勞動需求分析ppt課件(參考版)
2025-05-15 07:01本頁面
【正文】 。任何削弱這競爭力的政策都不應該考慮。 沒有錯，目前中國的經(jīng)濟增長了不起。不要忘記， 1970年代香港的成衣、玩具、手表等制造業(yè)冠于地球，而香港是沒有最低工資的。同樣最低工資，同樣工作能力，取白舍黑不難理解，而女職員當然是選較為好看的了。有最低工資的規(guī)限，雇主當然是選聘生產(chǎn)力較高或較“可愛”的了。 1930年代經(jīng)濟大蕭條，福特車廠差不多破產(chǎn)，有管制的最低工資是主要原因之一 。大約 90年前，當時老福特劃定的最低工資是每天 5美元。不少人因為就業(yè)期望高、不愿遷就和不切實際的定位而拒絕工作，更多處于一種“主動失業(yè)”的狀態(tài)。他說，工作無貴賤，但社會有分工。 36 安徽省各市、縣調(diào)整后的最低工資標準 ? 安徽省各市、縣調(diào)整后的最低工資標準 ? 自 2022年 10月 1日起，我省上調(diào)最低工資標準。按照勞動法的規(guī)定，目前我國的最低工資標準都是按地區(qū)確定的，全國沒有統(tǒng)一標準。 由于女性勞動者與男性青年勞動者和非熟練工人是替代性生產(chǎn)要素，因此，女性勞動者的市場參與將降低男性青年勞動者和非熟練工人的工資率。 男女勞動者在同一工作中，其中男性勞動者處于管理地位，女性勞動者受到男性勞動者的管理和指揮，男性勞動者和女性勞動者為互補性生產(chǎn)要素。 32 生產(chǎn)要素的替代性和互補性與需求分析 ? 技術(shù)工人同非技術(shù)工人的關(guān)系： 技術(shù)工人同非技術(shù)工人是互補性生產(chǎn)要素的關(guān)系，因此，當技術(shù)工人的工資率下降時，企業(yè)將增加雇傭技術(shù)工人，因而對非技術(shù)工人的數(shù)量也將增加，導致非技術(shù)工人的工資率上升 。 ? 替代性生產(chǎn)要素： 當生產(chǎn)要素 A的價格下降，數(shù)量增加時，生產(chǎn)要素 B的數(shù)量下降，則生產(chǎn)要素 A是生產(chǎn)要素 B的替代性生產(chǎn)要素?？傮w來看，整個經(jīng)濟是增加還是減少就業(yè)量、平均工資率是上升還是下降，是不完全清楚的。盡管我國各地都制定了不同標準的最低工資標準，但還沒有完善的最低工資立法。 28 五、勞動需求理論在政策上的運用 ? 工資立法的經(jīng)濟學分析 ? 生產(chǎn)要素的替代性和互補性與需求分析 29 最低工資立法的經(jīng)濟學分析 ? 背景： 最低工資立法是各國政府保護勞動者的一項重要法律，其中心目的是以法律形式來保證工薪勞動者通過勞動所獲得的最低工資能夠滿足其自身及其家庭成員的基本生存需要。 26 勞動需求的工資彈性 ? 取值范圍 (絕對值 )： ed 的取值范圍 ed ＝ 0 0 ed 1 ed ＝ 1 1 ed + ∞ ed ＝ +∞ 勞動需求曲線的特征 完全缺乏彈性 缺乏彈性 單位彈性 富有彈性 完全富有彈性 W ed =0 ed =+∞ ed =1 L W 1ed +∞ 0 ed 1 L 五種類型的勞動需求的工資彈性 27 ?？怂梗R歇爾派生需求定理 ? 在保持其他條件不變的情況下，下述情況將使得某類勞動需求曲線具有很高的勞動需求的工資彈性。 ? 公式： 彈性系數(shù) ＝ 因變量的變動比例 自變量的變動比例 25 勞動需求的工資彈性 ? 定義 ：勞動需求的工資彈性是指當工資率變化一個百分率所引起的勞動需求變化的百分率的比值。 買方壟斷企業(yè)的勞動需求曲線是不存在的。W0為勞動的價格 ， 由勞動供給曲線 W（ L） 決定 。它包括兩個部分，第一部分就是必須支付給增加的那些工人的工資，第二部分是必須支付給所有其他工人現(xiàn)在已經(jīng)變得較高的工
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