【正文】 。6. 身份認(rèn)證：對(duì)用戶進(jìn)行有效的身份認(rèn)證。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)數(shù)據(jù)資源訪問(wèn)的安全審計(jì)。采用 RAID5或云存儲(chǔ)方式。2. 網(wǎng)絡(luò)安全：主要是防止非法入侵，并對(duì)網(wǎng)絡(luò)通信流進(jìn)行有效的監(jiān)控，對(duì)已知的潛在威脅進(jìn)行有效的防范，保障網(wǎng)絡(luò)的正常工作。? 備份服務(wù)器：建議利用托管機(jī)房環(huán)境的備份設(shè)備。系統(tǒng)軟件硬件環(huán)境如下：28 / 29? 防火墻：百兆互聯(lián)網(wǎng)防火墻，可以利用機(jī)房環(huán)境的防火墻設(shè)備。5 系統(tǒng)硬件配置系統(tǒng)采用 B/S 結(jié)構(gòu)開(kāi)發(fā)，將與青海省就業(yè)失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)網(wǎng)上直報(bào)系統(tǒng)部署在同一臺(tái)服務(wù)器上，所有用戶將通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)訪問(wèn)使用。 系統(tǒng)監(jiān)控基本描述： 查看當(dāng)前系統(tǒng)工作情況。 角色管理基本描述： 根據(jù)需要建立多種角色，不同角色對(duì)應(yīng)不同功能。 系統(tǒng)管理 上報(bào)時(shí)限基本描述：新增或修改調(diào)查期。表 勞動(dòng)力供求人數(shù)比較技能/技術(shù)等級(jí)需求人數(shù)(人）需求比重(%）求職人數(shù)(人)求職比重（%）崗位需求與求職人25 / 29數(shù)比率初級(jí)技能中級(jí)技能高級(jí)技能技師高級(jí)技師技術(shù)員工程師高級(jí)工程師無(wú)技能或技術(shù)無(wú)要求合計(jì)注：此表求職人數(shù)中“無(wú)要求”一欄數(shù)據(jù)，按比例分別加權(quán)到各職業(yè)求職人數(shù)中，然后再以“需求人數(shù) / 求職人數(shù)” 。表 勞動(dòng)力供求人數(shù)比較年齡 需求人數(shù)(人)需求比重(%）求職人數(shù)(人)求職比重（%）崗位空缺與求職人數(shù)比率1624歲2534歲3544歲24 / 2945 歲以上無(wú)要求合計(jì)注：此表求職人數(shù)中“無(wú)要求”一欄數(shù)據(jù)，按比例分別加權(quán)到各職業(yè)求職人數(shù)中，然后再以“需求人數(shù) / 求職人數(shù)” 。 以下“性別” （表 7） 、 “年齡” （表 8） 、“文化程度” （表 9） 、 “技術(shù)等級(jí)” （表 10）表中“無(wú)要求”一欄處理方法同此表。關(guān)于崗位空缺與求職人數(shù)的比率的計(jì)算：表 5 中“無(wú)要求”一欄數(shù)據(jù)，按照表中實(shí)際各職業(yè)的需求比例分別加權(quán)入各職業(yè)求職人數(shù)，然后，再以“需求人數(shù) / 求職人數(shù)” 。 報(bào)表管理基本描述：審核地市（區(qū)縣）上報(bào)的數(shù)據(jù) 數(shù)據(jù)匯總基本描述： 查看人力資源市場(chǎng)用戶的匯總數(shù)據(jù) 取樣分析基本描述： 顯示各市（區(qū)縣）人力資源市場(chǎng)用戶的數(shù)量和占比19 / 29 固定報(bào)表基本描述： 查看各調(diào)查期內(nèi)各市（區(qū)縣）人力資源市場(chǎng)用戶需求人數(shù)、需求比重、環(huán)比和同比的變化情況。4. 刪除：刪除一條通知信息。數(shù)據(jù)項(xiàng)包括：數(shù)據(jù)項(xiàng) 必填 說(shuō)明通知標(biāo)題 是 50 字以內(nèi)通知內(nèi)容 是 2022 字以內(nèi)發(fā)布時(shí)間 否 系統(tǒng)自動(dòng)生成發(fā)布單位 否 系統(tǒng)自動(dòng)生成3. 修改：選擇一條通知，進(jìn)行修改。列表項(xiàng)包括：標(biāo)題、發(fā)布時(shí)間。密碼 是 同上確認(rèn)密碼 是 必須與密碼一致人力資源市場(chǎng)用戶編碼 是人力資源市場(chǎng)用戶名稱 是所屬地區(qū) 是 自動(dòng)根據(jù)用戶所屬地區(qū)默認(rèn)行業(yè) 是 兩級(jí)下拉選擇 上報(bào)備案基本描述： 對(duì)已填寫(xiě)完整備案信息的企業(yè)進(jìn)行備案操作 用戶填報(bào)情況基本描述： 查看及審核人力資源市場(chǎng)用戶上報(bào)的建檔期和調(diào)查期數(shù)據(jù) 報(bào)表管理基本描述： 把已填寫(xiě)好的報(bào)表上報(bào)給省級(jí)單位，查看以往調(diào)查期的報(bào)表17 / 29 數(shù)據(jù)查詢與導(dǎo)出基本描述 對(duì)本市已創(chuàng)建賬號(hào)進(jìn)行條件查詢 數(shù)據(jù)分析基本描述 對(duì)本市監(jiān)測(cè)點(diǎn)采集數(shù)據(jù)進(jìn)行分析相關(guān)權(quán)限 市（區(qū)縣用戶）相關(guān)功能 與省用戶分析功能相同，但只能分析本市監(jiān)測(cè)點(diǎn)數(shù)據(jù)。但有上報(bào)數(shù)據(jù)的人力資源市場(chǎng)用戶不能刪除。16 / 29 市（區(qū)縣） 用戶管理基本描述：錄入用戶名、密碼、人力資源市場(chǎng)用戶基本信息等內(nèi)容。用戶只能查詢自己人力資源市場(chǎng)數(shù)據(jù)。但表中不需要體現(xiàn)加權(quán)分配后的需求人數(shù)，仍只填寫(xiě)實(shí)際需求數(shù)。按照需求所跨年齡組各組實(shí)際求職人數(shù)比例分別加權(quán)后（小數(shù)點(diǎn)四舍五入） ，再以“{需求人數(shù)（實(shí)際）+加權(quán)計(jì)入數(shù)}247。以下“年齡” 、 “文化程度” 、 “技術(shù)等級(jí)”中14 / 29需求“無(wú)要求”一欄處理方法同此表表 勞動(dòng)力供求人數(shù)比較年齡需求人數(shù) 需求比重 求職人數(shù) 求職比重 求人倍率1624 歲2534 歲3544 歲45 歲以上無(wú)要求合計(jì)注：1624 歲組人數(shù)指的是滿 16 歲而未滿 25 歲的人數(shù)。求職人數(shù)，得出求人倍率。就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員是指在登記的失業(yè)人員中，從就業(yè)狀態(tài)轉(zhuǎn)為失業(yè)狀態(tài)的人員。但表中不需體現(xiàn)加權(quán)分配后的人數(shù)，仍只有填寫(xiě)實(shí)際求職數(shù)。表 產(chǎn)業(yè) 需求人數(shù) 所占比重國(guó)有企業(yè)集體企業(yè)股份合作企業(yè)聯(lián)營(yíng)企業(yè)有限責(zé)任公公司股份有限公司私營(yíng)企業(yè)內(nèi)資企業(yè)其他企業(yè)港、澳、臺(tái)投資企業(yè)外商投資企業(yè)企業(yè)個(gè)體經(jīng)營(yíng)12 / 29事業(yè)機(jī)關(guān)其他合計(jì)表 勞動(dòng)力供求人數(shù)比較職業(yè)類別需求人數(shù) 所占比重 求職人數(shù) 所占比重 求人倍率單位負(fù)責(zé)人專業(yè)技術(shù)人員辦事人員和有關(guān)人員商業(yè)和服務(wù)人員農(nóng)林牧漁水利生產(chǎn)人員生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工其他無(wú)要求合計(jì)注：關(guān)于出現(xiàn)“無(wú)要求”時(shí)求人倍率的計(jì)算，表中求職“無(wú)要求”一欄如出現(xiàn)數(shù)據(jù)，可按照表中前七欄的實(shí)際需求人數(shù)所占權(quán)分配到各欄（小數(shù)點(diǎn)四舍五入） ，再以需求人數(shù)247。表 需求人數(shù) 求職人數(shù) 求人倍率本期有效數(shù)注：求人倍率=需求人數(shù)247。2. 保存：暫時(shí)保存填報(bào)信息，但不會(huì)上報(bào)，保存后還可以修改。根據(jù)預(yù)先設(shè)定的模板在規(guī)定的時(shí)間范圍內(nèi)進(jìn)行填報(bào)，填寫(xiě)完成后保存，確認(rèn)無(wú)誤后上報(bào)。按照統(tǒng)一規(guī)范的模板進(jìn)行填寫(xiě)和修改。8 /