大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)第7章(參考版)
2025-05-18 23:36本頁面
【正文】 思考與討論 ? 1．就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同有什么區(qū)別？ ? 2．我國勞動(dòng)法對(duì)試用期有什么特殊規(guī)定？ ? 3．勞動(dòng)爭議的解決有哪些程序， 各自有什么特點(diǎn)？ 。” 畢業(yè)生們應(yīng)當(dāng)運(yùn)用法律武器來處理勞動(dòng)爭議，捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。根據(jù) 《 中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例 》 第六條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng) 調(diào)解 ；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng) 仲裁 。 ? 就業(yè)協(xié)議實(shí)質(zhì)是一份民事合同，如果大學(xué)生違反了協(xié)議書上約定的內(nèi)容，他就必須支付違約金。 ? 2. 網(wǎng)上求職應(yīng)注意的法律問題 謹(jǐn)防網(wǎng)上求職受騙 注意
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