秘境堂松茸生物公司管理規(guī)章制度(參考版)
2025-06-01 16:31本頁面
【正文】 14. 違反制度的員工拒絕在樂捐（罰款）通知單上簽字，除加倍執(zhí)行樂捐（罰款） 金額，同時視為重大違紀(jì)行為。 ，視為重大違紀(jì)； ，視為重大違紀(jì)； ，視為重大違紀(jì)； ，視為重大違 紀(jì)； ，違背敬業(yè)協(xié)議的，視為重大違紀(jì)； ，無故拖延，推諉工作任務(wù)的，視為重大違紀(jì)； ，視為重大違紀(jì)； 傷害性言論，視為重大違紀(jì)行為； ，視為重大違紀(jì)； ，違背 3 次以上的，視為重大違紀(jì)； 、贈品的，視為重大違紀(jì)； ，將扣除所有收入，并視為重大違紀(jì)。 六、 自制度頒布始，銷售管理部每季度與導(dǎo)購正式溝通一次，溝通內(nèi)容包括：對工作環(huán)境的滿意度、工資、獎金和福利、 個人成長及愿望等，溝通結(jié)果填寫正式的溝通表，并在人力資源部備案。 五、特別規(guī)定 ： 導(dǎo)購在公司工作期間，對 公司、領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬有任何意見或認(rèn)為自己受到不公正待遇，必須向上級領(lǐng)導(dǎo)咨詢、匯報、申訴或越級投訴，在問題沒有解決之前不得向平級或下級以及非公司人員傳播相關(guān)資訊和產(chǎn)生相關(guān)行為。 四、建議 ： 導(dǎo)購對公司、市場、產(chǎn)品、服務(wù)、管理及自身的工作擁有建議權(quán)。 一、工作匯報 ： 日常工作向直接 領(lǐng)導(dǎo)匯報，不得越級匯報； 二、投訴和投訴受理： 允許越級投訴，任何一級主管在接到導(dǎo)購?fù)对V的 3 個工作日內(nèi)，必須給予回復(fù)，對總經(jīng)理的投訴，導(dǎo)購可以書面形式申請總經(jīng)理辦公會議，進行專題研究并形成會議紀(jì)要。 、休養(yǎng)，按照勞動部門的有關(guān)規(guī)定辦理。 ，其休息時間按事假處理。 員工配偶晚育的，男員工可享受護理假 3 天，護理假期間的工資按固定工資執(zhí)行。 ⑤產(chǎn)假： （壹年） ，產(chǎn)假為 98 天，分為產(chǎn)前假和產(chǎn)后假兩部分，即產(chǎn)前假 15 天；產(chǎn)后假 83 天；難產(chǎn)的增加 15 天；多胞胎生育的，每增加一胎增加產(chǎn)假 15 天；女員工晚育并領(lǐng)取《獨生子女光榮證》的，產(chǎn)假在 98 天的基礎(chǔ)上再增加 30 天。 ③ 婚假： （ 壹年） 并符合法定結(jié)婚年齡，可享有連續(xù) 3 天帶薪婚假； （男滿 25 周歲，女滿 23 周歲）且為初婚者，可享有連續(xù)10 天帶薪婚假，若法定節(jié)假日與婚假重復(fù)，節(jié)假日計入婚假天數(shù)； 3 個月內(nèi)一次性休完，且提 前 10 天申請，請假需呈交結(jié)婚登記證書復(fù)印件； 。①請假（調(diào)休）一天，店長簽批；②二天
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