勞動(dòng)需求分析ppt課件(2)(參考版)
2025-05-09 12:12本頁面
【正文】 思考題 ? 分析工傷補(bǔ)償計(jì)劃對(duì)勞動(dòng)供給的影響 。 ? 當(dāng)然，公平因素也是稅制設(shè)計(jì)的一個(gè)重要方面。 增稅對(duì)邊際稅率的影響比對(duì)平均稅率的影響越大，就越可能減少勞動(dòng)供給。減稅時(shí)替代效應(yīng)增加勞動(dòng)供給（閑暇比較貴）；收入效應(yīng)將減少勞動(dòng)供給（收入增加了） 。在這種情況下，這個(gè)人的總稅額沒變，所以沒有收入效應(yīng)，但這個(gè)人的邊際稅率改變了，額外閑暇的價(jià)格現(xiàn)在較高了，所以存在替代效應(yīng)，他將增加勞動(dòng)供給。在這種情況下，這個(gè)人的邊際稅率沒變，所以沒有替代效應(yīng)；但是這個(gè)人的總稅額減少了，收入增加了，所以存在收入效應(yīng)，他將減少勞動(dòng)供給。 ? 邊際稅率適合評(píng)價(jià)替代效應(yīng)，因?yàn)樗鼪Q定了邊際處閑暇的價(jià)格； ? 而平均稅率適合評(píng)價(jià)收入效應(yīng)，因?yàn)樗从沉思{稅的總額和收入的變化 。 ? 平均稅率：總稅收與總收入的比率。 （ 2022年 9月 1日?qǐng)?zhí)行） 二、所得稅對(duì)勞動(dòng)供給的影響 ? 不同的稅制對(duì)勞動(dòng)供給的影響方式可以通過邊際稅率和平均稅率產(chǎn)生。 目前我國實(shí)行的是 7級(jí)累進(jìn)稅率，稅率從 3%到 45%，一共 7級(jí) ? 扣除起征點(diǎn)后（ 3500）不超過 1500元的部分，對(duì)應(yīng) 3%稅率 ? 扣除起征點(diǎn)后超過 1500元至 4500元的部分，對(duì)應(yīng) 10%的稅率； ? 扣除起征點(diǎn)后超過 4500元至 9000元的部分，對(duì)應(yīng)稅率為 20%。 ? 累進(jìn)稅：稅率隨征稅客體總量增加而增加的一種稅。 U2 U1 f 8 A g C E0 B 收入 0 16 閑暇 二、所得稅對(duì)勞動(dòng)供給的影響 所得稅的類型 ? 比例稅：按固定比例從收入中征稅，稅率不隨征稅客體總量增加而遞減的一種稅。 ? 第二 ， 工人在 C點(diǎn)比在 f點(diǎn) （ 受傷前的工資與閑暇的組合 ） 境況更好 ， 因?yàn)樗幱跓o差異曲線 U2而非 U1上 ， 這樣 ， 收益者不工作時(shí)的境況比工作時(shí)更好 ， 產(chǎn)生了收入效應(yīng) ， 阻礙收益人重返工作崗位 。 ? 那么 在上述條件下，勞動(dòng)者康復(fù)后是工作還是不工作呢？ ? 為什么勞動(dòng)者康復(fù)后仍然不愿意工作 ？ ? 主要由 AC段這個(gè) “ 釘子 ” 造成了工作動(dòng)機(jī)問題 。 ? 那么，這一計(jì)劃對(duì)勞動(dòng)供給將有何影響呢？ ? 如圖所 示：假定 受傷前的預(yù)算約束線為 AB，工資是E0，并且假定康復(fù)后仍然能得到受傷前的工資。 一、勞動(dòng)力供給與福利制度 ? 舉例：社會(huì)保險(xiǎn)中的工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償計(jì)劃 ? 假定 ：受工傷之后，工人只要未工作就可以獲得與受傷前相等的工資。 ? 勞動(dòng)供給曲線變化的原因：非勞動(dòng)收入的變化；社會(huì)習(xí)俗；人口的總量、年齡、性別 D S W0 L0 0 勞動(dòng)數(shù)量 L 工資率 W 勞動(dòng)需求曲線和勞動(dòng)供給曲線的交點(diǎn)就是勞動(dòng)市場的均衡點(diǎn)，該點(diǎn)決定了均衡的工資 W0和均衡的勞動(dòng)數(shù)量 L0。 W3 W2 W1 0 H1 H2 H3 工作時(shí)數(shù) H 工資率 W 九、市場勞動(dòng)供給曲線 ? 由于完全競爭的市場結(jié)構(gòu)下，勞動(dòng)者可以自由進(jìn)出勞動(dòng)市場。 在低工資率下，勞動(dòng)者希望額外增加收入的愿望很大以至于替代效應(yīng)超過了收入效應(yīng)。 替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，工作時(shí)數(shù)增加；替代效應(yīng)小于收入效應(yīng)，工作時(shí)數(shù)減少； 這種行為的不一致是由每個(gè)人的無差異曲線的不同造成的 八、個(gè)人勞動(dòng)供給曲線 ? 個(gè)人勞動(dòng)供給曲線： 代表了工資率與個(gè)人供給市場的勞動(dòng)時(shí)數(shù)之間的關(guān)系 。 假設(shè) H3并不是勞動(dòng)者的真實(shí)勞動(dòng)供給時(shí)數(shù)，那他真正的決策點(diǎn)在哪里呢？ 替代效應(yīng)的推導(dǎo) 假如工資率從 W1上升到 W2，我們從 Z點(diǎn)開始，將補(bǔ)償性預(yù)算線的斜率從 W1增加到 W2，與 AC的斜率一致； 那么圖中的工作時(shí)數(shù)從從 H3上升到 H2（點(diǎn) Z到點(diǎn) X）。 那么圖中的預(yù)算線 AB向上平行移動(dòng)，恰好與 Ⅰ 2相切于 Z點(diǎn)。 工資增加時(shí) ， 工作時(shí)數(shù)實(shí)際上是增加還是減少依賴于替代效應(yīng)與收入效應(yīng)的相對(duì)強(qiáng)度或大小 。 這就是替代效應(yīng) 。 收入的上升會(huì)刺激勞動(dòng)者對(duì)閑暇的需求并降低工作時(shí)數(shù) ， 這就是收入效應(yīng) 。 在這里，勞動(dòng)者 1和 2的無差異曲線不同。 收入 H1 H2 A B D C 0 Y1 Y2 Ⅰ 1 Ⅰ 2 閑暇 X Z 六、工作時(shí)數(shù)與工資率變動(dòng) 收入 H1 A B C 0 Ⅰ 1 Ⅰ 2 閑暇 V H2 X 收入 H1 A B C 0 Ⅰ 1 Ⅰ `2 閑暇 V H2` X` 假定工資率為每小時(shí) W1，預(yù)算線為 AB，兩個(gè)圖中的均衡工作時(shí)數(shù)為 H1，即點(diǎn) V。 那么這時(shí)，工作時(shí)數(shù)如何變呢？ 從點(diǎn) X到點(diǎn) Z的運(yùn)
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