人之初,性本善ppt課件(參考版)
2025-05-15 05:59本頁面
【正文】 謝謝觀賞 二零一二年三月 。 性善論對管理的啟示： 任何管理都應(yīng) 以人為本 ，管理不應(yīng)是強迫命令，而應(yīng)以精神鼓勵激發(fā)對工作的熱情和潛能，使人的自律內(nèi)在化！ 性善論在管理中的不足之處 ： ☆ 性善論沒有正確全面的理解人性！ 它沒有意識到物質(zhì)利益對人的激勵作用，僅靠精神鼓勵來管理人是不夠的。 人性本善理論的惡果 第五、人性本善理論對 人力資源管理 的影響 性善論對管理的意義 性善論對管理的啟示 性善論在管理中的不足之處 性善論對管理的意義 性善論 肯定了人性的美好善良，他 強調(diào)了
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