中外合資企業(yè)集體勞動合同一范本(參考版)
2025-05-18 04:04本頁面
【正文】 ?！ 〉谑邨l 本合同雙方已促使各自正式授權代表于上述日期簽訂本合同，特此證明。本合同只能由雙方書面予以修正?！ 。ㄈ┍竞贤瑑热萑缗c中國政府的規(guī)定有抵觸，須按政府規(guī)定及時修改?！ 。ǘ┍竞贤行跒開________年，于_________年_____月______日到期?！ 〉谑鍡l 生效和期限 ?。ㄒ唬┰诒竞贤炇鸷螅p方應立即將本合同報_________市勞動部門和公司主管部門備案。 ?。ㄋ模┢赣门R時性人員需執(zhí)行《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)勞動管理規(guī)定》?！ 。ǘ┢赣贸绦?公司聘用臨時性人員由總經理和副總經理討論同意，由總經理決定后，簽發(fā)聘書。如果不能協商解決，一方或雙方都可請_________市勞動部門仲裁，如果有一方對仲裁結果不同意，該方可向_________市人民法院起訴。雙方亦可應一方要求，不定期召開聯席會議，通報和協商有關公司和職工利益的重大事宜?！ 〉谑l 監(jiān)督檢查和爭議的解決 ?。ㄒ唬┍O(jiān)督檢查 為保障勞動合同的全面執(zhí)行，公司和工會將根據人數對等原則組成勞動合同監(jiān)督小組，監(jiān)督合同的執(zhí)行情況?！ 〉谑粭l 發(fā)明 本合同有效期內，雇員因其工作而作出任何工藝產品或配方方面的發(fā)明（“發(fā)明”），該等發(fā)明應是公司的專有財產，雇員應立即將其披露給公司，并采取必要步驟（包括簽署文件），使公司擁有這些發(fā)明的產權和所有權。 第十條 保密、不競爭 ?。ㄒ唬┕蛦T同意對獲披露的有關公司或公司任何關聯商業(yè)實體的生產管理過程和技術、推銷或財務資料，及公司或公司任何關聯商業(yè)實體的客戶、產品、程序、業(yè)務和服務資料嚴格保密，未經公司同意，不以任何方式將其披露給公司內外任何人士，亦不將其用以與公司進行競爭或用作雇員履行本合同規(guī)定職責和義務以外的其它用途。辭職雇員無權獲得解雇費。 第九條 辭職 ?。ㄒ唬┮话阈赞o職 在第八條（二）款規(guī)定的前提下，要求辭職或退休的雇員在取得工會同意后，必須在建議的辭職日的三十（30）天前通知公司。如有爭議按第十二條（二）款執(zhí)行。工會如果認為不合理，有權提出反對。 ?。┯捎诠具`法引起的解雇 因公司嚴重違反合同侵害雇員合法權益，雇員提出辭職時，公司需按規(guī)定支付解雇費。雇員由于長期生病和因生產技術條件變化被解雇可酌情加發(fā)給雇員三至六個月實得工資?！ 。ㄋ模┩ㄖ蛡浒浮 」窘夤凸蛦T時應提前一個月通知工會和被解雇雇員，并報公司主管部門和公司所在地勞動人事部門備案?！ 。ㄈ┯捎趥蚣膊≡蛞鸬慕夤汀 ?．公司制定公司有關病假的規(guī)定和制度；員工患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。但是，每一計薪期間因違章削減工資金額不能超過該計薪期間所發(fā)工資額的百分之六十（60％）?！ ?．上述批評指公司要求雇員作出書面道歉及公司指示雇員今后如何改進的情況?！ 。ǘ┮蚬式夤秃推渌幜P 1．公司解雇其正式雇員時，應提前三十天發(fā)給正式雇員 和工會書面通知。在遵守上述規(guī)定的前提下，公司可另行制定其認為適當的退休養(yǎng)老政策和制度?！ 。ㄆ撸┕矩撠熛蚵毠ぬ峁﹦诒Ｓ闷凡⒅贫▌诒Ｓ闷钒l(fā)放細則，此類細則應足以在任何氣候和工作條件下對工人進行保護?！ 。ㄎ澹┤绻蛦T因工業(yè)事故死亡或受傷，或嚴重職業(yè)中毒和發(fā)生其它引起傷害的職業(yè)事故，公司應按照國務院一九九一年頒布的《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》及時向公司的主管部門和當地勞動人事部門及工會組織報告，并接受他們的調查和處理。公司在引進、推廣新技術、新設備時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施并對職工進行培訓后方可投入使用。身處有害環(huán)境的雇員可視情況增加體檢次數。從事特種作業(yè)的員工必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護?！ —劷鸷推渌剟羁捎晒局苯又Ц督o雇員本人?！ 。ㄈ┕究梢蛞韵氯魏卫碛砂l(fā)給雇員獎
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