勞動法基礎(chǔ)理論ppt課件(參考版)
2025-05-15 06:38本頁面
【正文】 ? 相關(guān)鏈接： ? 外國企業(yè)駐華代表機構(gòu)不具備用人單位的主體資格！ 。問：孟某能否享受工傷待遇？ 68 ? 答案要點 ： ? 孟某不可以享受。入廠第 9天，孟某在做工時被鐵塊砸傷右腿，造成骨折，入院治療共用去醫(yī)療費 6000元，該廠沒有在工商部門辦理登記，廠方以其工作時間短為由拒付醫(yī)療費。某私營企業(yè)認為其行為構(gòu)成違約 ,要求趙某支付違約金 ,趙某不同意 ,雙方發(fā)生爭議 ,某私營企業(yè)即以趙某為被申訴人向勞動爭議仲 66 ? 裁委員會提出仲裁申請 ,要求裁決趙某承擔違約責任 ,支付違約金。 問： 勞動爭議仲裁委員會是否應(yīng)當受理本案？為什么？ 65 案例 5 ? 2022年 5月某私營企業(yè)招聘員工 ,出生于 1986年 7月的趙某應(yīng)聘 ,雙方簽訂了 1年期的勞動合同 ,試用期為 30天 ,從事貨物裝卸工作 ,并規(guī)定如趙某提前解除勞動合同視為違約 ,應(yīng)支付違約金 1000元。 2022年 2月，王某以技術(shù)傳受完畢為由要求提前終止合同，甲廠不同意，雙方發(fā)生爭執(zhí)，王某遂不再到甲廠上班而到丙廠上班。合同規(guī)定：王某為甲廠從事技術(shù)傳授工作兩年，甲廠向乙廠支付技術(shù)服務(wù)費 20萬元，并由乙廠向王某支付工資。因此孫某不能以研究院為被申訴人要求勞動爭議仲裁委員會仲裁； 63 ? 孫某與某勞動服務(wù)公司簽有勞動合同 ,雙方存在隸屬關(guān)系 ,因而孫某與某勞動服務(wù)公司存在勞動法律關(guān)系 ,孫某應(yīng)以某勞動服務(wù)公司為被申訴人向勞動爭議仲裁委員會提出申訴 ,要求某勞動服務(wù)公司為其提供工傷待遇。該名工人即以研究院為被告 ,向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請 ,要求認定為工傷 ,并享受工傷待遇。后孫某住院期間的醫(yī) 61 ? 療費及仍需繼續(xù)治療的費用 ,勞動服務(wù)公司與研究院都不同意支付。某勞動服務(wù)公司雇傭了 5名工人工作 ,并簽訂了勞動合同。在勞動仲裁委員會主持下，雙方達成協(xié)議 :錄用林園，并與其簽訂為期 5年的勞動合同。林園在賀剛上班一個月后才知道自己未被錄用，經(jīng)打聽才知道，公司認為女生將來結(jié)婚生育麻煩較多，錄用的都是男生。 56 ? 林園本科畢業(yè)，去某公司報名時遇到大專畢業(yè)的高中男同學(xué)賀剛。 ? 法院意見 ： ? 根據(jù)張某申請，法院委托天津市安定精神疾病司法鑒定所對其進行司法鑒定，鑒定意見是張某存在應(yīng)激相關(guān)障礙，其精神障礙與被搜身事件有相關(guān)聯(lián)因素。張某認為，自己工作期間每天下班都會在車間門口被非法搜身及搜包，公司的行為給自己的精神、身體均造成較大影響，要求公司賠償其醫(yī)藥費、精神損失費等 元。 54 ? 2022年 3月，張某曾向公安機關(guān)反映公司對職工非法搜身的行為，公安機關(guān)對部分管理人員與職工進行調(diào)查后，公司停止了檢查放行的行為。 2022年 3月 31日勞動合同期滿，雙方解除勞動關(guān)系。未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的， 受用人單位委托 可以與勞動者訂立勞動合同。經(jīng)總公司同意，我招聘了 8名業(yè)務(wù)員，提出以分公司名義與他們簽訂勞動合同，但他們要求與總公司簽訂勞動合同。而廖某已年滿 65歲，即使原來簽有勞動合同，也必須終止，更不用說另行應(yīng)聘。 42 ? 問：廖某是否屬于工傷 ? ? 參考分析： ? 《 勞動合同法實施條例 》 第二十一條也規(guī)定 :“ 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。他要求公司給予工傷待遇，卻遭到拒絕。 40 （ 2）公民勞動權(quán)利能力與行為能力 ? 1）達到 法定年齡 ： ? ?一般為 16周歲至 60周歲 之間 ； ? ?可能危害未成年人健康、安全或道德的工作年齡不得低于 18周歲 ； ? ?文藝、體育單位經(jīng)未成年人父母或其他監(jiān)護人同意，可以招用 不滿 16歲 的專業(yè)文藝工作者、運動員 ? 四川中小學(xué)生被騙成童工 ? 微博打拐 41 老年人應(yīng)聘的法律后果 ? 廖某今年 65歲，五年前退休后一直在家修養(yǎng)，由于他自己感覺身體健康，在家待不住，去年他應(yīng)聘到某公司從事財務(wù)工作。 ” 即 有權(quán)申請工傷認定的主體，限于各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工。 請問：我能否享受工傷待遇 ? 39 ? 《 工傷保險條例 》 第二條僅規(guī)定 :“中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶應(yīng)當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。我報名并被入選后，負責引導(dǎo)、疏通過往行人及車輛。 ? 問題：張某等 6人與某中學(xué)之間的關(guān)系是否屬于 《 勞動法 》 的適用范圍 ? 答案要點： 本案一方當事人張某等 6人所在中學(xué)屬《 勞動法 》 規(guī)定的事業(yè)組織； ? 根據(jù) 《 勞動法 》 第 2條第 2款的規(guī)定：國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者 ,依照本法執(zhí)行。 1999年 2月
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