【正文】 人事行政部 2021年 1 月 11 日 。 2021 年人事行政部沒(méi)有取得較顯著的成績(jī)， 2021 年我們會(huì)全力以赴做好本部門(mén)的各項(xiàng)工作。 固定資產(chǎn)管理：在建檔、建帳的基礎(chǔ)上，統(tǒng)一編號(hào)、貼簽，落實(shí)負(fù)責(zé)人。 四、倉(cāng)管工作： 辦公用品管理：規(guī)范辦公用品申請(qǐng)、審批流程，各部門(mén)報(bào)全年使用計(jì)劃，并在每月固定時(shí)間統(tǒng)一領(lǐng)用。 三、廣播工作： 規(guī)范廣 播稿件管理：各部門(mén)均使用“廣播申請(qǐng)審批單”，并明確廣播稿的播放期限。 明確工作責(zé)任制，從落實(shí)高層領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)開(kāi)始。 二、行政工作重點(diǎn)： 規(guī)范公司各項(xiàng)管理制度，從按章循事開(kāi)始。 制定管理人員培訓(xùn)方案，提升管理人員綜合素質(zhì)。 提前一個(gè)月書(shū)面通知續(xù)簽《勞動(dòng)合同》事宜，規(guī)范 《勞動(dòng)合同》管理。 廣告審核員：公司選派 3 名代表參加廣告審核員培訓(xùn)，現(xiàn)已獲得廣告審核員資格證書(shū)。 獎(jiǎng)票：共印制三批面值總額為 830 萬(wàn)元，已銷(xiāo)售獎(jiǎng)票面值 ，獎(jiǎng)票面值余額 萬(wàn)元。 固定資產(chǎn)：已建檔、建帳。辦公用品使用消耗最大的是 A4 復(fù)印紙 188 包， 4055 元。 四、廣播工作： 商場(chǎng)促銷(xiāo)活動(dòng)稿件 5 份，經(jīng)銷(xiāo)商宣傳稿件 47 份，商場(chǎng)安全工作通告 1 份，通報(bào)表?yè)P(yáng) 1 份，商場(chǎng)通知 4 份。已解決提議 7 項(xiàng)，下發(fā)工作聯(lián)系單 3 單，違紀(jì)過(guò)失單 4單。 合同、檔案管理：全年簽訂 340 份租賃合同，現(xiàn)轉(zhuǎn)至財(cái)務(wù)部管理； 2021檔案分類(lèi)訂卷工作正在進(jìn)行中。職代組帶頭集中兩天學(xué)習(xí)了公司各項(xiàng)管理制度，并組織全員進(jìn)行了崗位職責(zé)考核，考核成績(jī)優(yōu)秀率達(dá) 78%。 工資結(jié)構(gòu)調(diào)整：從 09 年 12 月份起，由人事行政部制作工資表，并已完成 09 年全年工資表結(jié)構(gòu)調(diào)整工作。 二、勞資工作： 醫(yī)療保險(xiǎn)：申報(bào) 56 人，實(shí)際參保 24 人，公司共繳費(fèi) 7,元。 培訓(xùn)：開(kāi)業(yè)前期對(duì) 21 名收銀員進(jìn)行了三天培訓(xùn)，主講課程為職業(yè)道德、禮儀服務(wù)、初級(jí)管理和加強(qiáng)微笑服務(wù)培訓(xùn)。 第五篇：人事行政部總結(jié) 人事行政部 2021 工作總結(jié) 人事行政部將從人事、勞資、行政、廣播、倉(cāng)管、廣告六方面總結(jié) 2021的工作。 （ 5）公共區(qū)域的軟硬件辦公設(shè)備設(shè)施應(yīng)該加強(qiáng)主動(dòng)定期檢查，確保公共資源有效合理利用；員工宿舍的衛(wèi)生、安全、家具家電設(shè)施應(yīng)加強(qiáng)主動(dòng)定期檢查，確保公司財(cái)產(chǎn)不丟失、不破壞，保證員工生活環(huán)境質(zhì)量。在各層級(jí)、不同職能的員工中，沒(méi)有建立科學(xué)的、合理的“行為與能力素質(zhì)模型”，影響了對(duì)員工的招聘、錄用、考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲和晉升的判斷。 ****年部門(mén)工作仍然有很多不足的地方： （ 1）人力資源宏觀戰(zhàn)略和規(guī)劃考慮不周，企業(yè)內(nèi)外培訓(xùn)工作沒(méi)有真正建立并起到推動(dòng)作用，沒(méi)有針對(duì)員工工作中存在的 素質(zhì)能力和專(zhuān)業(yè)能力進(jìn)行針對(duì)性的調(diào)查、分析及提出解決方案，在促進(jìn)員工成長(zhǎng)方面做的非常不夠； （ 2）企業(yè)整體薪酬福利架構(gòu)沒(méi)有根據(jù)公司的發(fā)展階段和發(fā)展現(xiàn)狀，進(jìn)行針對(duì)性的調(diào)整和改進(jìn)，在激勵(lì)性方面、在“多勞多得”、“技術(shù)等級(jí)差距”方面沒(méi)有凸顯出薪酬福利架構(gòu)的應(yīng)有作用。規(guī)范前后門(mén)崗進(jìn)出登記和定時(shí)巡邏打卡，保證廠區(qū)安全，同時(shí)，通過(guò)保安隊(duì)伍定期身體素質(zhì)訓(xùn)練，提升隊(duì)伍整體戰(zhàn)斗力；合理分隔、裝修宿舍及配備相關(guān)生活電器、家具及用品，定期檢查宿舍衛(wèi)生和用電情況，盡量使宿舍人員生活舒適、安全和方便。 （ 4）健全暫住證、居住證、戶(hù)口審批 流程，解決員工后顧之憂 目前暫住證、人才居住證、符合政策的戶(hù)口遷移落戶(hù)審批均正常、及時(shí)辦理，滿(mǎn)足了符合條件員工對(duì)該方面的要求； 范文網(wǎng) () （ 5）評(píng)選周期性先進(jìn)部門(mén)和先進(jìn)員工 從 ****季度開(kāi)始，根據(jù)公司要求，周期性組織對(duì)先進(jìn)部門(mén)和先進(jìn)員工的選拔和評(píng)比，鼓勵(lì)先進(jìn)，樹(shù)立典型，主張公開(kāi)、公平、公正和客觀，發(fā)現(xiàn)和表彰一批在生產(chǎn)、工作一線得到廣泛好評(píng)的員工，為公司下一步大發(fā)展做出了較好的優(yōu)秀人才儲(chǔ)備，便于培養(yǎng)和選拔。 （ 2）完善招聘、面試、入職培訓(xùn)和 轉(zhuǎn)正流程 不斷根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和各部門(mén)需求為對(duì)應(yīng)部門(mén)尋找合適人才，跟蹤入職后試用期管理，強(qiáng)化轉(zhuǎn)正前考核和入職培訓(xùn)教育，推動(dòng)新員工帶教工作，滿(mǎn)足公司不斷變化的人員需求。風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償金余額可按結(jié)轉(zhuǎn)，但其金額不得超過(guò)當(dāng)年年末凈資產(chǎn)的 10%； （ 3） ****市 ****獎(jiǎng) ****已獲批、 ****區(qū) ****獎(jiǎng) **等獎(jiǎng)已獲批； ***市和 ***區(qū)科技進(jìn)步獎(jiǎng)是為了獎(jiǎng)勵(lì)在本市 /本區(qū)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步活動(dòng)中做出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人、組織，是地區(qū)性科學(xué)領(lǐng)域的政府最高榮譽(yù)，可以顯著提升企業(yè)和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的對(duì)外形象和社會(huì)地位，也無(wú)形中增加企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力； （ 4） ***基金驗(yàn)收完畢且通過(guò) ***國(guó)家 ***基金已于 ****年 ****月份最終驗(yàn)收完畢，合計(jì)獲得資金款項(xiàng) ****萬(wàn)元，在財(cái)務(wù)部門(mén)的大力配合下，該項(xiàng)目完整驗(yàn)收通過(guò)；該項(xiàng)目是政府部門(mén)對(duì)科技型中小企業(yè)的肯定和直接資金支持，可以為企業(yè)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中和申報(bào)其他資金項(xiàng)目時(shí)候加分； （ 5） ****萬(wàn) ****合同順利認(rèn)定 在財(cái)務(wù)部大力配合下，順利認(rèn)定了公司與合作伙伴 ****萬(wàn)元的技術(shù)合同，為公司節(jié)省相關(guān)稅收近 ****萬(wàn)元； （ 6） ****市高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目獲批，項(xiàng)目最高等級(jí)： ****級(jí) 享受稅收減免、人才引進(jìn) 、貸款貼息等多項(xiàng)政府政策；高新技術(shù)成果可作為無(wú)形資產(chǎn)參與轉(zhuǎn)化項(xiàng)目投資，成果價(jià)值占注冊(cè)資本的比例可達(dá) 35%；對(duì)經(jīng)認(rèn)定的高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目，自認(rèn)定之日起三年內(nèi)，政府返還項(xiàng)目用地的土地使用費(fèi)、土地出讓金；免收購(gòu)置生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)用房的交易手續(xù)費(fèi)和產(chǎn)權(quán)登記費(fèi)，部分房產(chǎn)契稅可作為政府的補(bǔ)貼返還；免征建設(shè)過(guò)程中的上水、排水、煤氣增容費(fèi)和供配電貼費(fèi)；經(jīng)認(rèn)定的擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目，則從認(rèn)定之日起五年內(nèi)，營(yíng)業(yè)稅和企業(yè)所得稅、增值稅的地方收入部分，由財(cái)政按規(guī)定列收列支返還；之后三年，由財(cái)政按規(guī)定列收列支返還 50%； 在滬注冊(cè)并繳納企業(yè)所得稅的企