長慶石油勘探局20xx招聘宣講會資料(參考版)
2025-05-08 22:47本頁面
【正文】 。 歡迎加盟長慶石油勘探局，讓我們 “共舉中國石油一面旗，同唱長慶油田一首歌，實現(xiàn)長慶局持續(xù)有效快速協(xié)調發(fā)展，將長慶油田建設成為‘發(fā)展共謀、責任共擔、穩(wěn)定共抓、環(huán)境共建’的模范礦區(qū)?。保證了學生找到理想的單位，也促使用人單位重視人才、珍惜人才、用好人才。 根據(jù)長慶局生產(chǎn)情況及長遠發(fā)展 ,對今年的畢業(yè)生提出了更高的要求： 軍訓和入職培訓 畢業(yè)生很快了解企業(yè)概況，建立起對企業(yè)比較全面的感性認識，走好進入企業(yè)的第一步。符合上述條件畢業(yè)生請?zhí)峤蛔运]材料，待審查、篩選、面試合格后人力中心代表長慶局與畢業(yè)生簽定就業(yè)協(xié)議。 人才引進程序 １、身體健康的應屆統(tǒng)招大學本科以上畢業(yè)生 , ２、專業(yè)課成績優(yōu)秀， ３、英語通過國家四級或四級考試 425分以上（含 425分） (對緊缺專業(yè)的畢業(yè)生成績可適當放寬） ?？粕唤邮帐豌@井等急需專業(yè)的畢業(yè)生。目前已制定和下發(fā)了： ◆ 《長慶石油勘探局引進高校畢業(yè)生暫行辦法 》 ◆ 《長慶石油勘探局引進人才有關問題指導意見 》 ◆ 《長慶石油勘探局優(yōu)秀科技人才獎實施辦法》 ◆ 《長慶石油勘探局聘用高層次科技管理及緊缺專業(yè)技術人才暫行辦法》 ◆ 《 長慶石油勘探局因公出國人員選拔管理暫行辦法》 ◆ 《 長慶石油勘探局專業(yè)技術人員崗位聘任管理暫行辦法 》 ◆ 《長慶局學術技術帶頭人和高層次人才選拔培養(yǎng)使用辦法》 ◆ 完善的社會保險和生活保障機制 ◆ 享受帶薪假期及療養(yǎng) 由社會保障經(jīng)辦機構按照國家和企業(yè)有關規(guī)定，為畢業(yè)生建立養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險。 對其中表現(xiàn)突出的給予物質和精神獎勵 。 隨著國際市場的不斷拓展 ,我們對英語 、 俄語 、 西班牙語的培訓更為重視 ,每年都舉辦為期半年到一年的中 、 長期外語培訓班 。 依據(jù) ? 培訓是企業(yè)發(fā)展的動力和員工福利 ? 的培訓理念 ， 針對不同崗位的需要 ， 采取? 請進來 、 送出去 ? 等方式提供靈活多樣的專業(yè)培訓 。 ● 為畢業(yè)生提供多元化的職業(yè)發(fā)展方向 。 業(yè)不限制個人自行報考非企業(yè)所需專業(yè)研究生 。 ◆ 靈活的培訓機制 ● 提供多種深造渠道 。 設立了1000萬元的科技獎勵基金 ， 在 2022年的科技大會上 ， 11名同志獲得了 15萬至 10萬元的 ? 突出科技貢獻獎 ? ， 15名同志獲得了3萬至 1萬元的 ? 優(yōu)秀科技人才獎 ? 。 近年來 ,在年輕的優(yōu)秀畢業(yè)生中選拔 、 調整了 300余名中層管理人員 。 ◆ 薪酬 可執(zhí)行企業(yè)統(tǒng)一的崗位等級薪酬 以一線一類崗位為例 ,調資后： 固定部分 :工資 1150元 +艱崗津貼 1050元 +技術津貼 200元 +地區(qū)補貼 210元 +誤餐費 450元 =3060元 /月 (不含工齡津貼 ) 其它部分 :兌現(xiàn) 、
化學相關推薦
鄂ICP備17016276號-1