企業(yè)文化構(gòu)成ppt課件(參考版)
2025-05-15 05:56本頁面
【正文】 企業(yè)文化管理 主要內(nèi)容 企業(yè)文化的結(jié)構(gòu) 企業(yè)文化的類型 企業(yè)文化的特征與功能 企業(yè)文化管理 企業(yè)文化的特征與功能 企業(yè)文化的基本特征 企業(yè)文化的功能 企業(yè)文化管理 企業(yè)文化的基本特征 客觀性 穩(wěn)定性 開放性 非強制性 獨特性 滲透性 系統(tǒng)性 企業(yè)文化管理 企業(yè)文化的功能 企業(yè)主體的凝聚功能 企業(yè)文化的功能 員工士氣的激勵功能 企業(yè)價值的導(dǎo)向功能 社會影響的輻射功能 思想行為的約束功能 企業(yè)發(fā)展的推動功能 。 ? 強文化是指組織的核心價值觀被強烈堅持和廣泛認同，并且成為指導(dǎo)公司各項組織活動的指導(dǎo)原則。 ? 亞文化是指同一企業(yè)內(nèi)部非主流、非主導(dǎo)的文化，即在主文化之外或之下并且與主文化價值取向不同的文化。 關(guān)注內(nèi)部 關(guān)注外部 靈活性 穩(wěn)定性 企業(yè)文化管理 海倫的“十六種類型和雙層觀察說” 單獨進行的與系統(tǒng) 無關(guān)的企業(yè)文化研究 企 業(yè) 文 化與 系 統(tǒng) 的和諧性 企業(yè)文化的類型 編號 控制手段有效強度 牢固程度 一致程度 強 高 高 是 否 強的 、 支持系統(tǒng)的企業(yè)文化 強的 、 與系統(tǒng)矛盾的企業(yè)文化 1 2 低 是 否 強的 、 支持系統(tǒng)的亞文化 強的 、 與系統(tǒng)矛盾的亞文化 3 4 低 高 是 否 強的 、 支持系統(tǒng)的統(tǒng)一文化 強的 、 與系統(tǒng)矛盾的統(tǒng)一文化 5 6 低 是 否 無文化的企業(yè) 無文化的企業(yè) 7 8 弱 高 高 是 否 強的 、 支持弱系統(tǒng)的企業(yè)文化 強的 、 與弱系統(tǒng)矛盾的企業(yè)文化 9 10 低 是 否 強的 、 支持弱系統(tǒng)的亞文化 強的 、 與弱系統(tǒng)矛盾的亞文化 11 12 低 高 是 否 無文化 、 無領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè) 無文化 、 無領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè) 13 14 低 是 否 無文化 、 無領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè) 無文化 、 無領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè) 15 16 企業(yè)文化管理 科特和赫斯科特的三種類型 企業(yè)文化 強力型 企業(yè)文化 靈活適應(yīng)型 企業(yè)文化 策略合理型 企
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