加強職業(yè)操守教育(參考版)
2025-05-15 00:36本頁面
【正文】 （廈門市聯(lián)社盧燕燕）。廈門市聯(lián)社不斷加大對員工合規(guī)經(jīng)營意識、風(fēng)險意識和自我保護意識的教育，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)各項規(guī)章制度，堅決杜絕以習(xí)慣代替制度，以感情代替規(guī)章，以信任代替紀(jì)律的陋習(xí)，嚴(yán)格按照操作規(guī)程辦理業(yè)務(wù)，不斷強化員工風(fēng)險防范意識，從思想、經(jīng)營理念、全面風(fēng)險管理、職業(yè)道德和行為習(xí)慣上培育良好的風(fēng)險控制文化，形成一種風(fēng)險管理人人有責(zé)的內(nèi)控氛圍。廈門市聯(lián)社采取縱橫交錯的方式加強人員管理，通過制定案件防控責(zé)任走向圖，嚴(yán)格規(guī)范重要崗位和敏感環(huán)節(jié)工作人員八小時內(nèi)外的行為，密切關(guān)注有經(jīng)商、炒股、買彩票、不正常交友、不正常消費等行為，以及涉及“黃、賭、毒”的員工，對有不良行為的員工實施動態(tài)監(jiān)督并及時采取有效措施進行處理；通過嚴(yán)格管理和不間斷監(jiān)督增強員工合規(guī)經(jīng)營、規(guī)范操作的理念，防范案件的發(fā)生。廈門市聯(lián)社通過崗位競聘、崗位交流，嚴(yán)格執(zhí)行崗位輪換、近親屬回避、末位移崗等人事制度，對在同一網(wǎng)點、同一崗位連續(xù)任職滿五年的重要崗位人員（其中信貸員在同一片區(qū)任職滿三年）的進行調(diào)整交流，對重要崗位人員和強制休假人員實行離任離崗審計。為建立工作長效機制，廈門市聯(lián)社制定詳細(xì)的責(zé)任走向圖，將工作責(zé)任逐層分解到部門、基層信用社及具體崗位和每位員工，層層簽訂責(zé)任書，建立橫向到邊、縱向到底的案件防控工作網(wǎng)絡(luò)，不留風(fēng)險管控的盲點與死角。二是制定責(zé)任走向圖，層層落實責(zé)任。同時，加強監(jiān)督檢查職能。一是健全制度，為防范風(fēng)險提供保障。多措并舉 加強教育 有效防范從業(yè)人員操守風(fēng)險排查內(nèi)容包括符合大額交易條件的公司存款賬戶和個人存款賬戶，以及個人質(zhì)押貸款、逾期透支個人貸記卡、定期存單及現(xiàn)金的賬實核對等，有效防范案件風(fēng)險。五是加強案
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