣證的日期，沒(méi)有三方協(xié)議就不能辦理派遣證蘆軻(53337714) 11:34:23靈活就業(yè)合同時(shí)不能辦理派遣證的蘆軻(53337714) 11:34:35不說(shuō)了，自己研讀，口干舌燥如果正式協(xié)議單位不簽的話，也可以簽訂靈活就業(yè)合同，共享里有靈活就業(yè)合同的模板10 / 10。大致情況就是這 樣。軍費(fèi)開(kāi)支中原來(lái)是沒(méi)有這部分人員的工資的，隨著非現(xiàn)役文職制 度的實(shí)行，原來(lái)配備軍隊(duì)職工的單位新錄用的非現(xiàn)役文職人員經(jīng)費(fèi)開(kāi)支也會(huì)納入軍費(fèi)中。聘用制人員/非現(xiàn)役文 職編制則是軍隊(duì)員額以外的工作人員。但是隨著非現(xiàn)役文職的出現(xiàn)，軍隊(duì)職工會(huì)越來(lái)越少。人事關(guān)系在軍隊(duì)，由軍隊(duì)全面負(fù)責(zé)其待遇，一般是在干休所、修理所、招待所等單位，部隊(duì)醫(yī)院很少配有 這部分人員。但是在軍隊(duì)醫(yī)院，一個(gè)技術(shù)骨干還是能吃得開(kāi)的。有人說(shuō)在軍隊(duì)文職干部不如軍官有地位。文職干部一般是后勤輔助 和技術(shù)崗位。對(duì)于戰(zhàn)友們來(lái)說(shuō)軍人編制就是軍官和文職干部。需要說(shuō)明的是，企業(yè)醫(yī)院一般是企業(yè)編制。其含金量也大大下降，一般來(lái)說(shuō)只在企業(yè)內(nèi)部有效。 三、企業(yè)編制 指的是在公有制企業(yè)工作正式工作人員的編制。他們和前面說(shuō)的新錄用占編人員一樣，也實(shí)行人事代理，即把檔案放在人才中心，和醫(yī)院簽訂協(xié)議，但是不占有醫(yī) 院正式編制，也就不是醫(yī)院的正式職工，國(guó)家不負(fù)擔(dān)其工資，醫(yī)院出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難或者倒閉后，這部分人員無(wú)權(quán)要求國(guó)家安置，而是靠失業(yè)保險(xiǎn)救濟(jì)。隨后，由于醫(yī)院的擴(kuò)張，編制沒(méi)有相應(yīng)增加，就出現(xiàn)了所謂聘用制人員。這兩部分人員都是正式的國(guó)家干部，國(guó)家或多或少會(huì)負(fù)擔(dān)部分工資。所以這兩種人員實(shí)際都是占單位 編制的正式職工。事業(yè)單位人事改革以后，為了推行人員聘用制，要求醫(yī)院將 新錄用占編制人員的人事檔案都要存放在人才交流中心，實(shí)際上是為了把單位人變成社會(huì)人。那么醫(yī)院的正式編制 人員、人事代理人員、聘用制人員和合同制人員是什么什么概念呢？ 首先，所謂正式編制人員和人事代理人員之間的界限不是很清楚。一般來(lái)說(shuō)這類(lèi)單位有一 定的創(chuàng)收能力，同時(shí)又承擔(dān)一定的公益性任務(wù)，醫(yī)院一般是這一類(lèi)。退休后，一般是進(jìn)入社會(huì)保障領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)，工資可能會(huì)有較大幅度的降低。但是其工資待遇的計(jì)算方法和公務(wù)員不同，是按照事業(yè)單位人員工資計(jì)算方法計(jì) 算的。我們所說(shuō)的公務(wù)員考試值得就是報(bào)考公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理 的事業(yè)單位工作人員。二、 事業(yè)編制，又分為以下幾種：參照公務(wù)員管理的事業(yè)編制、全額撥款事業(yè)編制、差額撥款事業(yè)編制、自收自支事業(yè)編制。行 政編制的人員是由國(guó)家全額負(fù)擔(dān)工資和相關(guān)待遇的。地方編制分為三種： 行政編制、事業(yè)編制、企業(yè)編制。第 十五條本辦法自發(fā)布之日起施行首先 編制分為地方編制和軍隊(duì)編制。第十三條在人事代理工作中，人才服務(wù)機(jī)構(gòu)要正確執(zhí)行人事法規(guī)、政策，維護(hù)委托單位和人才的合法權(quán)益，并對(duì)委托 單位執(zhí)行人事法規(guī)、政策的情況進(jìn)行監(jiān)督。見(jiàn)習(xí)期滿的畢業(yè)生，委托單位要及時(shí)進(jìn)行考核。如需辦理人事檔案和人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，人才服務(wù)機(jī)構(gòu)要及時(shí)予以辦理。其中屬不遷移戶口流動(dòng)的，由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)直接辦理；屬遷戶口調(diào)動(dòng)的，由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)報(bào)人事行政部門(mén) 批準(zhǔn)后辦理或由政府人事行政部門(mén)授權(quán)的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理。人事檔案 的轉(zhuǎn)遞一律由組織移交和領(lǐng)取，對(duì)個(gè)人自帶的人事檔案，人才服務(wù)機(jī)構(gòu)不予辦理。第八條人事代理的內(nèi)容是：(一)提供人事政策咨詢 和人才基本素質(zhì)測(cè)評(píng)，協(xié)助委托單位制定人員發(fā)展規(guī)劃和機(jī)構(gòu)、人事改革方案；(二)協(xié)助委托單位進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)；(三)協(xié)助委托單位招聘錄用專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員，辦理大中專(zhuān)畢業(yè)生、轉(zhuǎn)業(yè)軍官、引進(jìn)人才及其他聘用人員的接收流動(dòng)手續(xù)及聘用合同鑒證， 協(xié)助辦理人才流動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁；(四)按照有關(guān)規(guī)定，管理委托對(duì)象的人事檔案、人事關(guān)系，辦理專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格確定和資格考 評(píng)、晉升的申報(bào)，辦理大中專(zhuān)畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)，出具有關(guān)證明材料；(五)負(fù)責(zé)代管人事檔案人員的身份確認(rèn)、工齡計(jì)算及檔案工資調(diào) 整；(六)辦理與單位解除聘用關(guān)系人員的就業(yè)推薦工作；(七)代管黨團(tuán)組織關(guān)系；(八)代辦社會(huì)保險(xiǎn)；(九)政府人事行政部門(mén)交辦和用人單位委托的其它人事代理業(yè)務(wù)。合同期滿可以續(xù)簽。經(jīng)審查同意承辦人事代理的，人才服務(wù)機(jī)構(gòu)要與委托單位或個(gè)人簽訂人事代理 合同書(shū)，確立委托關(guān)系，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。屬單位委托的，還須出具單位營(yíng)業(yè) 執(zhí)照(副本)或批準(zhǔn)成立文件、委托代理人員名單、聘用合同等材料；屬個(gè)人委托的，還須出
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