中外合資企業(yè)集體勞動合同二范本(參考版)
2025-05-18 04:04本頁面
【正文】 本合同副本兩份，分別呈報市勞動局和上級主管部門備案?！ 〉谒氖藯l 本合同中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。工會開展活動應(yīng)在生產(chǎn)、工作時間以外進(jìn)行，如有必需占用生產(chǎn)、工作時間活動的，應(yīng)事先征得公司同意，在條件許可的情況下，公司應(yīng)給予支持。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效?！ 〉谑隆∑谙藓妥兏 〉谒氖臈l 本合同有效期為3年?！ ”竞贤磕隀z查1次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法?！ ‰p方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。 第四十條 公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席公司會員代表大會，并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營情況。必要時，可隨時約見對方?！ 」菊?、副總經(jīng)理和工會正、副主席每月召開一次聯(lián)系 會議?！ 」惊剳鸵?guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會同意后實施?！ 〉谌藯l 各類處分和一次性罰款項目、額度，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。 工會認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決。 對職工進(jìn)行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定?！ 〉谌鶙l 公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵?！ 〉诰耪隆〖o(jì)律與獎懲 第三十五條 公司有權(quán)制定勞動紀(jì)律與獎懲制度?！ 〉谌臈l 工會組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識教育，鼓勵職工自學(xué)成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)?！ 」景茨甓认蚬▓蠼逃鹗褂们闆r?！ 〉谌龡l 公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。 第三十二條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應(yīng)及時通知工會。工會支持公司對
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