廬陽房地產(chǎn)員工竟聘上崗方案(參考版)
2025-05-08 23:22本頁面
【正文】 附件6： 在編不在崗職工綜合評(píng)議考核表（A、B）考核項(xiàng)目考核要求考核內(nèi)容考核分值優(yōu)良差①入司在崗服務(wù)年限（20）分1年2分，最高不超過20分，不足半年的當(dāng)年不計(jì)分考核個(gè)人不填，考核辦公室負(fù)責(zé)核對(duì)，提交考核組審定②學(xué)歷、職稱分（20分）學(xué)歷大學(xué)以上10分，大專8分，高中6分，高中以下4分考核本人提供，考核辦公室校核，提交考核組審定職稱高級(jí)職稱10分，中級(jí)職稱8分、初級(jí)6分，其它從業(yè)資格證4分③職工印象評(píng)價(jià)40分個(gè)人品德正直可靠，個(gè)人品德好1062忠于職守?zé)釔郾緧徫还ぷ?062工作素質(zhì)熱愛集體，配合支持工作1062團(tuán)隊(duì)精神關(guān)心他人，團(tuán)結(jié)協(xié)作1062④演說竟聘20分思路清晰，工作愿望較強(qiáng)，工作激情較高5 432工作目標(biāo)明確，工作措施可行5432業(yè)務(wù)知識(shí)完整，業(yè)務(wù)水平較高5432具有較強(qiáng)的應(yīng)辨能力，解決問題較強(qiáng)5432考核結(jié)果總分本表分A、B表，其中領(lǐng)導(dǎo)填寫A表，員工填寫B(tài)表，權(quán)重分值依照方案要求確定，演說竟聘由領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)定12 / 12。附件3： 員工競(jìng)聘上崗申請(qǐng)表部門：姓名性別民族出生年月工作時(shí)間政治面貌第一學(xué)歷所學(xué)專業(yè)最高學(xué)歷所學(xué)專業(yè)技術(shù)職稱現(xiàn)工作部門現(xiàn)崗位個(gè)人簡(jiǎn)歷 工作業(yè)績競(jìng)聘崗位選擇部門選擇崗位是否服從組織安排資格審查意 見 年 月 日填表說明：“專業(yè)年限”均按周年計(jì)算；
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