廣西人才交流服務中心薪酬改革方案(參考版)
2025-05-16 00:10本頁面
【正文】 總之，此次廣西人才交流服務中心薪酬制度的設計，切實滿足了人事廳關于薪酬設計“短期可用，長期可提升”的要求，為薪酬制度在未來進行平穩(wěn)過渡預留了空間。在此次薪酬和考核制度的咨詢項目中，新華信項目組已經(jīng)輔助中心完成了定崗定編和崗位評價的工作，這些環(huán)節(jié)在未來確定崗位工資時，仍能發(fā)揮基礎性的作用。這種薪酬架構的主要特點有：取消目前依據(jù)行政級別確定的等級工資制，對中心定崗定編，進行崗位評價，確定各個崗位完全市場化的崗位工資；績效工資的發(fā)放將主要和實現(xiàn)的利潤掛鉤；管理人員、專業(yè)技術人員、市場人員都有各自的職業(yè)發(fā)展空間；掌握中心核心資源的骨干員工將在薪酬上得到傾斜；合理拉開收入差距；（二）、目前薪酬制度和未來薪酬制度的銜接本次薪酬方案的設計，既考慮了廣西人才交流服務中心的現(xiàn)實情況，也注重了和未來市場化薪酬體系的銜接：這次薪酬方案所遵循的設計原則：公平性，市場化導向和體現(xiàn)激勵作用的原則和未來市場化薪酬體系所遵循的設計原則是相同的。這部分效益工資的發(fā)放將由中心主任辦公會開會集體討論決定。具體崗位考核指標見附件個人季度考核得分的標準分為90分，只有考核得分在90分及以上，才能獲得相應的全部效益工資。員工薪酬的實際發(fā)放基本工資和工齡工資：每月定期發(fā)放節(jié)日補貼：根據(jù)節(jié)日狀況發(fā)放效益工資：每季度根據(jù)對員工的考核結果發(fā)放當期的效益工資。工齡工資：員工在中心工作每滿一年，享受每月3元的工齡工資，每增加一年，增加3元?；竟べY：在編人員按照財政工資發(fā)放，聘用人員按各自崗位確定發(fā)放金額。表四：中心各崗位效益工資系數(shù)表崗位系數(shù)崗位系數(shù)主任代理部單位人事代理主管副主任市場部人才測評顧問代理部經(jīng)理市場部網(wǎng)站客戶服務開發(fā)部經(jīng)理代理部單位人事代理服務市場部業(yè)務副經(jīng)理代理部個人人事代理服務市場部行政技術副經(jīng)理代理部人事代理業(yè)務支持綜合部副經(jīng)理3市場部人才顧問代理部外聯(lián)副經(jīng)理3代理部人事代理業(yè)務咨詢培訓部業(yè)務副經(jīng)理3綜合部行政管理培訓部內(nèi)務副經(jīng)理3綜合部出納代理部內(nèi)務副經(jīng)理3代理部檔案管理綜合部會計綜合部后勤管理綜合部市場策劃市場部人才信息員市場部網(wǎng)站主管開發(fā)部行政文秘市場部高級人才顧問培訓部行政文秘市場部高級客戶代表市場部宣傳市場部會務主管市場部招聘登記培訓部市場策劃市場部前臺咨詢開發(fā)部市場策劃市場部求職登記1市場部網(wǎng)站程序員市場部文印1市場部網(wǎng)站編輯 ?。ǘ┲行男匠甑陌l(fā)放員工薪酬結構（1）、按照人事廳領導的指示，本年度中心工資總額按照收入的25％提取，全部工資將用于發(fā)放基本工資、效益工資、工齡工資和節(jié)日補貼。確定效益工資級別系數(shù)根據(jù)中心的實際情況，結合項目組的薪酬制定經(jīng)驗，項目組擬定了中心
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