【正文】 它關(guān)系到能否順利踏入社會，尋找到一份合適滿意的工作。通過面對面的溝通、交流、用人單位可以了解應(yīng)聘者的表達能力、思維能力、處事能力、職業(yè)心態(tài)以及筆試所不能反應(yīng)的個人素質(zhì) 一、面試的測評 、反應(yīng)能力和口頭表達能力 二、面試的種類 ? ? ? ? 三、面試前的準備 ? ，進行周密的計劃 ? ? ? ，保證客觀，準確的進行自我認識 ? ? 四、面試中常見的問題 ? ? 1）個人簡介：講正面的事情、用具體事例，具體成績來說明、介紹的內(nèi)容要集中在與工作相關(guān)的資歷上、簡單清晰，不要超過三分鐘等 ? 2）關(guān)于自身的優(yōu)點 ? 3）關(guān)于家庭問題 ? ? ? 關(guān)于應(yīng)聘動機 ? 兩方面的含義：一是看應(yīng)試者為什么選擇應(yīng)聘單位和這個職位，二是看應(yīng)試者選擇職位的態(tài)度是否謹慎 ? 關(guān)于工作能力 ? 一是要注意論述自己具有勝任這份工作的能力，二是注意論述自己能對用人單位的發(fā)展做出貢獻，總之回答問題時要給人一種積極奮進的感覺。主要是指畢業(yè)生所在的學校統(tǒng)一為畢業(yè)生提供的畢業(yè)就業(yè)推薦材料及 《 就業(yè)推薦表 》 （見表一） ? 2）個人自我推薦材料 ? 即屬于畢業(yè)生自制的推薦材料，其中主要包括自薦信（見表二）、個人簡歷（見表三）以及其他附屬材料（成果、獎勵等） ? 表一 表二 表三 ? （三）準備自薦材料的原則 ? 1）直指目標的原則 2）企業(yè)需求的原則 3）靈活多變的原則 4）實事求是的原則 5)與眾不同的原則 ? （四）自薦材料的準備 ? ? 即求職信，實質(zhì)上就是簡短的自我介紹，它是自薦材料的主體內(nèi)容 ? 1）自薦信的格式 ? 稱呼、正文、結(jié)尾、落款四部分 ? 2）自薦信的內(nèi)容 ? 簡單的自我介紹、簡述自己對該單位感興趣的原因、說明自己期望能在該單位供職的愿望 ? 3）如何寫好自薦信 ? 態(tài)度誠懇、目標明確、實事求是、富有個性、言簡意賅，不宜過長，以 1000字左右為宜、用 A4紙張打印、清潔，清晰， 另開頭尤為重要，不能有過多的套話、空話 等 ? ? 即介紹畢業(yè)生個人基本情況，并對畢業(yè)生的技能、成就、經(jīng)驗、教育程度、求職意向做一個簡單的說明，要準確明了的表明畢業(yè)生的基本情況和重要信息 ? ? 個人簡歷一般包括以下幾個項目 ? 1）以“簡歷”、“個人簡歷”、“求職簡歷”為標題 2）個人簡要信息 3）求職目標 4）教育經(jīng)歷 5）專業(yè)水平 6）實踐活動和社會工作經(jīng)歷 7）外語、計算機和其他水平等 8）業(yè)務(wù)課程、研究工作及成果 9）興趣、愛好 10）獲獎情況 11）推薦意見 12）原始成績單 ? 3。自薦材料的好壞直接影響畢業(yè)生的就業(yè)。比較真實的招聘廣告大致包括以下幾個方面的內(nèi)容： ? 廣告標題 ? 公司簡介 ? 核準機構(gòu) ? 招聘職位 ? 聯(lián)系方式 ? 只要畢業(yè)生在求職擇業(yè)時認清自 己的實力，不要相信“天上掉餡餅”的 美事，就可以有效規(guī)避就業(yè)陷阱。通常，畢業(yè)生獲取信息有以下幾種渠道： ? 學校的畢業(yè)生就業(yè)指導機構(gòu) ? 人才市場 ? 大眾傳媒 ? 社會實踐活動 ? 社會關(guān)系 ? 自己刊登求職廣告、發(fā)求職 信、電話聯(lián)系或親自拜訪 ? 網(wǎng)上收集求職信息 第二節(jié) 求職信息的篩選和使用 ? 一、信息篩選的原則 ? 收集就業(yè)信息要力求做到“早”、“廣”、“實”、“準”。 ? 1用人單位所在地區(qū)對接收外地生源畢業(yè)生的條件、要求及程序。 ? 用人單位的領(lǐng)導管理體系，包括人才戰(zhàn)略、用人理念、組織機構(gòu)、升遷發(fā)展機會等。 第一節(jié) 求職信息的內(nèi)容與獲取渠道 ? 用人單位的發(fā)展歷史、成長過程及發(fā)展前景、規(guī)模效益、員工人數(shù)、占地面積、主要產(chǎn)品品牌、用戶、市場占有率、行業(yè)排行榜等。 ? 用人單位招聘的職位信息、人數(shù)、工作崗位、職責范圍等。 ? 用人單位的詳細地址、地理位置及交通狀況。 ? 用人單位的所有制性質(zhì)：國有、集體、股份制、民營、私營、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、外資、合資等。當代大學畢業(yè)生要切實轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，樹立正確的擇業(yè)觀，在多種求職途徑的選擇中做出適合自己的正確抉擇，要把自己的理想和現(xiàn)實緊密結(jié)合起來，勇于到能發(fā)揮一技之長的地方大顯身手。 ? 此外，大學畢業(yè)生還可以通過自主創(chuàng)業(yè)來開辟就業(yè)渠道。 ? （ 3）關(guān)鍵詞。 第三節(jié) 網(wǎng)路求職 ? 大學生如何在網(wǎng)絡(luò)求職中提高成功率 ? （ 1）選擇好的網(wǎng)站事半功倍。 ? （ 3）同時在一家公司應(yīng)征數(shù)個職位。 ? 網(wǎng)絡(luò)求職喜憂參半 ? （ 1）節(jié)約成本 ? （ 2）動態(tài)性 ? （ 3）信息全面 第三節(jié) 網(wǎng)路求職 ? 大學生網(wǎng)絡(luò)求職常見誤區(qū) ? （ 1）把簡歷貼在附件里發(fā)給招聘方。 第三節(jié) 網(wǎng)路求職 ? 二、網(wǎng)上求職陷阱 ? 網(wǎng)上求職陷阱主要有以下幾種表現(xiàn)： 詐騙錢財 騙色陷阱 其他犯罪活動 第三節(jié) 網(wǎng)路求職 ? 三、如何通過網(wǎng)絡(luò)有效求職 ? 網(wǎng)絡(luò)招聘求職發(fā)展趨勢 ? 據(jù)部分高校統(tǒng)計，應(yīng)屆畢業(yè)生中有 70%以上都在網(wǎng)上投過簡歷；用人單位在網(wǎng)上招聘的平均成功率在 10%左右；個人求職者網(wǎng)上求職成功率在 15%左右，比現(xiàn)有現(xiàn)場招聘會 10%左右的成功率有所提高。 ? 1大學生上網(wǎng)求職，可以化被動為主動，利用自己的技術(shù)優(yōu)勢，在互聯(lián)網(wǎng)上直接建立自己的個人主頁，充分展示自身特色，吸引用人單位的目光。 ? 發(fā)出求職資料后，要主動與用人單位聯(lián)系。 ? 求職者發(fā)送簡歷的同時，應(yīng)發(fā)送一封求職信，而這正是求職者常常忽略的。 ? 根據(jù)個人所學的專業(yè)、愛好、特長，有目標的向用人單位求職。 第三節(jié) 網(wǎng)路求職 ? 參加網(wǎng)上在線招聘。 ? 根據(jù)網(wǎng)上發(fā)布的招聘信息發(fā)送求職意向，或直接登錄單位站點，主動發(fā)送電子郵件和對方聯(lián)系，如果用人單位對收到的資料感興趣，就會主動聯(lián)系求職者。這種方便、快捷、花費少的擇業(yè)新方式，就是網(wǎng)上求職。即使暫時沒有合適的崗位，也能為今后職業(yè)的發(fā)展奠定良好的人際脈絡(luò)基礎(chǔ) 第二節(jié) 大學生求職的社會途徑 ? 三、電話求職 ? 采用電話求職途徑的時候需要注意以下幾點： 要有勇氣、有膽量，敢于主動推銷自己 給對方一個好印象 通話時間要恰當 做好充分的準備 認真傾聽對方講話 禮貌地結(jié)束通話 第二節(jié) 大學生求職的社會途徑 ? 四、直接登門自薦 ? 職業(yè)專家認為，求職中的主動表現(xiàn)在兩個方面： 主動為自己尋找機會，主動登門拜訪和推銷自己 在面試后主動做一些適當?shù)墓ぷ? 第二節(jié) 大學生求職的社會途徑 ? 五、中介機構(gòu)代理 ? 在選擇代理求職的中介機構(gòu)時，注意了解該機構(gòu)的一些具體情況，比如： 中介機構(gòu)的信譽度 中介機構(gòu)服務(wù)人員的素質(zhì) 中介機構(gòu)的服務(wù)手段和工作能力 第三節(jié) 網(wǎng)路求職 ? 在資訊和信息越來越重要的時代，精彩的網(wǎng)絡(luò)正在悄悄改變著人們的工作和生活理念。 ? 在尋求就業(yè)幫助時，可以直接請人幫忙介紹或推薦就業(yè)崗位，也可以托人介紹其他可以幫助自己的人。除了高校內(nèi)的求職途徑外，大學生還可以通過社會上的一些途徑進行求職活動。由于老師對學生有比較充分的了解，并且掌握著招聘單位所處的行業(yè)動態(tài)和崗位要求，因此，這種推薦往往非常有效，成功率也較高。一般來講，校園招聘會主要有以下三種形式： ? 校園專場招聘會 ? 高校自行舉辦的 小型招聘會 ? 上級教育主管部 門組織舉辦的系列校園招聘會 第一節(jié) 大學生求職的校內(nèi)途徑 ? 校園招聘會的優(yōu)點是針對性強、安全可靠、求職成本較低，但也存在著規(guī)模小、覆蓋面狹窄的缺點，因此被稱為大學畢業(yè)生求職的“專賣店”形式。據(jù)統(tǒng)計，有 80%的大學畢業(yè)生是通過校園招聘信息找到工作的。解決大學生心理問題的根本對策，是幫助大學生學會自我調(diào)適。主要表現(xiàn)有： ? 恐懼心理 ? 焦慮心理 ? 自卑心理 ? 自負心里 ? 急功近利心理 ? 怯懦心里 ? 矛盾心理 ? 神經(jīng)衰弱 第三節(jié) 就業(yè)的心理準備 ? 三、學會自我心理調(diào)適，積極面對擇業(yè) ? 自我調(diào)適：是指個體運用心理學的原理和方法，促使自己的心理和行為獲得積極改變的過程。 ? 心理障礙表現(xiàn)十分復雜，程度亦有輕重之分。 ? 大學生在擇業(yè)中的心理矛盾既有需求矛盾，也有目標矛盾，主要表現(xiàn)為： ? 制定合理的擇業(yè)目標 ? 避免盲目從眾 ? 理性做出擇業(yè)選擇 ? 努力轉(zhuǎn)變求職擇業(yè)的觀念 第三節(jié) 就業(yè)的心理準備 ? 二、求職中常見的心理誤區(qū)和心理障礙 ? 心理