行政人事部4月份工作總結(jié)(參考版)
2024-11-06 21:47本頁面
【正文】 行政人事部 ：陳新望 2020 年 5 月 10 日星期四 。 ④ 和領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通不是很到位，影響工作效率 。 ② 在工作中有時脾氣急躁，遇事不夠冷靜，將情緒化帶到工作中。 工作不到位 考核工作未建立完善的機制，沒有建立有效的量化、客觀的數(shù)據(jù)周密細致的全面考評。 招聘工作是整個人 事 工作中最耗費精力的一項工作，一直以來，我 們整體只講數(shù)量，卻忽視了質(zhì)量 ，不能滿足我們 生產(chǎn) 的需求，這就極大的限制我們 對人員需求的實質(zhì) 效果 ；有些瓶頸崗位 不能及時招聘到位 （如：沖床 ， 來了幾十個，沒有一個能真正留下的）， 造成特殊人才的短缺，給 生產(chǎn) 部門正常運轉(zhuǎn)帶來影響。 4 月份本部門及本人共與員工及管理人員發(fā)生矛盾沖突共 7 次，事件盡管過去了，但留給我們部門的思考是深刻的，這一方面要求我平時加強與員工的日常溝通和交流，了解員工的思想動態(tài)，提升管理技巧和工作方法，另一方面
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