【正文】 第二條 本規(guī)定的解釋權(quán)屬于公司總經(jīng)理辦公室，其監(jiān)督實(shí)施部門為辦公室及相關(guān)職能部門。第六節(jié) 通報(bào)規(guī)定公司各職能部門代表公司行使各自的管理職責(zé)和權(quán)限，具有行使通報(bào)批評(píng)與通報(bào)嘉獎(jiǎng)的職能，對(duì)于在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的嚴(yán)重違反所述的規(guī)范、態(tài)度惡劣的、屢教不改的行為，職能部門應(yīng)對(duì)有關(guān)部門和人員進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，其通報(bào)書面題目統(tǒng)一為：《關(guān)于對(duì)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)（處罰）的通報(bào)》。①表?yè)P(yáng)一次，②嘉獎(jiǎng)一次，加總分1分③記小功一次，加總分3分④記大功一次，加總分9分⑤批評(píng)一次，⑥警告一次，減總分1分⑦記小過(guò)一次，減總分3分⑧記大過(guò)一次，減總分9分員工的主管意見作為該員工年終考核的輔助考核依據(jù)，各部門主管應(yīng)隨時(shí)考察員工平時(shí)的工作業(yè)績(jī)，并做好記錄，作為年終考核資料；年終獎(jiǎng)金的發(fā)放，以該員工當(dāng)年度轉(zhuǎn)正后在公司實(shí)際工作時(shí)間按月計(jì)算。第三條 年終考核為正確客觀評(píng)價(jià)公司每位員工一年來(lái)的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，特制定本考核辦法。第五節(jié) 考核規(guī)定第一條 公司各職能部門應(yīng)于月末匯總當(dāng)月的扣分、扣罰及獎(jiǎng)勵(lì)情況，報(bào)辦公室落實(shí)，各管理處相關(guān)獎(jiǎng)懲按相關(guān)規(guī)定實(shí)施。第四節(jié) 檢查規(guī)定辦公室應(yīng)當(dāng)履行公司管理規(guī)定中本部門的職責(zé)權(quán)限，定期檢查各部門執(zhí)行公司管理規(guī)定的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題當(dāng)場(chǎng)指出。第九條 以上獎(jiǎng)懲可根據(jù)實(shí)際情況予以晉降，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重、態(tài)度特別惡劣者，公司將依法追究其刑事責(zé)任。第七條 公司員工有下列情形之一者，予以辭退：未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自在外兼職，經(jīng)核查情況屬實(shí)者；有吸、販毒品，賣淫、嫖娼或藏有槍支彈藥及兇器者；參與打架斗毆、尋釁鬧事，造成人員傷亡者；用非法手段涂改原始記錄，竊取賬單或單據(jù)，從中謀取私利，情節(jié)嚴(yán)重者；無(wú)故曠工五天者；發(fā)現(xiàn)犯有刑事案件受過(guò)處分或公安部門通緝者；因觸犯國(guó)家法律、法規(guī)而被公安、司法拘審者；年終考核分?jǐn)?shù)列為五等者；全年記小過(guò)累計(jì)三次或記大過(guò)兩次者；其他還應(yīng)予以辭退之事項(xiàng)者。第五條 公司員工有下列情況之一者，予以記小過(guò)一次：在公司內(nèi)打架斗毆，制造事端，情節(jié)嚴(yán)重者；利用公司名義在造謠拐騙，致使公司蒙受損失者；違抗上級(jí)布置的工作任務(wù)，毆辱上級(jí)，情節(jié)嚴(yán)重者；遺失公司或承辦的重要文件、證件、憑證、發(fā)票，致使公司蒙受較大損失者；泄漏公司商業(yè)機(jī)密，造成一定后果者；由于工作過(guò)失，造成公司損失500元至1000元或業(yè)主財(cái)產(chǎn)2000－10000元者；業(yè)主投訴三次，經(jīng)核查情況屬實(shí)者；無(wú)故曠工兩天者；其他還應(yīng)予以記小過(guò)之事項(xiàng)者。第三條 公司員工有下列情形之一者，予以批評(píng)一次：不服從領(lǐng)導(dǎo)分配的工作任務(wù)或無(wú)故推遲完成公司領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的工作指令者；未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自調(diào)班者違反設(shè)施設(shè)備安全操作規(guī)程，但未造成后果者；曠工半天不及一天者；消極怠工，辦事不力，影響正常工作者；業(yè)主投訴一次，經(jīng)核實(shí)調(diào)查情況屬實(shí)者；報(bào)告不實(shí)，貽誤公務(wù)者；發(fā)現(xiàn)公司財(cái)物丟失、損壞，不及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告者；由于工作過(guò)失，造成公司財(cái)產(chǎn)損失在200元以內(nèi)或業(yè)主財(cái)產(chǎn)500－1000元者；上班行為不檢點(diǎn)，如：干私活、串崗、閑聊、打牌、下棋、打瞌睡、吃零食、看小說(shuō)雜志、看電視、聽音樂等者，在辦公場(chǎng)所大聲喧嘩、相互追逐打鬧等，不聽勸告、屢教不改者；1其他還應(yīng)予以批評(píng)之事者。第三節(jié) 懲處規(guī)定第一條 懲處的種類分為批評(píng)、警告、記小過(guò)、記大過(guò)、辭退等。第五條 公司員工有下列情形之一者，給予小功一次：對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益和管理效益方面有顯著成績(jī)者；維護(hù)公司利益，抵制不正之風(fēng)，事跡突出者；防止或挽救重大事故有功，使公司獲得較大利益者；其他應(yīng)予以記小功者。第二條 獎(jiǎng)勵(lì)辦法：凡記表?yè)P(yáng)一次者，年底加發(fā)一天薪資；凡記嘉獎(jiǎng)一次者，年底加發(fā)三天薪資；凡記小功一次者，年底加發(fā)一周薪資；凡記大功一次者，年底加發(fā)半月薪資；第三條 公司員工有如下表現(xiàn)之一者，給予表?yè)P(yáng)一次：平時(shí)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、吃苦耐勞，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，公司領(lǐng)導(dǎo)及同事一致公認(rèn)者；忠于職守，廉潔奉公、模范遵守和執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度者；以主人翁的態(tài)度關(guān)心企業(yè)，積極提出合理化建議有成效者；團(tuán)結(jié)協(xié)作，愿在工作中挑重?fù)?dān)者；拾金不昧，品德高尚者；堅(jiān)持原則，大膽管理，本部門工作出色者；在上級(jí)主管部門考核檢查中，其成績(jī)贏得領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可者；在防止業(yè)主被盜、丟失等事故方面有具體事跡者；其他還應(yīng)予以記表?yè)P(yáng)之事項(xiàng)者。公司部分部門崗位因工作特殊性質(zhì)所制定的其他獎(jiǎng)懲規(guī)定，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)批準(zhǔn)后，按照該部門規(guī)定執(zhí)行。第九條 在宿舍居住的保安人員需擔(dān)負(fù)治安值班任務(wù)，具體規(guī)定由保安部根據(jù)實(shí)際情況制定。第八條 員工宿舍居住的員工由公司選定一人任管理員，全面負(fù)責(zé)宿舍的環(huán)境衛(wèi)生檢查、員工關(guān)系協(xié)調(diào)等事務(wù)。第七條 本公司提供員工宿舍系現(xiàn)住人尚在本公司服務(wù)為條件，如員工離職，其居住權(quán)隨即終止。第五條 宿舍內(nèi)外應(yīng)保持清潔，物品擺放整齊有序，及時(shí)傾倒垃圾，公共場(chǎng)所建立衛(wèi)生值班制度，輪流負(fù)責(zé)打掃。第三條 員工對(duì)所居住宿舍，應(yīng)盡管理人責(zé)任，不得隨意改造或變更房舍；不得將宿舍之一部分或借予他人使用；不得在宿舍聚眾賭博、斗毆、酗酒或其他不良行為；不得在宿舍內(nèi)開灶；以上一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即停止其居住權(quán)。第二節(jié) 員工宿舍管理規(guī)定第一條 為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特制定本規(guī)范。第六條 工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁喧嘩、嬉戲，影響他人辦公。第四條 工作時(shí)間不準(zhǔn)串崗、聊天、吃零食。第二條 辦公室建立衛(wèi)生值班規(guī)定，值班人員對(duì)公共辦公區(qū)域要保持整潔、無(wú)異味。公司鼓勵(lì)全體員工對(duì)外拓展業(yè)務(wù)，若承接業(yè)務(wù)成功，公司將該新項(xiàng)目當(dāng)年度利潤(rùn)的30－50％獎(jiǎng)勵(lì)給本人。第七條 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)辦法員工應(yīng)積極對(duì)公司的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，提案被公司采納，使公司轉(zhuǎn)換風(fēng)貌、提高經(jīng)濟(jì)效益的，公司將酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)。第六條 管理處主任薪資管理規(guī)定根據(jù)管理小區(qū)面積、實(shí)際情況確定管理處級(jí)別，一般為三級(jí)、二級(jí)、一級(jí)管理處主任，特殊情況可設(shè)立特級(jí)管理處主任。第四條 考核遵照相關(guān)文件執(zhí)行。④在公司不同崗位兼職的員工，以其最高職務(wù)的工資標(biāo)準(zhǔn)為該員工的工資。②承包部門負(fù)責(zé)人在正常情況下，公司保證其最低年收入，盈虧按公司相關(guān)承包方案處理，不設(shè)收入上限。財(cái)務(wù)部嚴(yán)格按規(guī)定辦事，支付1000元以上的外加工服裝類、印刷業(yè)務(wù)、廣告業(yè)務(wù)等時(shí)應(yīng)憑有關(guān)協(xié)議，工程類款項(xiàng)應(yīng)附委外申請(qǐng)表、合同及決算表，財(cái)務(wù)在上述手續(xù)完備前提下方可付款。第十一條 委外業(yè)務(wù)規(guī)定各管理處凡涉及委外工程類維修項(xiàng)目，必須書面通知工程部，工程部在當(dāng)天做出答復(fù)，如確需委外維修，工程部應(yīng)填寫《委外申請(qǐng)表》，注明委外原因，經(jīng)辦公室審批，管理處會(huì)同工程部選擇委外單位。第九條 市內(nèi)車費(fèi)因公外出方可報(bào)銷市內(nèi)車費(fèi)，僅限于公交車費(fèi)用，原則上不能乘坐出租車，如有特殊原因，應(yīng)向總經(jīng)理說(shuō)明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方可報(bào)銷。第七條 通訊費(fèi)辦公電話：經(jīng)濟(jì)指標(biāo)考核的部門按核定指標(biāo)開支，公司電話一律不得撥打信息臺(tái)電話，如撥打而產(chǎn)生的費(fèi)用從該當(dāng)事人當(dāng)月工資中雙倍扣除。出差（探親）期間，如因工作需要，發(fā)生應(yīng)酬費(fèi)用，根據(jù)規(guī)定報(bào)銷，則不再享受伙食補(bǔ)貼?；锸逞a(bǔ)貼：省內(nèi)出差每人20元\天，省外出差每人30元\天，北京、上海經(jīng)濟(jì)特區(qū)每人50元\天。自行解決住宿的，按住宿費(fèi)50％發(fā)放給個(gè)人，但最高每天不超過(guò)100元。住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：省內(nèi)地區(qū)，經(jīng)理級(jí)150元\天，其他員工100元\天；省外地區(qū)，經(jīng)理級(jí)180元\天，其他員工120元\天；特殊地區(qū)（北京、上海等經(jīng)濟(jì)特區(qū)），經(jīng)理級(jí)220元\天，員工160元\天。出差乘坐交通工具的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)為：長(zhǎng)途汽車、火車硬座、輪船三等艙。第五條 應(yīng)酬費(fèi)應(yīng)酬費(fèi)用的開支堅(jiān)持必需、合理、節(jié)約的原則，標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理批準(zhǔn)（經(jīng)濟(jì)指標(biāo)考核的部門按核定指標(biāo)開支）。第四條 物資用品采購(gòu)公司辦公用品由辦公室根據(jù)實(shí)際需求統(tǒng)一填寫《材料采購(gòu)申請(qǐng)單》，報(bào)總經(jīng)理審批后方可購(gòu)買，各部門定額領(lǐng)用，不得自行購(gòu)買（除經(jīng)濟(jì)指標(biāo)考核部門外）。第二條 低值易耗品的采購(gòu)，由使用部門填寫《材料采購(gòu)申請(qǐng)單》，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)、財(cái)務(wù)部審核后，由辦公室統(tǒng)一采購(gòu)，一次性金額不得超過(guò)1000元。參與人員積極配合發(fā)起人的工作，不得以任何理由拒絕參加會(huì)議，違者一次扣罰20元。年度會(huì)議上討論通過(guò)各管理處及承包責(zé)任部門下年度管理目標(biāo)、經(jīng)濟(jì)目標(biāo)責(zé)任書，并與公司簽訂協(xié)議。會(huì)議由辦公室負(fù)責(zé)組織，包括會(huì)議場(chǎng)所、日程的安排，相關(guān)人員的通知以及相關(guān)資料的準(zhǔn)備工作。第