【正文】 請(qǐng)審 審批后的計(jì)劃單不能再進(jìn)行刪除和修改 培訓(xùn)需求申請(qǐng)界面表現(xiàn)：主表用 人 需 求 申 請(qǐng) 列 表用 人 需 求 申 請(qǐng) 列 表增 加刪 除 行政申請(qǐng)部門(mén) 李度申請(qǐng)人查 詢 條 件查 詢 條 件查詢行政部 李度部門(mén)姓名工號(hào)3 4 5 5結(jié)束日期開(kāi)始日期2 0 0 6 1 1 1 72 0 0 6 1 1 1 7 機(jī)修 4 級(jí)培訓(xùn)名稱 2 0 0 0培訓(xùn)費(fèi)用 時(shí)數(shù) 2 0 0 6 1 1 1 7申請(qǐng)日期 機(jī)專校區(qū)培訓(xùn)場(chǎng)所 浙江機(jī)專培訓(xùn)機(jī)構(gòu) （ 人員 ） 外培培訓(xùn)類(lèi)型明細(xì).. . . ..學(xué)習(xí)參考培 訓(xùn) 申 請(qǐng)培 訓(xùn) 申 請(qǐng)保存 關(guān)閉內(nèi)培 2 0 0 6 1 1 1 7申請(qǐng)人 申請(qǐng)日期申請(qǐng)部門(mén)培訓(xùn)場(chǎng)所 時(shí)數(shù)培訓(xùn)名稱 6 天 部開(kāi)始日期培訓(xùn)目的預(yù)算費(fèi)用結(jié)束日期 培訓(xùn)類(lèi)型培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（ 培訓(xùn)人 ） 2 0 0 6 1 1 1 7 2 0 0 6 1 1 1 7培訓(xùn)內(nèi)容 備注 界面數(shù)據(jù)項(xiàng)：名稱 強(qiáng)制性/非強(qiáng)制性/只讀 含義和算法培訓(xùn)名稱 強(qiáng)制性培訓(xùn)類(lèi)型 強(qiáng)制性 資源：內(nèi)培，外培培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（人員） 強(qiáng)制性 如沒(méi)有，可不填培訓(xùn)費(fèi)用 非強(qiáng)制性培訓(xùn)場(chǎng)所 非強(qiáng)制性培訓(xùn)成果 強(qiáng)制性 可以是成績(jī)，是否合格或者是所得證書(shū)名稱開(kāi)始日期 強(qiáng)制性結(jié)束日期 強(qiáng)制性備注 非強(qiáng)制性操作說(shuō)明：操作 結(jié)果：引用、數(shù)據(jù)校驗(yàn)、數(shù)據(jù)庫(kù)讀寫(xiě)含義和算法增加 添加一條記錄，編號(hào)自動(dòng)生成刪除 刪除該條信息修改 進(jìn)入該信息修改界面，初始化數(shù)據(jù)，修改后可點(diǎn)擊“保存”按鈕保存修改的信息.. . . ..學(xué)習(xí)參考 統(tǒng)計(jì)報(bào)表 職員一覽表職 員 一 覽 表職 員 一 覽 表0 0 20 0 1工號(hào)劉議李金山姓名行政部行政部部門(mén)女男性別中專大專學(xué)歷合同工合同工類(lèi)別2 63 2年齡外地農(nóng)村本地農(nóng)村戶口所在地職員科長(zhǎng)職務(wù) 備注查 詢 條 件查 詢 條 件查詢行政部本地農(nóng)村部門(mén) 姓名工號(hào)3 4 5 55李度學(xué)歷工齡大專戶口類(lèi)型 員工統(tǒng)計(jì)表員 工 統(tǒng) 計(jì) 表員 工 統(tǒng) 計(jì) 表基本情況誠(chéng)信公司共有員工 5 8 4 人性別男 ： 3 8 4 人 占 6 7 %女 ： 2 0 0 人 占 3 2 %2 0 以下 。子流程及描述：無(wú) 培訓(xùn)計(jì)劃界面表現(xiàn)：列表：.. . . ..學(xué)習(xí)參考培 訓(xùn) 計(jì) 劃 列 表培 訓(xùn) 計(jì) 劃 列 表增 加 刪 除查 詢 條 件查 詢 條 件查詢李度計(jì)劃名稱 制定人計(jì)劃類(lèi)別結(jié)束日期開(kāi)始日期 年 度計(jì)劃類(lèi)別 2 0 0 7 年年度培訓(xùn)計(jì)劃計(jì)劃名稱 2 0 0 6 1 1 1 7制定時(shí)間李度制定人2 0 0 6 1 1 1 72 0 0 6 1 1 1 7王五審批人審 批 中審批狀態(tài) 年度明細(xì)：培 訓(xùn) 計(jì) 劃培 訓(xùn) 計(jì) 劃培 訓(xùn) 計(jì) 劃 明 細(xì)培 訓(xùn) 計(jì) 劃 明 細(xì) 會(huì)計(jì)培訓(xùn)名稱 網(wǎng)上培訓(xùn)類(lèi)別 合同工預(yù)定時(shí)間2培訓(xùn)時(shí)數(shù)增 加 刪 除計(jì)劃名稱2 0 0 6 1 1 1 7制定時(shí)間備注內(nèi)培2作業(yè)指導(dǎo)書(shū)保存李度制定人請(qǐng)審引入培訓(xùn)申請(qǐng)批 量 增 加2 李度姓名科員職位 行政部部門(mén) 崗位李度年度計(jì)劃類(lèi)別關(guān)閉培訓(xùn)批量增加.. . . ..學(xué)習(xí)參考培 訓(xùn) 項(xiàng) 目 批 量 增 加培 訓(xùn) 項(xiàng) 目 批 量 增 加公 司 結(jié) 構(gòu)公 司 結(jié) 構(gòu)誠(chéng)信薄膜誠(chéng)信塑膠三友公司誠(chéng)信包裝行政部賬務(wù)部生產(chǎn)一部生產(chǎn)二部管理科總務(wù)科誠(chéng)信 工崗位科長(zhǎng)職位培 訓(xùn) 申 請(qǐng) 選 擇 列 表培 訓(xùn) 申 請(qǐng) 選 擇 列 表 全選選擇確定 關(guān)閉 李度姓名科員職位 行政部部門(mén) 崗位培訓(xùn)申請(qǐng)選擇列表培 訓(xùn) 申 請(qǐng) 選 擇 列 表培 訓(xùn) 申 請(qǐng) 選 擇 列 表 全選選擇確定 關(guān)閉 培訓(xùn)課程名稱 內(nèi)培培訓(xùn)類(lèi)別 2預(yù)定時(shí)間2培訓(xùn)時(shí)數(shù) 李度姓名科員職位 行政部部門(mén) 崗位界面數(shù)據(jù)項(xiàng)：主表名稱 強(qiáng)制性/非強(qiáng)制性/只讀 含義和算法計(jì)劃類(lèi)別 強(qiáng)制性 資源：年度，月度，臨時(shí)等計(jì)劃名稱 強(qiáng)制性制訂日期 強(qiáng)制性 制訂計(jì)劃的時(shí)間制定人 強(qiáng)制性 默認(rèn)為登陸人備注 非強(qiáng)制性明細(xì)：名稱 強(qiáng)制性/非強(qiáng)制性/只讀 含義和算法員工姓名 強(qiáng)制性培訓(xùn)名稱 強(qiáng)制性培訓(xùn)類(lèi)別 強(qiáng)制性 資源：內(nèi)培，外培預(yù)定時(shí)間 非強(qiáng)制性 如沒(méi)有，可不填培訓(xùn)時(shí)數(shù) 非強(qiáng)制性.. . . ..學(xué)習(xí)參考名稱 強(qiáng)制性/非強(qiáng)制性/只讀 含義和算法備注 非強(qiáng)制性操作說(shuō)明：操作 結(jié)果：引用、數(shù)據(jù)校驗(yàn)、數(shù)據(jù)庫(kù)讀寫(xiě)含義和算法增加 添加一條記錄，編號(hào)自動(dòng)生成刪除 刪除該條信息修改 進(jìn)入該信息修改界面，初始化數(shù)據(jù)，修改后可點(diǎn)擊“保存”按鈕保存修改的信息引入培訓(xùn)需求 引入培訓(xùn)需求申請(qǐng)，將彈出“用人需求申請(qǐng)選擇列表” ，列表中列出來(lái)的是各部門(mén)填寫(xiě)的，并未曾引用過(guò)的培訓(xùn)需求申請(qǐng)。選擇確定后將彈出一個(gè)“招聘計(jì)劃明細(xì)” ，明細(xì)列表中顯示的是剛剛選擇的用人需求申請(qǐng)。 工資表信息.. . . ..學(xué)習(xí)參考主表界面數(shù)據(jù)項(xiàng)：名稱 強(qiáng)制性/非強(qiáng)制性/只讀含義和算法工資表月份 強(qiáng)制性制定時(shí)間 強(qiáng)制性制定人 強(qiáng)制性子表界面數(shù)據(jù)項(xiàng)：名稱 強(qiáng)制性/非強(qiáng)制性/只讀含義和算法部門(mén) 強(qiáng)制性姓名 強(qiáng)制性類(lèi)別 強(qiáng)制性基本工資 強(qiáng)制性崗位津貼 強(qiáng)制性技術(shù)補(bǔ)貼 強(qiáng)制性通訊費(fèi)及獎(jiǎng)金 強(qiáng)制性獎(jiǎng)勵(lì) 強(qiáng)制性加班強(qiáng)制性 加班費(fèi)=基本工資*2*普加天數(shù)/當(dāng)月出勤天數(shù)+60*節(jié)加天數(shù)；車(chē)隊(duì)加班費(fèi)=基本工資*2*普加天數(shù)/當(dāng)月出勤天數(shù)+60*節(jié)加天數(shù)+10*普加天數(shù)；機(jī)修車(chē)間加班費(fèi)=5*普加小時(shí)數(shù)+60*節(jié)加天數(shù)；未轉(zhuǎn)正者加班費(fèi)=基本工資*普加天數(shù)/當(dāng)月出勤天數(shù)+60*節(jié)加天數(shù)；值班 強(qiáng)制性講課費(fèi) 強(qiáng)制性年終獎(jiǎng) 強(qiáng)制性.. . . ..學(xué)習(xí)參考名稱 強(qiáng)制性/非強(qiáng)制性/只讀含義和算法補(bǔ)足 強(qiáng)制性扣款 強(qiáng)制性考勤扣款 只讀 只讀，直接從考勤扣分處讀取并轉(zhuǎn)換成考勤扣款應(yīng)發(fā)工資 只讀 應(yīng)發(fā)工資＝基本工資+崗貼+技術(shù)貼+通訊費(fèi)及獎(jiǎng)金+獎(jiǎng)勵(lì)+加班+值班+講課費(fèi)+補(bǔ)足—扣款—缺勤社保 強(qiáng)制性公積金 強(qiáng)制性個(gè)所稅只讀 個(gè)人所得稅＝（應(yīng)發(fā)工資－扣款－1600 元）（1600 元應(yīng)發(fā)工資－扣款≤2100 元）個(gè)人所得稅＝（應(yīng)發(fā)工資－扣款－1600 元）（應(yīng)發(fā)工資－扣款2100 元）個(gè)人所得稅＝（應(yīng)發(fā)工資－扣款－1600 元） （應(yīng)發(fā)工資－扣款3900 元）實(shí)發(fā)工資 只讀 實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資—社險(xiǎn)—公積金—所得稅備注 非強(qiáng)制性 招應(yīng)聘管理功能說(shuō)明：設(shè)置年度或臨時(shí)招聘計(jì)劃，處理部門(mén)用人需求申請(qǐng)，管理應(yīng)聘信息等。子流程及描述：月出勤記錄引入一個(gè) EXCEL 文檔，內(nèi)容為每月出勤情況，格式如下：2022 年 12 月（20221117～20221216）工號(hào)總工作天數(shù)早班中班晚班正常工作普通加班節(jié)日加班請(qǐng)假曠工總?cè)鼻趥渥?. . . ..學(xué)習(xí)參考 月出勤記錄界面表現(xiàn)：出 勤 記 錄出 勤 記 錄1曠工 李度姓名 2 1 3 4考勤卡卡號(hào)1 2早班 事假1 2中班2晚班1普加1節(jié)加9 6 . 2 %出勤率1總?cè)鼻?備注2 6總上班2 0 0 6 年 1 0 月 （ 9 2 6 ～ 1 0 2 5 ） 共有 2 7 個(gè)工作日引 入查 詢 條 件查 詢 條 件查詢行政部李度部門(mén) 姓名工號(hào)3 4 5 52 0 0 6 1 0 2 0 0 6 1 0結(jié)束月份開(kāi)始月份界面數(shù)據(jù)項(xiàng)：名稱 強(qiáng)制性/非強(qiáng)制性/只讀 含義和算法月份 只讀部門(mén) 只讀姓名 只讀工號(hào) 只讀考勤卡號(hào) 只讀早班 強(qiáng)制性中班 強(qiáng)制性晚班 強(qiáng)制性總工作天數(shù) 強(qiáng)制性正常工作 強(qiáng)制性 早班＋中班＋晚班普通加班 強(qiáng)制性節(jié)日加班 強(qiáng)制性請(qǐng)假 強(qiáng)制性曠工 強(qiáng)制性總?cè)鼻?強(qiáng)制性 請(qǐng)假＋曠工（兩位小數(shù)，以天為單位）出勤率 強(qiáng)制性 正常工作／總工作天數(shù)（百分比，保留一位小數(shù)）備注 非強(qiáng)制性操作說(shuō)明：操作 可用否 結(jié)果：引用、數(shù)據(jù)校驗(yàn)、數(shù)據(jù)庫(kù)讀寫(xiě)含義和算法.. . . ..學(xué)習(xí)參考操作 可用否 結(jié)果：引用、數(shù)據(jù)校驗(yàn)、數(shù)據(jù)庫(kù)讀寫(xiě)含義和算法引入 可用 引入所發(fā)工資月的出勤情況，如數(shù)據(jù)錯(cuò)誤或者不全，可編輯引用源后再重新引入，重復(fù)引入將覆蓋先前引入的記錄 工資管理功能說(shuō)明：根據(jù)員工不同的加班，出勤等情況生成員工的月工資表。 業(yè)務(wù)流程及描述招聘用工需求申請(qǐng)招聘計(jì)劃應(yīng)聘信息試用試用通過(guò)定崗等級(jí)評(píng)定Y特聘合同工 ？部門(mén)審批 總經(jīng)理審批NY 員工管理功能說(shuō)明：管理公司所有員工的基本信息、家庭情況、教育情況、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)情況、其他信息和身份證信息。管理科主要負(fù)責(zé)員工檔案的管理，薪金的計(jì)算，出勤管理等，總務(wù)科主要是處理公司后勤方面的工作，保衛(wèi)科負(fù)責(zé)公司的安全防衛(wèi)，固定資產(chǎn)的保護(hù)等。名稱 強(qiáng)制性/非強(qiáng)制性/只讀含義和算法 是否在列表顯示采購(gòu)合同號(hào) 強(qiáng)制性 選擇收款單位編號(hào) 強(qiáng)制性 選擇采購(gòu)合同時(shí)帶入收款單位名稱 只讀 選擇采購(gòu)合同時(shí)帶入合同金額 只讀已付款 只讀 根據(jù)采購(gòu)合同號(hào)，計(jì)算未付款 只讀 =合同金額－已付款付款事由 非強(qiáng)制性狀態(tài) 只讀 未審批，審批中，審批駁回，審批通過(guò)制單部門(mén)制單人制單日期應(yīng)付款總額.. . . ..學(xué)習(xí)參考 人力資源管理 概述人力資源管理統(tǒng)一歸在行政部。一個(gè)付款申請(qǐng)單只跟一個(gè)采購(gòu)合同關(guān)聯(lián)，一個(gè)采購(gòu)合同可對(duì)應(yīng)多個(gè)付款申請(qǐng)單。子流程及描述：在應(yīng)付款列表中，點(diǎn)擊有供應(yīng)商名稱的超鏈接，將調(diào)出該供應(yīng)商所有的詳細(xì)信息。應(yīng)收款 ＝ 出庫(kù)數(shù)量 采購(gòu)合同單價(jià)（1 + 一個(gè)比例）注：比例默認(rèn)一個(gè)值（系統(tǒng)參數(shù)中設(shè)定） ，可以手動(dòng)修改。子流程及描述：在應(yīng)收款列表中，點(diǎn)擊有客戶名稱的超鏈接，將調(diào)出該客戶所有的詳細(xì)信息。應(yīng)收款 ＝ 出庫(kù)數(shù)量 采購(gòu)合同單價(jià)（1 + 一個(gè)比例）注：比例默認(rèn)一個(gè)值（系統(tǒng)參數(shù)中設(shè)定） ，可以手動(dòng)修改。名稱 強(qiáng)制性/非強(qiáng)制性/只讀含義和算法 是否在列表顯示.. . . ..學(xué)習(xí)參考原料編號(hào) 只讀 選擇物料時(shí)帶入原料名稱 強(qiáng)制性 選擇規(guī)格 只讀 選擇物料時(shí)帶入單位 只讀 選擇物料時(shí)帶入數(shù)量 強(qiáng)制性價(jià)格 只讀移出庫(kù) 只讀 選擇物料時(shí)帶入（瑞麗，姐告，105 碼）移入庫(kù) 強(qiáng)制性 選擇項(xiàng)：瑞麗，姐告，105 碼車(chē)牌號(hào) 非強(qiáng)制性司機(jī)姓名 非強(qiáng)制性聯(lián)系電話 非強(qiáng)制性運(yùn)雜費(fèi) 非強(qiáng)制性備注 非強(qiáng)制性 銷(xiāo)售出庫(kù)原料出 105