人力資源訪談內(nèi)容(參考版)
2025-05-19 01:06本頁面
【正文】 實施的效果如何？ 績效評估的結(jié)果如何反饋？和薪資，培訓及崗位變動等如何結(jié)合？ 員工發(fā)展 目前是否管理公司所需的知識、技能、教育和各項資格指標，是否量化 ，是否針對各項核心能力，設(shè)計考評指標以及衰退時間，是否依據(jù)企業(yè)需求，做勝任能力的分析？ 是否掌握員工個人對技能及職位的喜好，及未來希望從事的職位…… 是否有比較員工目前技能與未來職位發(fā)展所需技能，員工發(fā)展和培訓需求是密切聯(lián)系？是否已經(jīng)建立崗位工作技能標準，及相應訓練課程，如何運作？ 是否建立接班人計劃,培養(yǎng)企業(yè)重要職位的接班人？（考慮崗位空缺計劃） 公司如何確定培訓需求及培訓對象？如何制訂培訓計劃？ 是否作培訓預算，培訓相關(guān)的費用是如何攤派的？ 是否有系統(tǒng)的培訓課程體系，是否有一些專有的培訓設(shè)施，比如培訓都室等，目前如何管理? 師資情況如何，內(nèi)部培訓教師或外部培訓教師? 企業(yè)培訓評估工作是否開展？考試成績?nèi)绾喂芾恚渴欠衲軌蛲ㄟ^培訓使員工獲得新的資質(zhì)？ 目前培訓工作如何與績效考核工作及職位職務變動相關(guān)聯(lián)？是否有一部分崗位必須先培訓再上崗？ 是否公司有對外進行的培訓？ 員工到公司外參加培訓如何管理？培訓協(xié)協(xié)議情況。 所得稅相關(guān)內(nèi)容,請列示納稅地區(qū)適用人員起稅點備注上述未列事宜請在下面說明： 獎金等是否有特殊扣稅方法?請說明 公司的發(fā)薪期間如何確定，與考勤時間什么關(guān)系？采用上發(fā)薪還是下了薪，發(fā)薪日是幾號？（比如12月15日發(fā)11月1日11月30日的工資，取11月1日11月30日的考勤數(shù)據(jù)進行核算）, 各類員工的發(fā)薪期間和發(fā)薪日是一至的嗎？ 使用什么方式進行銀行傳盤？列示公司使用的發(fā)薪銀行數(shù)據(jù)、磁盤數(shù)據(jù)格式等。 請描述員工月中離職當月的工資計算規(guī)則 請描述試用期特殊人員工資發(fā)放規(guī)則，比如臨時工等。 公司內(nèi)是否有不發(fā)薪人員?請列出屬于公司員工不發(fā)薪的情況? 公司是否有不發(fā)工資但發(fā)退休金等費用的情況？ 由考勤（比如事假、加班等）所發(fā)生的補扣款（），請?zhí)峁┫鄳闹贫纫?guī)范，對不同類別的員工是否有差別？ 單位時間的工資是如何確定的？ 請描述月中入職員工當月的
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