煤礦安全教育培訓(xùn)制度(參考版)
2024-11-07 11:06本頁面
【正文】 第十章 附則 第二十九條 本制度由礦勞動人事科制定，由礦勞動人事科負(fù)責(zé)解釋。 對計(jì)劃的實(shí)施情況進(jìn)行評估。 （四）培訓(xùn)效果評估制 度 對學(xué)員的考核：包括學(xué)員的考試成績優(yōu)秀率、及格率，培訓(xùn)前后實(shí)際操作水平的真正變化，培訓(xùn)前后態(tài)度上的真正變化。 調(diào)查座談內(nèi)容： （ 1）培訓(xùn)的內(nèi)容、方式與培訓(xùn)對象實(shí)際生產(chǎn)需要是否合理銜接； （ 2）職工對培訓(xùn)活動有何建議，是否有“三違”現(xiàn)象。 調(diào)查方式采取座談和填寫調(diào)查表相結(jié)合的方式。 受訓(xùn)者返崗后，培訓(xùn)部門要派人定期跟蹤反饋，以發(fā)現(xiàn)受訓(xùn)者在各方面 的進(jìn)步，考察員工是否把學(xué)到的知識運(yùn)用到實(shí)際 11 工作中去，員工的安全意識和實(shí)際操作水平是否提高了。 （三）培訓(xùn)質(zhì)量跟蹤制度 培訓(xùn)質(zhì)量跟蹤制度與考評制度是緊密相關(guān)的?？荚囀强己?、評價(jià)培訓(xùn)質(zhì)量的又一重要環(huán)節(jié)。 檢查授課人員是否備課，內(nèi)容是否充實(shí)、有針對性、實(shí)用性。 第二十七條 全員培訓(xùn)質(zhì)量檢查評估制度 培訓(xùn)質(zhì)量檢查評估，應(yīng)從培訓(xùn)的針對性、實(shí)用性和實(shí)效性出發(fā)，貫穿整個(gè)培訓(xùn)過程和學(xué)員上崗后的一段時(shí)間內(nèi)，由專門檢查評估小組，結(jié)合每一階段的特點(diǎn)，采取相應(yīng)的評估方法，對整個(gè)培訓(xùn)工作實(shí)行全過程控制。 第二十六條 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取制度 為保證安全生產(chǎn)培訓(xùn)的投入，實(shí)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)費(fèi)用提取制度。 （三）要及時(shí)對新從業(yè)人員崗前培訓(xùn)、全員培訓(xùn)、崗位技術(shù)知識培訓(xùn)等培訓(xùn)考核 情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并連同試卷填入個(gè)人培訓(xùn)檔案。 第八章 其它規(guī)定 第二十四條 培訓(xùn)檔案管理 （一）礦勞動人事科要建立健全培訓(xùn)擋案，實(shí)行從業(yè)人員一人一檔。 第二十三條 對檢查、 抽查出的無證上崗操作人員，立即責(zé)令停止作業(yè)，并罰款 100 元 /人次，同時(shí)對單位負(fù)責(zé)人罰款 100元 /人次。對于達(dá)不到培訓(xùn)要求者，罰款 100 元，并下崗自學(xué) 10 天，培訓(xùn)合格后方可上崗。企業(yè)把培訓(xùn)結(jié)果與獎(jiǎng)懲掛鉤。 第二十條 根據(jù)《中華人民共和國礦山安全法實(shí)施條例》第三十六條規(guī)定，礦山企業(yè)對職工的安全教育、培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)包括以下 8 內(nèi)容： 《礦山安全法》及《中華人民共和國礦山安全法實(shí)施條例》賦予礦山職工的權(quán)利和義務(wù)； 礦山安全規(guī)程及礦山有關(guān)安全管理的規(guī)章制度； 與職工本職工作有關(guān)的安全知識； 各種事故征兆的識別，發(fā)生緊急危險(xiǎn)情況時(shí)的應(yīng)急措施和撤退路線
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