股份有限公司勞動合同書doc格式范本(參考版)
2025-05-17 12:59本頁面
【正文】 如不符合條件的，或者條件發(fā)生變化應如何處理亦要協(xié)商明確。按勞取酬主要體現(xiàn)在崗位責任與薪金所得的一致性上。公司不應憑借其所處的主導位置，提出不合理、不公平的要求。本格式是根據(jù)勞動法和有關規(guī)定而制定的參考文本。股份有限公司招用勞動力，也要遵守勞動法和國家其他法律法規(guī)的規(guī)定，保障勞動者的合法權益。股份有限公司分為上市公司與不上市公司。*試用期結束后再予填寫數(shù)額。 股份有限公司總經理：接受并確認本勞動合同 姓名：日期：附1： 職位內容和報酬A. 職位內容：B. 報酬：試用期間：每月 元人民幣。第十三條 本勞動合同簽訂一式二份，公司和雇員個人各執(zhí)一份，并由公司有關部門和人事部門監(jiān)督實施。任何看法、建議、設想或問題可與您的主管商討。如果本勞動合同內容與中國政府有關政策和法律相抵觸，本勞動合同應及時按中國政府的規(guī)定修訂。第十一條 生效日本勞動合同經您簽字后立即生效。您同意在本協(xié)議期限內以及在您與公司的雇用關系終止后的5年之內，您應對有關公司產品生產、開發(fā)，或公司管理方法、推銷計劃、不動產或財務情況，以及有關公司或公司的任何關聯(lián)公司的經營的任何其他保密資料嚴守機密
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