【正文】 如果其他企業(yè)也采用這種方法，企業(yè)遵循這種方法的激勵進一步強化，企業(yè)間商品的相對價格將不變，由此產(chǎn)生真實價格粘性 復旦大學經(jīng)濟學院 104 寡頭市場的博奕論分析 ?Rotemberg和 Saloner（ 1986）引入了寡頭市場的博奕論分析 ?市場存在寡頭壟斷，經(jīng)濟景氣時，寡頭壟斷廠商可以抬高價格，但受到潛在新廠商進入的威脅，不得不壓低價格以 “ 阻喝 ” 新廠商進入 ?經(jīng)濟不景氣時，此時廠商本應(yīng)減價，但由于寡頭擁有超額生產(chǎn)能力可以有效阻止新廠商進入，于是可以不考慮其威脅而維持原價 ?寡頭壟斷廠商由此缺乏過度調(diào)整價格的意愿，廠商真實價格粘性（詳見張維迎書） 復旦大學經(jīng)濟學院 105 小結(jié) ?以上因素增強了廠商維持價格不變的動機 ?Ball和 Romer（ 1990）指出，真實工資粘性與菜單成本相結(jié)合，進一步增強了名義價格粘性的程度 復旦大學經(jīng)濟學院 106 六、新凱恩斯主義的政策含義及遭受的質(zhì)疑 ?政策含義 ?所受質(zhì)疑 ?評述 復旦大學經(jīng)濟學院 107 政策含義（ 1） ?繼承凱恩斯主義傳統(tǒng)，支持政府干預(yù) ?經(jīng)濟的不確定性使貨幣主義提出的單一規(guī)則沒有可行性，政府無法設(shè)計合理的不變的政策以應(yīng)對千變?nèi)f化的現(xiàn)實經(jīng)濟，相機抉擇更現(xiàn)實些 ?新古典宏觀經(jīng)濟學提出的政府需求管理無效的論斷不是依賴于理性預(yù)期假說，而是建立在市場出清假說基礎(chǔ)之上，而后者存在驗證缺陷 復旦大學經(jīng)濟學院 108 政策含義（ 2） ?存在價格粘性時，貨幣是非中性的，政府的貨幣政策可以發(fā)揮作用 ?當經(jīng)濟遭受重大沖擊，或處于嚴重衰退時，政府應(yīng)該發(fā)揮作用，采取措施以縮短漫長、緩慢和痛苦的調(diào)整過程 ?一些新凱恩斯主義者（如曼昆）接受了動態(tài)時間不一致等問題的批評，不支持政府對經(jīng)濟“ 微調(diào) ” ，提出政府 “ 粗調(diào) ” ，以消除或避免嚴重的經(jīng)濟問題 復旦大學經(jīng)濟學院 109 所受質(zhì)疑 ?經(jīng)驗研究不足 ?對工資和價格粘性有太多的解釋 ?菜單成本這樣的小成本似乎難以解釋產(chǎn)量和就業(yè)的大變動。因為為擴大需求而采取的降價策略會被現(xiàn)實（或潛在）的消費者視為產(chǎn)品質(zhì)量下降。在 t－ 2期同時受到需求沖擊 ?B在 t－ 2期即調(diào)整價格， A到 t－ 1期才調(diào)整，它就比 B得到了更多的信息，包括 B的價格調(diào)整及需求沖擊對 B的影響程度等，從而提高對策的合理性 ?B在 t期根據(jù) A在 t－ 1期的反應(yīng)再作調(diào)價時得到的信息就更充分。對于任一 α，行為人的最優(yōu)決策是唯一的，用 X(α)表示，M(α)表示目標函數(shù)的最優(yōu)值， M(α)＝ π[X(α), α] ?全微分 ?最優(yōu)化 ?所以右邊第一項等于 0 ? ? ? ?? ?0),(),()(),(??????????XXXddXXXddM?????????????復旦大學經(jīng)濟學院 85 函數(shù)推導（ 2） ?假定總需求從 α0變?yōu)?α1，一階最優(yōu)條件要求行為人決策由 X0變?yōu)?X1，如果他不對 X0進行調(diào)整，損失將是 ?損失到底有多大呢？ ?將 ?在 X1附近進行二階泰勒級數(shù)展開 ),(),( 1011 ???? XX ?),(),( 1011 ???? XX ?復旦大學經(jīng)濟學院 86 函數(shù)推導（ 3） ?二階泰勒級數(shù)展開后 ?前面已經(jīng)介紹過，等號右邊第一項等于 0，于是損失的僅僅是一個二階小項 ? ? ? ? 2102121011011)(),(21)(),(),(),(11XXXXXXXXXXXXXX ?????????????????????? ? 210212)(),(211XXXXXX ???????復旦大學經(jīng)濟學院 87 結(jié)論 ?菜單成本理論與近似理性假說可以互補 ?如果廠商調(diào)整價格的成本是明顯的，不調(diào)整價格收益減少不明顯，廠商維持原有價格就是理性選擇，這將導致名義價格粘性 ?政策含義是政府可以采取適當?shù)拇胧?，使廠商發(fā)現(xiàn)需求下降時選擇降價將優(yōu)于不降價，從而調(diào)整價格。當剩下的局內(nèi)人談判工資時，他們會要求更高的工資，因為他們相信廠商會繼續(xù)雇傭他們中的大部分，于是就業(yè)的下降會傳遞到下一期，就業(yè)也成為帶漂移的隨機游走（ Random walk with drift） 復旦大學經(jīng)濟學院 59 推論（ 2） ?還有其他一些因素可以解釋： ?技術(shù)的退化（人力資本銷蝕） ?工作熱情的下降 ?這樣即使對勞動的需求提高，失業(yè)者也難于或不急于再就業(yè)，對工資調(diào)整和就業(yè)的一些降低，局內(nèi)人的權(quán)力增大，失業(yè)長期延續(xù) 復旦大學經(jīng)濟學院 60 隱性合同 ?基本觀點 ?模型說明 復旦大學經(jīng)濟學院 61 基本觀點 ?廠商與工人之間存在一種默契的工資合約，這種 “ 看不見的握手 ” 沒有在顯式合同上注明 ?工資不僅是對勞動的報酬，也提供了對各種沖擊下收入變動風險的保險 ?對于風險規(guī)避的工人，不變的真實工資使其消費平穩(wěn)；而廠商接受穩(wěn)定的真實工資也是出于其最優(yōu)化動機 復旦大學經(jīng)濟學院 62 模型說明（ 1） ?假定廠商是同質(zhì)的， A反映技術(shù)，代表性廠商的利潤函數(shù)是 ?假定工人也是同質(zhì)的，代表性工人的效用函數(shù)是 0,0,)( ??????? ffWLLAf?0,0,0,0),()( ???????????? VVUULVCUU復旦大學經(jīng)濟學院 63 模型說明（ 2） ?A是離散的，有 i種可能性，用 Pi表示 A＝ Ai的概率 ? ?? ?)()()()()(11iikiiiiiikiiLVCUpUELWLfApE?????????復旦大學經(jīng)濟學院 64 模型說明（ 3） ?假定廠商向工人提供了一份合同，詳細規(guī)定了在每一個 A的取值下的勞動量及工資水平。 Blandchard和 Summers（ 1986）曾做過解釋。 Stiglitz, 1984)流傳最廣，幾乎成為效率工資模型的代名詞 ?偷懶的原因 ?效率工資是偷懶的負激勵 ?均衡工資高于市場出清工資 復旦大學經(jīng)濟學院 34 偷懶的原因 ?幾乎所有的勞動合同都是不完善的，不可能將工人責任的每一方面都具體規(guī)定 ?如果同時工人的努力程度難以監(jiān)督，將產(chǎn)生工人的努力自選（ Effort Discretion） ?對工人而言， u=w－ e，努力產(chǎn)生負效用，工人有偷懶的激勵 復旦大學經(jīng)濟學院 35 效率工資是偷懶的負激勵（ Disincentive） ?工人偷懶被抓住，解雇是懲罰，工資損失是偷懶的成本 ?當效率工資高于市場出清水平時，一方面工資損失高 ?另一方面，由于存在大量非自愿失業(yè)，工人重新再就業(yè)的難度加大了 ?偷懶導致的工資損失及失業(yè)后備軍的壓力成為偷懶的負激勵 復旦大學經(jīng)濟學院 36 均衡工資高于市場出清工資（ 1） S－ S模型推出了