企業(yè)經(jīng)營法律實務(wù)ppt課件(參考版)
2025-05-12 22:13本頁面
【正文】 結(jié) 束 語 在當前我國社會主義市場經(jīng)濟的新形勢下，我們將會遇到更多的法律方面的問題，因此，如何來學(xué)習(xí)和研究、掌握并運用這些相關(guān)的法律法規(guī)方面的知識，則將是我們所面臨的一項十分重要和緊迫的任務(wù)，讓我們共同來努力 ! 謝 謝 各 位 ！ 。 第一章 合同的類型與期限 （ 包括 2條規(guī)定） 第二章 試用期 （ 包括 2條規(guī)定） 第三章 工作內(nèi)容與工作地點 （ 包括 4條規(guī)定） 第四章 工作時間與休息時間 （ 包括 4條規(guī)定） 第五章 規(guī)章制度 與勞動紀律 （包括 4條規(guī)定） 第六章 勞動報酬 （包括 4條規(guī)定） 第七章 社會保險和福利待遇 （包括 4條規(guī)定） 第八章 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 （包括 3條規(guī)定） 第九章 勞動合同的變更、解除和終止 （包括 9條規(guī)定） 第十章 經(jīng)濟補償 與賠償 （包括 3條規(guī)定） 第十一章 培訓(xùn)服務(wù)期與競業(yè)限制 （包括 4條規(guī)定） 第十二章 勞動爭議 處理 （包括 1條規(guī)定） 第十三章 其他規(guī)定 （包括 7條規(guī)定） 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （ 一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。分公司領(lǐng)導(dǎo)未經(jīng)請示即同意了李某辭職，并作出書面的批示，但公司的領(lǐng)導(dǎo)卻不同意李某辭職。(移送管轄 ) 企業(yè)勞動關(guān)系糾紛案例 為更好地體現(xiàn)案例式、研討式教學(xué)的特點和教學(xué)內(nèi)容針對性的要求 , 請您結(jié)合本企業(yè)的實際情況和下列案例中的問題進行研討： 研討內(nèi)容：企業(yè)如何應(yīng)對勞動合同糾紛問題 研討要求 : （ 1）、首先分組討論案例 (10— 15分鐘）； （ 2）、然后每組選派 1— 2名同志作為代表發(fā)言； 對各種意見進行概括和小結(jié) 課堂研討時間 30分鐘左右。合同雙方當事人還可以在書面合同中協(xié)議選擇被告住所地，合同履行地、合同簽訂地、原告 第二，因保險合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者保險標的物所在地人民法院管轄 第三，因票據(jù)糾紛提起的訴訟，由票據(jù)支付地 第四，因鐵路、公路、水上、航空運輸和聯(lián)合運輸合同糾紛提起的訴訟，由運輸始發(fā)地、目的 第五，因侵權(quán)行為提起的訴訟，由
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