【正文】 關鍵業(yè)績指標（KPI）滿意度（內外部）財務費用預算超支率資金計劃達成率財務報表及時率凈資產收益率核算完成及時率應收帳款回收率財務數(shù)據(jù)提供的差錯次數(shù)稅務籌劃方案的質量財務分析的有效性評價員工流失率體系達成率28 / 28。216。 工作場所：大部分時間在辦公室；216。 團隊合作3；分享精神3；責任感3；職業(yè)禮儀3；服務意識3；客服導向3；廉潔3；誠信3特殊素養(yǎng)216。 口頭表達能力3；書面寫作能力3；電腦操作能力3專業(yè)技能216。 公司文化3；規(guī)章制度3；工作流程3；公司產品知識3；行業(yè)基礎知識3專業(yè)知識216。 行業(yè)經(jīng)驗：1年以上216。 特殊要求：會計證經(jīng)驗216。 專業(yè)：財會、審計、統(tǒng)計學等相關專業(yè)216。 負責部門間、部門內工作溝通、協(xié)調與配合；任職資格基本要求216。 負責公司制度執(zhí)行的推進與監(jiān)督、控制，不斷完善部門管理；216。 負責本部門員工隊伍建設，負責部門員工的培訓與培養(yǎng)；216。 負責本部門員工業(yè)績的考核工作；216。 負責部門相關數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計、確認、上報的管理；216。 負責本部門工作計劃的制定、工作總結和分析；216。 定期學習國家最新財經(jīng)法規(guī)和集團財務制度，及時更新財務人員的法規(guī)理論和業(yè)務知識；216。 通過對分支機構財務各崗位人員工作業(yè)績分析，落實獎懲；216。 檢查、檢討、總結、分析分支機構財務管理現(xiàn)狀，向集團董事會提交合理化建議，提高集團財務整體績效；216。 從財務角度對公司經(jīng)營活動的成果進行分析；分支機構管理216。 為公司的重大決策提供財務分析信息；216。 內部審計的范圍及原則；216。 審核年度、季度與月度征信報告，進行征信計劃的實施分析與預測；216。 負責建立客戶信用政策與信用評價標準，組織信用分析與風險評估；216。 負責納稅預算與納稅資金安排；216。 結合公司實際用好用活國家稅收優(yōu)惠政策，防范稅務風險優(yōu)化稅務支出；216。 負責負債、各項費用、成本、收入、權益核算的審核；稅務管理216。 成立工作小組負責優(yōu)化生產實踐和成本降低項目；會計核算審核216。 成本管理財務費用的分析與控制；216。 負責增資擴股、收購、兼并、分立等活動的組織；216。 負責審核各類資金款項的支出，進行資金運用現(xiàn)金流量平衡管理；216。 根據(jù)融資計劃進行融資，保證生產經(jīng)營的資金供應和資金的良性循環(huán)；216。 負責審核資金使用計劃，并根據(jù)資金計劃執(zhí)行情況進行平衡；216。 負責進行財務決算，及時編制決算報告；216。 負責預算管理建立并完善公司預算管理體系；216。關鍵業(yè)績指標（KPI）人均勞動生產率定編定崗計劃執(zhí)行情況人工工資控制培訓、招聘、人事費用控制人力資源規(guī)劃執(zhí)行情況員工培訓計劃達成率員工招聘計劃達成率招聘合格率核心員工流失率績效考核及時率職 位 說 明 書崗位名稱財務部經(jīng)理所屬部門財務部崗位層級B職族類別管理崗位編號AXFD001崗位定員1人直接上級總經(jīng)理直接下級應收管理會計/主管會計/分支財務主管崗位使命建立科學、有效的財務管理體系，為公司經(jīng)營決策，經(jīng)營活動提供科學的財務分析，實現(xiàn)財務資源和財務狀況的最優(yōu)化。216。 工作場所：大部分時間在辦公室；216。 團隊合作3；分享精神3；責任感3；職業(yè)禮儀3；服務意識3；客服導向3；廉潔3；誠信3；保密意識3特殊素養(yǎng)216。 口頭表達能力3；書面寫作能力3；電腦操作能力3專業(yè)技能216。 公司文化3；規(guī)章制度3；工作流程3；公司產品知識3；行業(yè)基礎知識3專業(yè)知識216。 行業(yè)經(jīng)驗：2年以上216。經(jīng)驗216。 學歷：本科或研究生216。 負責宣導公司的企業(yè)文化，提高部門員工的凝聚力和活力；216。 負責組織制定、優(yōu)化本部門的管理制度和流程，并督促實施；216。 負責本部門員工績效薪酬的二次分配；216。 負責下屬工作計劃方案、報告報表、總結、申請等的審核和工作安排、指導、督促、檢查；216。 制定本部門年度費用預算，提交公司審核；216。 負責對考核人員的績效考核與績效溝通技能培訓；部門管理216。 負責績效考評結果統(tǒng)計與運用；216。 負責公司薪酬體系運行狀況的分析與改進；績效管理216。 負責員工對薪酬福利的投訴處理；216。 負責公司薪酬福利總額的預算與控制；216。 負責人員接替模型、員工職業(yè)錨的建立；薪酬福利管理216。 負責核心員工職業(yè)發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃；216。 負責培訓目標的達成與培訓績效評估；216。 負責公司培訓計劃的審核；216。 負責培訓制度及培訓控制程序的審核。 負責組織公司招聘人才信息的收集與人才信息庫的建立；216。 負責組織公司人力需求的分析與招聘計劃的審核；216。 負責任職資格管理，人員定崗定編；216。 負責公司及各部門組織結構的調整與優(yōu)化；216。 負責制定公司年度人力資源規(guī)劃；216。關鍵業(yè)績指標（KPI）銷售目標達成率銷售毛利率銷售費用率客戶銷售預期達成率應收帳款大類目標增長達成率職 位 說 明 書崗位名稱人力資源部經(jīng)理所屬部門人力資源部崗位層級B職族類別管理崗位編號AXHR001崗位定員1人直接上級總經(jīng)理直接下級人力資源助理/招聘管理員/培訓管理員/績效薪酬管理員/勞資管理員/人事文員崗位使命依據(jù)公司戰(zhàn)略目標及年度經(jīng)營計劃，適時建立和完善人力資源管理體系，對人力資源進行有效配置并合理開發(fā)，實現(xiàn)人力資源的持續(xù)增值工作任務職責與工作任務人力資源規(guī)劃216。216。 工作場所：大部分時間在辦公室；216。 口頭表達能力3；書面寫作能力3；電腦操作能力3特殊素養(yǎng)216。 口頭表達能力3；書面寫作能力3；電腦操作能力3專業(yè)技能216。 公司文化3；規(guī)章制度3；工作流程3；公司產品知識3；行業(yè)基礎知識3專業(yè)知識216。 行業(yè)經(jīng)驗：1－3年216。 性別：不限經(jīng)驗216。 學歷：本科及以上216。 負責宣導公司的企業(yè)文化，提高部門員工的凝聚力和活力；216。 負責組織制定、優(yōu)化本部門的管理制度和流程，并督促實施；216。 負責本部門員工績效薪酬的二次分配；216。 負責下屬工作計劃方案、報告報表、總結、申請等的審核和工作安排、指導、督促、檢查；216。 制定本部門年度費用預算，提交公司審核；216。 負責組織特殊貨品的評審及管理；部門管理216。 負責年度，季度銷售業(yè)績分析和評估，形成報告；銷售管理216。 負責年度大類的編制與分解；216。 負責對客戶維護計劃實施情況進行監(jiān)督、評估；銷售實施與管控216。 負責產品信息化建設與完善，建立產品信息網(wǎng)絡及相關信息發(fā)布平臺；客戶開發(fā)與維護216。關鍵業(yè)績指標（KPI）銷售計劃達成率應收帳款回收率銷售毛利率AB級客戶流失率大類產品銷售目標達成率客戶滿意度職 位 說 明 書崗位名稱戰(zhàn)略客戶部經(jīng)理所屬部門戰(zhàn)略客戶部崗位層級B職族類別管理崗位編號AXSC001崗位定員1人直接上級總經(jīng)理直接下級業(yè)務代表/部門文員崗位使命積極拓展海外及戰(zhàn)略性市場，建立并保持與戰(zhàn)略客戶的關系，挖掘并有效利用資源，形成獨特的銷售、服務模式，為公司未來發(fā)展提供戰(zhàn)略性支持工作任務職責與工作任務市場分析與策劃216。216。 工作場所：公司外部；216。 團隊合作3；分享精神3；責任感3；職業(yè)禮儀3；服務意識3；客服導向3；廉潔3；誠信3；保密意識3特殊素養(yǎng)216。 口頭表達能力3；書面寫作能力3；電腦操作能力3專業(yè)技能216。 公司文化3；規(guī)章制度3；工作流程3；公司產品知識3；行業(yè)基礎知識3專業(yè)知識216。 行業(yè)經(jīng)驗：1－3年216。 性別：不限經(jīng)驗216。 學歷：大專及以上216。 全面指導業(yè)務人員，通過傳、幫、帶，提升業(yè)務人員營銷能力；216。 負責部門間、部門內工作溝通、協(xié)調與配合；授權與指導216。 負責公司制度執(zhí)行的推進與監(jiān)督、控制，不斷完善部門管理；216。 負責本部門員工隊伍建設，負責部門員工的培訓與培養(yǎng)；216。 負責本部門員工業(yè)績的考核工作；216。 負責部門相關數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計、確認、上報的管理；216。 負責本部門工作計劃的制定、工作總結和分析；216。 負責銷售費用的合理規(guī)劃與控制；216。 負責年度品牌計劃的審核與分解；216。 負責監(jiān)督部門業(yè)務主任提交的客戶維護的計劃、實施效果及進度；目標管理216。 負責審核終端客戶維護管理辦法（工作文件）；216。 負責目標客戶的選擇與開發(fā)，以及客戶代表的明確；216。 負責行業(yè)開發(fā)策略、專項開發(fā)重點的制訂及終端用戶網(wǎng)絡的建立與鞏固； 客戶開發(fā)216。關鍵業(yè)績指標（KPI）銷售目標達成率銷售毛利率銷售費用率客戶銷售預期達成率大類目標增長達成率應收帳款職 位 說 明 書崗位名稱商用銷售部經(jīng)理所屬部門商用銷售部崗位層級B職族類別管理崗位編號AXDS001崗位定員1人直接上級營銷總監(jiān)直接下級業(yè)務主任/包裝業(yè)務代表/印刷設計員/部門文員崗位使命制訂部門營銷策略,建立和完善終端用戶銷售網(wǎng)絡,通過組織、實現(xiàn)和滿足內、外部客戶需求，支持公司營銷戰(zhàn)略目標的達成工作任務職責與工作任務市場規(guī)劃216。216。 工作場所：公司外部；216。 團隊合作3；分享精神3；責任感3；職業(yè)禮儀3；服務意識3；客服導向3；廉潔3；誠信3；保密意識3特殊素養(yǎng)216。 口頭表達能力3；書面寫作能力3；電腦操作能力3專業(yè)技能216。 公司文化3；規(guī)章制度3；工作流程3；公司產品知識3；行業(yè)基礎知識3專業(yè)知識216。 行業(yè)經(jīng)驗：1－3年216。 性別：不限經(jīng)驗216。 學歷：大專以上216。 負責全面指導業(yè)務人員，通過傳、幫、帶，提升業(yè)務人員營銷能力；216。 負責部門間、部門內工作溝通、協(xié)調與配合；授權與指導216。 負責公司制度執(zhí)行的推進與監(jiān)督、控制，不斷完善部門管理；216。 負責本部門員工隊伍建設，負責部門員工的培訓與培養(yǎng)；216。 負責本部門員工業(yè)績的考核工作；216。 負責部門相關數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計、確認、上報的管理；216。 負責本部門工作計劃的制定、工作總結和分析；216。 負責對客戶拜訪計劃實施情況的監(jiān)督和評估；216。 負責銷售數(shù)據(jù)的收集與反饋；216。 負責銷售合同、訂單的擬制和簽定；216。 負責產品銷售過程的控制與管理；216。 客戶建檔前的綜合評估及審核；216。 制訂客戶建檔標準；216。 組織部門銷售計劃的區(qū)域銷售計劃目標分解；216。 負責制定營銷4P策略；銷售計劃216。 依據(jù)調研分析報告負責對市場供給狀況、市場需求發(fā)展變化、產品生命周期、競爭發(fā)展趨勢、價格變動等方面進行市場預測；規(guī)劃營銷策略216。 負責市場信息的收集、整理與分析，包括但不限于市場現(xiàn)有狀況、供求狀況、競爭對手、競爭產品、客戶、國家產業(yè)政策、產品價格、產品銷售狀況等方面進行調研；216。 電腦、電話、通用辦公文具等。 環(huán)境狀況：基本舒適。 職業(yè)動機3；職業(yè)形象3；忠誠度4；誠實正直3職業(yè)發(fā)展通路（關鍵崗位設立）本崗位儲運部經(jīng)理、采購部經(jīng)理本崗位運營總監(jiān)可轉換崗位： 可晉升崗位：工作環(huán)境所需資源216。 團隊領導能力3；培養(yǎng)下屬能力3；執(zhí)行能力3；溝通能力4；組織協(xié)調能力3；創(chuàng)新能力2；計劃能力3；分析判斷能力3；學習能力3；適應能力3；抗壓能力3；應變