【摘要】第八章 股利分配從近三年考試來看本章的分?jǐn)?shù)不多,本章題型主要是客觀題與計(jì)算題。計(jì)算題的考點(diǎn)主要在現(xiàn)金股利分配政策的運(yùn)用和股票股利與股票分割對股東和公司的影響上?! ”菊屡c2004年的教材內(nèi)容相比沒有變化?! 〉谝还?jié) 利潤分配的內(nèi)容 一、利潤分配的項(xiàng)目 。盈余公積金可以用于彌補(bǔ)虧損、擴(kuò)大公司生產(chǎn)經(jīng)營或轉(zhuǎn)增資本。公司分配當(dāng)年稅后利潤應(yīng)當(dāng)按照10%的比例提取法定盈余
2025-05-13 12:53
【摘要】 第八章 股利分配政策打印本頁 第一節(jié) 利潤分配的內(nèi)容 一、利潤分配項(xiàng)目(多少、誰決定、用途) ?! 膬衾麧欀刑崛⌒纬?,用于彌補(bǔ)公司虧損、擴(kuò)大公司生產(chǎn)經(jīng)營或者轉(zhuǎn)為增加公司成本?! 」痉峙洚?dāng)年稅后利潤應(yīng)當(dāng)按照10%的比例提取法定盈余公積,當(dāng)盈余公積金累計(jì)額達(dá)到公司注冊資本50%時(shí),可不再提取?! ∪我庥喙e金的提取由股東會根據(jù)需要決定。
2025-06-21 23:51
【摘要】19/20股利政策一般企業(yè)面臨的重要財(cái)務(wù)決策有兩個(gè),一個(gè)是投資決策,另一個(gè)是籌資決策,但是在投資與籌資決策擬定以后,公司的經(jīng)營階層還要決定股利政策。所謂股利政策是企業(yè)在經(jīng)營過程中所賺取的利潤,應(yīng)該在什么時(shí)候、按那種比率、以那種支付工具分配股利的決策。股利的發(fā)放,不但顯示企業(yè)經(jīng)營的績效,也是投資者(股東)獲取投資報(bào)酬的具體表現(xiàn)。股利發(fā)放的時(shí)間在美國,每季發(fā)放股利。在其它地區(qū)(
2025-07-03 12:12
【摘要】第五章股利分配管理?一、利潤的構(gòu)成?二、利潤分配的內(nèi)容?三、利潤分配的順序?四、股利支付的程序和方式?五、股利理論?六、股利分配政策企業(yè)凈利潤是指企業(yè)利潤總額減去企業(yè)所得稅后的金額。企業(yè)在未計(jì)算交納所得稅之前的利潤總額屬于稅前利潤。稅前利潤扣除企業(yè)應(yīng)交納的所得稅以后的余額稱為稅后利潤,
2025-02-23 11:32
【摘要】第九章利潤分配本章考情分析本章是財(cái)務(wù)管理中的一般章節(jié),本章主要介紹利潤分配的內(nèi)容、股利支付的方式和程序、股利分配政策和內(nèi)部融資、股票股利、股票分割和股票回購等。從考試來看本章的分?jǐn)?shù)不多。本章題型主要是客觀題,但也有出小計(jì)算題的可能。本章與原有教材比主要是增加了股利理論和股票回購的相關(guān)內(nèi)容,其他變化不大。本章大綱要求了解利潤
2025-05-30 22:29
【摘要】財(cái)務(wù)案例研究主講人:黃德林盈利管理與分配案例十一川江控股股份有限公司股利分配方案一、要求一、了解政策背景盈余公積金?法定?任意資本公積金?可轉(zhuǎn)增目的?轉(zhuǎn)增資本?不可轉(zhuǎn)增不可轉(zhuǎn)增部分:接受捐贈的非現(xiàn)金資產(chǎn)(價(jià)值尚
2025-02-24 12:29
【摘要】績效工資多種分配方案及其選擇分析根據(jù)公司現(xiàn)實(shí)情況和公司發(fā)展需要,公司的績效工資分配可采用以下多種方式分配:1方案一:僅對員工個(gè)人既定績效工資額度進(jìn)行考核和分配。如果公司無法按經(jīng)營效益或其它科學(xué)方法核定每月可分配績效工資總額,但員工已有既定績效工資額度(默認(rèn)該額度有效合理)的情況下,本方案僅能對該額度進(jìn)行考核,即:
2024-11-11 05:03
【摘要】萬科股利分配-案例分析目錄?公司簡介?背景介紹?案例分析?總結(jié)與反思萬科企業(yè)股份有限公司?萬科企業(yè)股份有限公司成立于1984年5月,是目前中國最大的專
2025-01-06 23:08
【摘要】畢業(yè)論文論文名稱:企業(yè)現(xiàn)金流量的質(zhì)量評價(jià)——基于益民集團(tuán)的分析學(xué)院:會計(jì)學(xué)院專業(yè):審計(jì)學(xué)(注冊會計(jì)師方向)學(xué)號:0960048學(xué)生姓名:鐘慈敏指導(dǎo)教師:王如燕2013年3月目錄摘要……………………………………………………
2025-08-06 00:40
【摘要】誠安公司2018年度薪酬分配管理辦法為了建立健全薪酬體系的保障激勵功能,進(jìn)一步完善我公司薪酬分配機(jī)制,充分發(fā)揮工資分配這一杠桿的調(diào)節(jié)作用,調(diào)動各科室以及全體員工的工作積極性,根據(jù)《中華人民共合國勞動法》、《中華人民共合國勞動合同法》等有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合《山西藍(lán)焰煤層氣集團(tuán)有限責(zé)任公司2018年薪酬管理辦法》,根據(jù)我公司實(shí)際,制定以下薪酬體系。一、適用范圍本辦法適用于誠安公司
2025-05-07 12:45
【摘要】市場風(fēng)險(xiǎn)分析及利益分配方案分析1.市場風(fēng)險(xiǎn)分析市場風(fēng)險(xiǎn)主要有需求風(fēng)險(xiǎn)、競爭風(fēng)險(xiǎn)及價(jià)格風(fēng)險(xiǎn)等。因此對于這類風(fēng)險(xiǎn)的應(yīng)對措施也因從一下幾點(diǎn)考慮:市場需求風(fēng)險(xiǎn)一般情況下,基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目的市場需求情況難以確定,這和相關(guān)的基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目有關(guān)。同時(shí)消費(fèi)者的需求也會受很多影響。比如有人口數(shù)量和結(jié)構(gòu)、消費(fèi)者收入水平的差異、產(chǎn)品價(jià)格、消費(fèi)預(yù)期等因素
2024-11-11 12:30
【摘要】股權(quán)激勵分配方案為充分調(diào)動員工的工作積極性并提高其工作效率,使員工利益和企業(yè)利益更加一致化,追求高效率的企業(yè)治理結(jié)構(gòu),以資產(chǎn)為紐帶,把員工的個(gè)人利益與公司整體利益捆綁在一起,使員工成為企業(yè)真正的主人,并分享公司的成長。本股權(quán)分配方案本著效率優(yōu)先,兼顧公平的原則,進(jìn)行員工持股數(shù)額的分配,以期既能客觀反映管理層和骨干員工對公司發(fā)展的貢獻(xiàn),又能激勵管理層為公司的長期增長而努力,同時(shí)有效地吸
2024-08-21 13:37
【摘要】科室獎金分配方案為了優(yōu)化科室內(nèi)部管理,規(guī)范內(nèi)部核算,體現(xiàn)多勞多得,堅(jiān)持實(shí)行按勞按績分配的原則,把工作業(yè)績、質(zhì)量與考核緊密掛鉤,向業(yè)績優(yōu)、貢獻(xiàn)大、效率高、風(fēng)險(xiǎn)大和以社會效益為主的崗位傾斜,建立重技術(shù)、重實(shí)效、重貢獻(xiàn)的分配機(jī)制。將各種工作量及經(jīng)濟(jì)指標(biāo)細(xì)化、量化,激發(fā)科室職工公平競爭意識,提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量,促進(jìn)科室社會效益和經(jīng)濟(jì)收益的增長。特制定我科二次獎金分配方案。一、獎金的構(gòu)成獎金
2025-06-03 22:39
【摘要】薪酬分配方案第一章 總 則第一條按照市場經(jīng)濟(jì)價(jià)值規(guī)律、現(xiàn)代企業(yè)制度要求,以及國家三項(xiàng)制度改革的精神,結(jié)合公司發(fā)展需要,特制定本方案。第二章 分配原則第二條尊重人力資本價(jià)值、體現(xiàn)績效差異、反映勞動成果。第三章 薪酬結(jié)構(gòu)第三條實(shí)行崗位薪點(diǎn)考核工資制,由基本工資與績效考核工資二部分組成。崗位薪點(diǎn)數(shù)由0~700不等,通過崗位測評得出。工資結(jié)構(gòu)線如下圖所示:第四
2025-05-13 18:15
【摘要】專題:股利政策?股利理論概述?股利決策股利理論概述?公司放棄發(fā)放股利而將錢投入到凈現(xiàn)值為正的項(xiàng)目中是否對股東更有利??概念:公司的股利政策是關(guān)于公司在決定將凈利潤的多大分額作為股利分配給股東,何時(shí)分配等方面的方針和策略。股利分配的方式?現(xiàn)金股利–公司將應(yīng)該分配給投資者的股利直接
2025-02-25 08:55