新員工考核標準[詳(參考版)
2025-07-17 23:23本頁面
【正文】 學習參考。你必須努力，當有一天驀然回首時，你的回憶里才會多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。用一些事情，總會看清一些人。2. 若不是心寬似海，哪有人生風平浪靜。 工作要求項目時間1月2月3月加205080群發(fā)80018003600發(fā)帖300300300產(chǎn)出51020備注：產(chǎn)出為號碼每月產(chǎn)出量。上述三項考核的權(quán)重分別為 30%、20%和 50%。試用期滿，對新員工進行考核，同時將考核結(jié)果反饋給新員工，以便其提高和改進。 輔導員確定原則：輔導員應該為該試用員工的直接上級或有較豐富工作經(jīng)驗、同部門員工，為保證指導效果，輔導員最多允許同時指導 2人。消極怠工，工作延誤或拒絕接受工作。有發(fā)牢騷現(xiàn)象，需要領導的不斷教導。項目內(nèi)容自我評價同事評價主管評價權(quán)重30%30%30%附件一： 部門主管評價表附件二： 總經(jīng)理評價表附件三： 新員工自評表附件四： 部門同事評價表附表一：部門主管評價表被評估人評估人評估時間考核明細分值評價標準實際得分一級（100%）二級（80%）三級（60%）四級（0）學習能力10分有強烈的學習意識，有明確的學習計劃（與本職工作相關）注重學習，同樣的錯不會重復能很快學會新知識新能力被動學習，能很快糾正錯，學習新知識能力一般，學得緩慢無學習意識，拒絕學習新知識態(tài)度及責任意識20分主動完成工作，積極面對工作困難，主動思考解決方案積極，并能督促他人共同完成有正確的工作態(tài)度，時而有些工作情緒。（3）、由部門主管填寫評價表。具體考核步驟（1）、員工本人上交試用期總結(jié)及自評表，總結(jié)應包括：
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