股份有限公司勞動合同書doc格式范本(參考版)
2025-05-17 12:59本頁面
【正文】 如不符合條件的，或者條件發(fā)生變化應(yīng)如何處理亦要協(xié)商明確。按勞取酬主要體現(xiàn)在崗位責(zé)任與薪金所得的一致性上。公司不應(yīng)憑借其所處的主導(dǎo)位置，提出不合理、不公平的要求。本格式是根據(jù)勞動法和有關(guān)規(guī)定而制定的參考文本。股份有限公司招用勞動力，也要遵守勞動法和國家其他法律法規(guī)的規(guī)定，保障勞動者的合法權(quán)益。股份有限公司分為上市公司與不上市公司。*試用期結(jié)束后再予填寫數(shù)額。 股份有限公司總經(jīng)理：接受并確認(rèn)本勞動合同 姓名：日期：附1： 職位內(nèi)容和報(bào)酬A. 職位內(nèi)容：B. 報(bào)酬：試用期間：每月 元人民幣。第十三條 本勞動合同簽訂一式二份，公司和雇員個(gè)人各執(zhí)一份，并由公司有關(guān)部門和人事部門監(jiān)督實(shí)施。任何看法、建議、設(shè)想或問題可與您的主管商討。如果本勞動合同內(nèi)容與中國政府有關(guān)政策和法律相抵觸，本勞動合同應(yīng)及時(shí)按中國政府的規(guī)定修訂。第十一條 生效日本勞動合同經(jīng)您簽字后立即生效。您同意在本協(xié)議期限內(nèi)以及在您與公司的雇用關(guān)系終止后的5年之內(nèi)，您應(yīng)對有關(guān)公司產(chǎn)品生產(chǎn)、開發(fā)，或公司管理方法、推銷計(jì)劃、不動產(chǎn)或財(cái)務(wù)情況，以及有關(guān)公司或公司的任何關(guān)聯(lián)公司的經(jīng)營的任何其他保密資料嚴(yán)守機(jī)密
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