新員工考核方案(參考版)
2025-05-13 06:49本頁面
【正文】 只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷。歲月是有情的，假如你奉獻(xiàn)給她的是一些色彩，它奉獻(xiàn)給你的也是一些色彩。努力過后，才知道許多事情，堅持堅持，就過來了。有時候覺得自己像個神經(jīng)病。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時間，總會看清一些事。1. 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。上述三項考核的權(quán)重分別為30％、20％和50％。試用期滿，對新員工進行考核，同時將考核結(jié)果反饋給新員工，以便其提高和改進。1．1輔導(dǎo)員確定原則：輔導(dǎo)員應(yīng)該為該試用員工的直接上級或有較豐富工作經(jīng)驗、同部門員工；為保證指導(dǎo)效果，輔導(dǎo)員最多允許同時指導(dǎo)2人。在對其材料進行審核匯總后，由行政部通知新員工轉(zhuǎn)正結(jié)果。如果新員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異，可以申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。試用期轉(zhuǎn)正程序2．1入職培訓(xùn)：由行政部安排時間組織新員工參加新員工入職培訓(xùn)（每個季度都有）；2．2試用期工作計劃制定：用人部門根據(jù)部門工作目標(biāo)和崗位要求，與新員工溝通后合理安排試用期的工作計劃、階段目標(biāo)并明確輔導(dǎo)員。三項考核的總分均為100分，任何一項考核成績在70分以下都將取消員工的轉(zhuǎn)正資格。由行政部根據(jù)實際情況編寫試卷，并由人力資源部負(fù)責(zé)評閱（可以用入職培訓(xùn)的評估試卷來體現(xiàn)）；3．2崗位技能的考核由人力資源部負(fù)責(zé)組織，用人部門負(fù)責(zé)編寫及評閱；3．3崗位轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)評估由人力資源部配合用人部門共同完成。無責(zé)任心，麻木，工作中屢犯錯誤崗位技能情況掌握情況25分熟知崗位技能，能完成工作無差錯，且能培訓(xùn)他人掌握崗位技能，并能無差錯完成工作工作中崗位技能需要學(xué)習(xí)改進，需要別人指導(dǎo)不清楚崗位職能和內(nèi)容，實際工作也不會工作業(yè)績完全情況45分能超出期望的完成工作能積極高效地完成基本都能按時完成都無法完成總分100分實際得分附表三： 新員工自評表被評估人姓名評估時間考核項目序號考核明細(xì)分值評分標(biāo)準(zhǔn)實際得分一級（100%）二級（80%）三級（60%）四級（0）工作能力1學(xué)習(xí)能力5分有強烈的學(xué)習(xí)意識，有明確的學(xué)習(xí)計劃（與本職工作相關(guān)）注重學(xué)習(xí)，同樣的錯不會重復(fù)犯，能很快學(xué)會新知識新能力被動學(xué)
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