廬陽房地產(chǎn)員工竟聘上崗方案-文庫吧
2025-04-20 23:22 本頁面
【正文】 室的指導(dǎo)下，設(shè)立競聘上崗考評領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司黨委成員，邀請區(qū)勞動等部門人員組成，下設(shè)工作組，負責(zé)競聘的組織、考評和管理工作。同時成立竟聘監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組，人員由紀委、工會、職工代表等參加。竟聘方法先選聘部門負責(zé)人，后選聘部門員工。竟聘部門負責(zé)人和竟聘部門員工（含部門副主任）的評議部分權(quán)重，領(lǐng)導(dǎo)小組和普通員工各占權(quán)重50％。七、工作程序（一）根據(jù)公司確定的崗位設(shè)置方案，公布需聘崗位的崗位名稱、崗位職責(zé)、職數(shù)和任職條件。（二）印發(fā)《部門負責(zé)人競聘上崗申請表》、《員工競聘上崗申請表》。（三）申請上崗員工在規(guī)定時間內(nèi)根據(jù)自身條件填寫《競聘上崗申請表》，交竟聘上崗考評領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。（四）竟聘上崗考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對申請報名情況進行統(tǒng)計分類，上報領(lǐng)導(dǎo)小組進行資格審查。（五）按照“崗位從高到低”的選擇方式對通過資格審查者進行員工上崗的測評、評議、競聘等程序，予以公示。公示兩日內(nèi)，允許竟聘人調(diào)整竟聘崗位。（六）經(jīng)過測評、評議、競聘，確定部門負責(zé)人。（七）參加部門員工竟聘的依照二、三、四、五、六款程序辦理，部門負責(zé)人與竟聘領(lǐng)導(dǎo)小組一道參加對部門員工的評議。八、具體要求（一）對員工的評議按照規(guī)定的程序進行。（二）竟聘人員要正確認識這次競聘上崗工作的目的、意義，提高對競聘上崗、雙向選擇上崗的認識，樹立大局觀念，以對公司發(fā)展負責(zé)、對自己負責(zé)的態(tài)度，積極參加這次競聘上崗、雙向選擇工作。（三）竟聘期間要講團結(jié)、講原則、守紀律、自覺維護平等競聘秩序，既要積極參與競聘，又要正確對待員工間的正當(dāng)競聘，防止影響團結(jié)、影響競聘上崗的事件發(fā)生，對滋事生非、搞小動作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消竟聘資格。（四）在競聘上崗、雙向選擇期間，每個員工都要堅守崗位，做好工作，努力做到“思想不散、秩序不亂、工作不斷”，認真做好崗位轉(zhuǎn)換期間的工作銜接。在公司公布上崗結(jié)果之后，上崗干部與員工按規(guī)定時限，做好轉(zhuǎn)崗交接工作。九、其他事項本次評議中部分在編不在崗的職工考評見附表6實施。權(quán)重部分依然按前款處理。附件：員工競聘上崗流程圖部門負責(zé)人竟聘上崗申請表員工競聘上崗申請表4
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